设计师职业雇佣协议2024年版

设计师职业雇佣协议2024年标准版版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇佣方信息1.2受雇方信息1.3合同相关术语定义2.雇佣期限2.1起始日期2.2终止日期2.3延长或缩短雇佣期限的条件3.工作职责3.1受雇方的工作职责3.2受雇方的工作地点3.3受雇方的工作时间4.薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资发放时间及方式4.3奖金及提成制度4.4社会保障及福利待遇5.知识产权5.1受雇方创造的作品归属5.2受雇方对雇佣方已有作品的修改及使用5.3受雇方对雇佣方的商业秘密保护6.合同解除及终止6.1双方协商一致解除6.2受雇方单方面解除6.3雇佣方单方面解除6.4合同终止的情形7.违约责任7.1双方违反合同约定的责任7.2受雇方违反保密协议的责任7.3雇佣方未按时支付薪资及奖金的责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2调解组织调解8.3向劳动仲裁委员会申请仲裁8.4向人民法院提起诉讼9.合同的变更、转让及继承9.1合同变更的条件9.2合同转让的条件9.3合同继承的条件10.保密协议10.1受雇方需保密的信息10.2保密期限10.3违反保密协议的后果11.合同的生效、修改及失效11.1合同的生效条件11.2合同的修改条件11.3合同的失效条件12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的解释权12.3合同的适用法律12.4合同的签订地点及日期13.附件13.1附件一：雇佣方与受雇方详细信息表13.2附件二：薪资待遇明细表13.3附件三：保密协议14.签字页14.1雇佣方签字（盖章）14.2受雇方签字（盖章）第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇佣方信息雇佣方全称：X设计有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：X联系方式：X1.2受雇方信息受雇方全称：X身份证号码：X联系地址：省市区路号联系方式：X1.3合同相关术语定义1.3.1雇佣期：自合同生效之日起至合同终止之日止的时间段。1.3.2工作日：星期一至星期五，国家法定节假日除外。1.3.3工作任务：指合同双方约定的受雇方在雇佣期内应完成的设计工作内容。1.3.4保密信息：指在合同履行过程中，雇佣方向受雇方提供的未公开的、具有商业价值的各类信息。2.雇佣期限2.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为2024年X月X日。2.2终止日期本合同约定的雇佣期为2024年X月X日至202X年X月X日。2.3延长或缩短雇佣期限的条件如需延长或缩短雇佣期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。3.工作职责3.1受雇方的工作职责受雇方作为设计师，应按照雇佣方的要求完成工作任务，保证设计质量，并按期交付设计成果。3.2受雇方的工作地点受雇方的工作地点为雇佣方注册地址。3.3受雇方的工作时间受雇方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间按照雇佣方的规定执行。4.薪资待遇4.1薪资结构受雇方的薪资由基本工资、奖金和提成组成。4.2薪资发放时间及方式受雇方的薪资每月发放一次，由雇佣方向受雇方支付至指定的银行账户。4.3奖金及提成制度受雇方完成工作任务且质量达到雇佣方要求，将按项目金额的一定比例获得奖金和提成。4.4社会保障及福利待遇雇佣方依法为受雇方缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。5.知识产权5.1受雇方创造的作品归属受雇方在雇佣期间所创作的作品，包括但不限于设计图案、效果图、施工图等，其知识产权归雇佣方所有。5.2受雇方对雇佣方已有作品的修改及使用受雇方在履行合同过程中，如需对雇佣方已有的作品进行修改，应取得雇佣方的书面同意。未经雇佣方同意，受雇方不得以任何形式使用或披露雇佣方的已有作品。5.3受雇方对雇佣方的商业秘密保护受雇方应对在合同履行过程中知悉的雇佣方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露或擅自使用。6.合同解除及终止6.1双方协商一致解除双方协商一致，可以提前解除本合同。6.2受雇方单方面解除受雇方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知雇佣方。6.3雇佣方单方面解除雇佣方有权在受雇方严重违反合同约定或法律法规规定的情况下，单方面解除本合同。6.4合同终止的情形本合同约定的雇佣期届满、双方协商一致终止、一方违约导致合同解除等情形，合同即行终止。8.违约责任8.1双方违反合同约定的责任双方应严格履行合同约定的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2受雇方违反保密协议的责任受雇方违反保密协议，泄露或使用雇佣方的商业秘密，应承担违约责任，向雇佣方支付违约金，并赔偿因此给雇佣方造成的损失。8.3雇佣方未按时支付薪资及奖金的责任雇佣方未按时支付受雇方薪资及奖金的，应支付受雇方迟延履行违约金，并承担因此给受雇方造成的损失。9.争议解决9.1双方协商解决双方应通过友好协商解决在合同履行过程中的争议。9.2调解组织调解如双方协商不成，可向所在地调解组织申请调解。9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁如调解不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.4向人民法院提起诉讼如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.合同的变更、转让及继承10.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。10.2合同转让的条件除非双方另有约定，否则合同不得转让。10.3合同继承的条件本合同约定的雇佣期届满后，如双方同意续签，则本合同继第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇佣方与受雇方详细信息表详细记录雇佣方和受雇方的基本信息，包括但不限于名称、地址、联系方式、法定代表人等。附件二：薪资待遇明细表详细列出受雇方的薪资结构，包括基本工资、奖金、提成等，以及薪资发放的时间和方式。附件三：保密协议明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违反合同约定的责任示例：如果雇佣方未能按照约定的时间支付受雇方的薪资，则构成违约。违约方应支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.受雇方违反保密协议的责任示例：如果受雇方在合同终止后泄露了雇佣方的商业秘密，则构成违约。受雇方应支付违约金，并赔偿因此给雇佣方造成的损失。3.雇佣方未按时支付薪资及奖金的责任示例：如果雇佣方连续三个月未按时支付受雇方的薪资，则构成违约。雇佣方应支付受雇方迟延履行违约金，并承担因此给受雇方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.设计作品：指受雇方在雇佣期间根据雇佣方的要求创作的具有独创性的艺术创作。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取