安全生产管理岗位风险津贴管理制度

安全生产管理岗位风险津贴管理制度第一章总则为进一步加强安全生产管理，保障员工在工作中安全、健康，激励员工积极参与安全生产工作，根据国家有关安全生产法律法规以及公司实际情况，特制定本制度。安全生产管理岗位风险津贴旨在对承担高风险作业岗位的员工给予适当的经济补偿，以提高其工作积极性和安全意识，确保企业的安全生产目标得以实现。第二章制度目标1.保障员工权益：确保安全生产管理岗位员工在承担高风险作业时能获得合理的风险津贴，保障其经济利益。2.增强安全意识：通过风险津贴的发放，激励员工增强安全意识，积极参与安全生产管理工作。3.降低事故发生率：通过有效的激励机制，推动安全生产管理工作的落实，降低事故发生率，保障员工安全。4.提升公司形象：通过完善的风险津贴管理制度，提升公司在员工及社会中的良好形象，促进企业可持续发展。第三章适用范围本制度适用于公司所有从事安全生产管理的岗位，包括但不限于以下岗位：1.安全管理专员2.现场安全监督员3.安全培训讲师4.其他与安全生产管理相关的岗位第四章法律法规依据本制度依据以下法律法规及相关政策制定：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《企业职工安全生产培训规定》3.《劳动法》4.其他相关地方性法规与政策第五章风险津贴标准1.津贴发放标准：-根据岗位风险等级和工作性质，划分为三个等级：高风险、中风险、低风险。-高风险岗位：每月风险津贴为基本工资的20%；-中风险岗位：每月风险津贴为基本工资的10%；-低风险岗位：不发放风险津贴。2.津贴调整机制：-针对岗位风险等级进行年度评估，若风险等级发生变化，及时调整津贴标准。-因特殊情况（如突发公共安全事件、自然灾害等）导致风险等级临时上升的，可临时发放额外津贴。第六章风险津贴的申请与发放流程1.申请流程：-员工需填写《风险津贴申请表》，注明所申请的岗位及风险等级。-申请表需由直接上级审核签字，并上报人力资源部。2.审核流程：-人力资源部需对申请信息进行核实，确认岗位风险等级及津贴标准。-审核无误后，报董事会审批。3.发放流程：-经董事会批准后，风险津贴将于每月工资发放前进行汇总，并于当月工资中一并发放。-人力资源部负责记录和跟踪每位员工的风险津贴发放情况。第七章监督与评估机制1.监督机制：-建立部门安全生产管理小组，由各部门安全管理人员组成，负责监督风险津贴的申请、发放及使用情况。-每季度开展一次风险津贴的专项审计，确保津贴发放的公正性和透明性。2.评估机制：-每年度对风险津贴管理制度进行评估，收集员工意见及建议，及时修订和完善制度。-评估结果应在公司内部进行公示，并形成书面报告，提交董事会审议。第八章附则1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：如需修订，应由人力资源部提出修订方案，经董事会审议通过后实施。第九章附录附录1：风险津贴申请表附录2：风险等级评定标准附录3：风险津贴发放记录表---总结本制度的制定旨在通过合理的风险津贴管理机制，提高员工的安全生产意识和积极性，保障员工的基本经济权益。通过明确的申请、审核、发放流程及监督机制，确保制度的有效实