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文档简介

矿山副总经理招聘方案背景我司是一家大型矿山企业，拟招聘一名矿山副总经理，以及2名矿山项目主管，以应对公司的业务发展需求。职责及要求矿山副总经理负责煤矿的生产、管理、安全、环保等工作，确保生产安全和生产效益的实现；常年在现场负责现场生产与管理；负责落实公司年度经营计划和目标，组织实施计划，保证计划的完成；组织制定公司的年度预算和经营计划，并监督执行；组织开展煤炭资源开发的规划和项目建设，推动企业可持续发展；配合完成公司下达的各项任务。要求：工程学士或研究生学历，10年以上煤炭行业工作经验，有大型煤矿企业管理工作经验者优先；具有扎实的理论和专业知识，对矿山生产、管理、安全、环保等整个流程熟练掌握；具备良好的管理能力和创新精神，能够制定和执行长远发展战略；具有较强的组织、协调、沟通、分析以及解决问题的能力，能够有效地推进煤炭资源开发项目。矿山项目主管负责下属项目组的煤矿项目的策划、设计、立项、实施、验收等工作；按照公司的战略目标和业务计划，统筹安排项目开发的时间、费用、资源等；负责项目进度、成本的监督及控制，确保项目能够按照质量、进度、成本保质保量地完成；完成公司安排的其他任务。要求：工程学士或研究生学历，5年以上相关行业项目管理经验；具有良好的沟通、协调、管理、领导能力，具有良好的团队协作精神，承担重要项目的具体实施工作能力优先；具备良好的资金管理、风险控制等能力；有较好的课程设计经验，特别是对于矿业课程的设计。招聘因素公司经营规模逐年扩大，对矿山副总经理和矿山项目主管的需求越来越大；公司发展战略需要专业的人才来支撑；公司通过招聘专业人才，优化组织架构，提高公司的核心竞争力。招聘流程人力资源部门发布招聘信息；对符合条件的应聘者进行初步筛选，符合资格的应聘者进入笔试环节；笔试合格的应聘者进入面试环节；综合笔试和面试结果，选定合适的人选，签订劳动合同。待遇根据公司制定的薪酬标准和招聘应聘者的背景和职责，给予合适的薪资待遇；提供正常的五险一金和其他福利待遇。结语本文为矿山副总经理招聘方案，公司通过招聘专业人才，优化组织架构

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