北京联合大学《国际人力资源管理》2021-2022学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页北京联合大学

《国际人力资源管理》2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工招聘中，背景调查是重要的环节。以下哪种背景调查方式更能获取全面准确的信息？A.电话调查B.书面调查C.委托第三方调查D.候选人自我陈述2、在员工关系管理中，以下哪个方面是处理员工关系问题的关键？A.及时沟通；B.公正处理；C.预防为主；D.以上都是。3、招聘是获取人力资源的重要环节。对于一个技术型岗位，以下哪种招聘渠道更有可能吸引到合适的高素质人才？A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.猎头招聘4、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调以“人”为中心？A.科学管理阶段B.行为科学阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段5、在薪酬调查中，以下哪种调查方式能够获取最全面准确的薪酬数据？A.政府发布的统计数据B.专业咨询机构的调查报告C.企业之间的相互交流D.对竞争对手的秘密调查6、以下哪个是人力资源管理中常用的薪酬调查方法？A.问卷调查B.访谈法C.网络搜索D.以上都是7、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种方式不利于企业文化的传播？A.高层管理者以身作则B.制定详细的企业文化手册C.频繁组织企业文化培训D.忽视员工的意见和建议8、在人力资源管理中，以下哪种情况更可能导致员工产生不公平感，从而影响工作积极性？A.同岗不同酬B.薪酬水平低于市场平均水平C.绩效考核标准不明确D.以上都是9、在人力资源管理中，团队建设是重要的工作内容。以下哪种团队类型更强调成员之间的高度协作和互补？A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.多功能型团队D.虚拟团队10、在员工的激励机制设计中，以下哪种激励组合更能满足不同层次员工的需求？A.短期激励与长期激励结合B.物质激励与精神激励结合C.内在激励与外在激励结合D.以上都是11、在薪酬管理的薪酬调查中，以下哪种企业更适合作为薪酬调查的对标企业？A.同行业规模相近的企业B.不同行业的知名企业C.本地的大型国有企业D.新兴的创业公司12、以下哪个因素对员工的工作满意度影响最大？A.薪酬水平B.工作环境C.职业发展机会D.领导风格13、在员工培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于从组织层面评估培训的必要性？A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.绩效分析14、在绩效管理中，以下哪个指标最能反映员工的学习能力？A.工作完成率；B.工作质量；C.领导评价；D.自我学习与成长。15、以下哪个是员工绩效评估的误差来源？A.评估者主观因素B.评估标准不明确C.被评估者的表现不稳定D.以上都是16、在人力资源管理的国际化视野中，了解不同国家的文化和工作习惯对于跨国企业的管理至关重要。以下哪个国家的文化更强调团队合作和集体决策？A.美国B.日本C.德国D.法国17、当企业进行岗位评价时，以下哪种评价方法更能客观公正地确定岗位的相对价值？A.排序法B.分类法C.要素计点法D.以上都是18、人力资源管理的发展趋势之一是更加注重员工的体验，以下哪个方面体现了这一趋势？A.个性化的福利方案B.灵活的工作安排C.良好的沟通氛围D.以上都是19、在企业并购后的人力资源整合中，以下哪种整合方式更适用于文化差异较大的企业？A.文化融合B.文化同化C.文化隔离D.文化多元化20、在企业并购过程中，人力资源整合面临诸多挑战。以下哪个方面不是人力资源整合的重点？A.组织架构调整B.企业文化融合C.财务资源整合D.员工安置与激励二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）在企业裁员过程中，如何进行合法、合理且人性化的操作，降低对企业和员工的负面影响？2、（本题10分）谈谈在绩效管理体系中，如何设定明确、可衡量且与企业战略目标一致的绩效指标？3、（本题10分）详细说明人力资源管理中的员工工作成就感提升方法，如何让员工在工作中获得更多的成就感和满足感。4、（本题10分）在企业的数字化转型过程中，如何通过人力资源管理来促进员工的数字化思维转变和行为改变？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）论述