小作坊考勤规章管理制度

小作坊考勤规章管理制度一、目的

为确保小作坊的正常运营秩序，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤规章管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使全体员工充分了解并遵守，共同维护良好的工作环境。

二、适用范围

本考勤规章管理制度适用于小作坊内所有在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

3.根据业务需要，各部门可自行调整工作班次，但需保证员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

4.特殊岗位或业务需要，经总经理批准，可实行弹性工作制或其他特殊工时制度。

5.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应按照规定休息，如有特殊原因需要加班，需提前向部门主管申请，并报人力资源部备案。

6.员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门主管请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时完成签到，签到方式由公司指定，如电子考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

-签到记录将作为员工出勤、加班、请假等考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:50至09:10，下班签到时间为18:00至18:20。

-员工应在此时间段内完成签到，超出时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向部门主管报告外出事由，并由主管记录在案。

-未能及时报告的外出，视为缺勤处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向部门主管说明情况，并由主管核实后，记录在案。

-忘记签到超过一天未说明情况的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理员工的考勤问题。

-部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。

-财务部门负责根据考勤记录计算员工工资和奖金。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况下应在请假当天尽早提交。

-部门主管应在收到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由部门主管审批。

-请假超过一天，不超过三天的，由部门主管审批，并报人力资源部备案。

-请假超过三天，不超过一周的，需经部门主管同意，并由总经理审批。

-请假超过一周的，需经总经理审批，并根据情况报公司董事会审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向部门主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、事由说明等）。

-如请假期间发生紧急情况，需及时与部门主管联系，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。特殊情况未能按时提交请假申请的，需在返回岗位后第一时间补交请假手续，并由部门主管和人力资源部酌情处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向部门主管提交书面申请，经批准后方可休假。

-申请流程：员工提交申请→部门主管审批→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天（含节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假为3天（含节假日）。

-产假：女员工生育可申请产假，产假为国家规定的98天（含产前15天）。

3、年假规定

-员工连续工作满1年，可享受年假，年假天数为5天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家规定支付。

-陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假为7天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司会在节假日前发布具体放假安排。

-节假日加班的员工，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，不影响当日工资；迟到超过30分钟不足1小时，扣除当日工资的1/2天；迟到超过1小时不足2小时，扣除当日工资的1天；迟到超过2小时，视为旷工半天。

-旷工处理：旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当日工资并警告一次，连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司将予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按日工资计算，扣除的工资公司将不再补发。

-连续旷工超过规定次数或情节严重的，公司将按照劳动法规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向部门主管解释原因，并由主管记录在案。

-未能提供合理解释的未签到，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和记录。

-部门主管需定期检查本部门的考勤记录，确保准确性，并及时上报