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文档简介

节水工作管理制度第一章总则为有效应对日益严重的水资源短缺问题，提高水资源的利用效率，确保公司可持续发展，根据国家和地方政府的相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本节水工作管理制度。该制度旨在规范公司内部节水行为，落实节水措施，推动全员参与节水工作，形成节水意识，保障水资源的合理利用。第二章目标1.节水目标通过实施节水措施，力争在未来三年内实现水资源使用量年均下降10%。2.节水意识提升提高全体员工的节水意识，争取全员参与到节水行动中。3.水资源管理建立健全水资源管理制度，确保水资源的利用高效、合理。第三章适用范围本制度适用于本公司所有部门及员工，包括公司内部各类用水活动、流程及相关设施的管理。涉及外包单位的用水管理，亦适用本制度。第四章管理规范第1节水资源使用管理1.用水计划各部门应根据实际需要，制定年度用水计划，报送综合管理部审核。2.用水指标综合管理部根据各部门的年度用水计划，制定水资源使用指标，确保各部门按照指标合理用水。第2节节水措施1.设施管理定期对用水设施进行检查和维护，确保水管、阀门等无漏水现象。2.节水设备积极推广和使用节水型设备，如节水龙头、智能水表等，降低用水量。3.培训教育定期开展节水知识培训，提高员工的节水意识和技能。第3节用水监测1.水表安装在各主要用水点安装水表，实时监测用水情况。2.数据记录每月由各部门填写用水情况统计表，报送综合管理部备案。第五章操作流程1.用水申请各部门如需增加用水量，需提前向综合管理部提出申请，说明理由和使用计划。2.节水措施实施综合管理部根据各部门用水情况，制定节水措施，并责任到人，确保措施的落实。3.监督检查建立定期检查机制，综合管理部每季度对各部门的用水情况进行检查，并通报检查结果。第六章监督机制1.责任分工各部门负责人为本部门节水工作的主要责任人，负责落实节水措施和目标。2.反馈机制建立员工节水建议反馈渠道，鼓励员工提出节水建议，综合管理部定期汇总反馈意见，进行改进。3.考核机制将节水工作纳入各部门年度考核，未达到节水目标的部门，需说明原因并制定改进计划。第七章附则1.解释权本制度由综合管理部负责解释。2.实施日期本制度自发布之日起实施。3.修订流程本制度如需修订，由综合管理部负责起草，征求各部门意见后，报公司领导审定。第八章附录：节水小贴士1.日常用水习惯-刷牙时关闭水龙头。-洗澡时尽量缩短时间，使用节水喷头。-确保洗衣机满载后再进行洗涤。2.水资源保护行动-积极参与公司组织的节水活动。-定期检查自家水管是否漏水，及时维修。通过上述管理制度的

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