薪资保障书样本

薪资保障书样本合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本薪资保障书，以共同遵守。第一条薪资待遇1.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成、津贴等组成。具体工资标准及构成如下：（1）基本工资：人民币________元/月；（2）奖金：根据甲方经济效益及乙方工作绩效，按照甲方制定的奖金制度执行；（3）提成：乙方根据销售业绩，按照甲方制定的提成方案获取提成；（4）津贴：乙方根据甲方规定的津贴标准享受相应的津贴。1.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。休假期间，乙方工资按甲方制定的休假工资支付标准发放。1.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。1.4甲方为乙方提供有竞争力的职业发展机会和培训，乙方在职期间应积极参加甲方组织的各类培训。第二条薪资发放2.1乙方的薪资发放日为每月的________日，如遇节假日或公休日，顺延至下一个工作日。2.2甲方每月________日前将乙方工资扣除社会保险费、个人所得税等后，一次性支付给乙方。2.3乙方有权随时查询自己的工资明细，甲方应及时、准确地提供相关资料。第三条合同解除或终止3.1双方协商一致解除或终止本合同的，甲方应一次性支付乙方工资至合同解除或终止之日。3.2乙方提前解除或终止本合同的，甲方有权按照甲方制定的规定扣除乙方部分工资。3.3乙方因违反甲方规章制度被解除或终止本合同的，甲方不再支付乙方工资。3.4乙方在职期间因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿金。第四条保密条款4.1乙方在职期间及解除或终止合同后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反本条保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条其他5.1本薪资保障书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本薪资保障书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。5.3本薪资保障书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方制定的奖金制度7.甲方制定的提成方案8.甲方制定的休假工资支付标准9.甲方制定的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。5.乙方提前解除或终止合同未按照约定提前通知的，视为违约。6.甲方未按照约定提供培训机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供劳动所得到的报酬。3.奖金：根据用人单位经济效益及劳动者工作绩效，额外给予的报酬。4.提成：劳动者根据销售业绩获取的额外报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.带薪年假：劳动者在规定时间内享受的带薪休假。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并需要保密的信息。8.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件。解决办法：要求乙方及时提供身份证复印件。2.问题：甲方未支付乙方工资。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。3.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：依据保密协议，要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方提前解除合同未提前通知。解决办法：依据合同约定，要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下从事工作。3.明确双方的权利义务。4