2024年单位临时工劳动合同范文（二篇）

第3页共3页2024年单位临时工劳动合同范文甲方（用人单位）名称：__________乙方（劳动者）姓名：__________性别：__________出生年月：__________家庭住址：__________居民身份证号码：__________联系电话：__________经甲乙双方友好协商并达成一致，特订立本劳动合同，双方均承诺共同遵守本合同所列条款。鉴于甲方目前尚处于筹建阶段，尚未拥有固定厂房，处于试运行状态，为培养及锻炼技术工人，甲方拟招收临时用工人员。待甲方公司正式组建后，将从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并与其签订正式劳动合同。一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年（月）。二、工作内容与要求第二条乙方自愿加入甲方公司工作，并承诺根据甲方的实际情况安排工作，严格遵守甲方的命令与指挥。第三条乙方应按照甲方的工作要求，确保按时完成规定的工作数量，并达到既定的质量标准。若因乙方原因导致经济损失，乙方需据实赔偿给甲方。三、劳动保护与条件第四条甲方将严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规及规章制度，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并制定完善的操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度及其标准。第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育与培训。第六条合同期满时，甲方将根据实际需求决定是否续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方需无条件接受此安排。四、劳动报酬第八条乙方的劳动报酬依据甲方标准计算，采用计时、计件、定额或包干工作等方式，每月进行结算并发放工资。第九条甲方确保每月至少一次以法定货币形式足额支付乙方工资。五、社会保险待遇第十条甲方支付给乙方的工资中已包含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。若合同期满甲方不再续聘乙方，或乙方在合同期内辞职、被辞退，甲方不承担任何补偿责任。乙方应自觉按照国家和地方规定参加相关保险，对于未参加者，由此产生的一切后果由乙方自行承担。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故，甲方将承担责任；其他情况则由乙方自行承担。六、劳动纪律第十一条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度；执行劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训活动，不断提升个人思想觉悟与职业技能。第十二条若乙方违反劳动纪律，甲方有权解除本合同。第十三条乙方已认真阅读并充分理解本合同所有条款内容，承诺遵守公司各项规章制度，服从命令与指挥，努力工作，为公司的稳健发展贡献力量。七、合同份数与生效第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（临时负责人）：__________日期：____年____月____日乙方（签名）：__________日期：____年____月____日2024年单位临时工劳动合同范文（二）甲方（聘用单位）名称：__________法定代表人：__________所有制性质：__________主管部门：__________地址：__________乙方（受聘人员）姓名：__________性别：__________民族：__________出生年月：__________参加工作年月：__________学历：__________毕业院校及专业：__________年__________月毕业于__________学校__________专业专业技术职务任职资格：__________年__________月获得技工等级任职资格：__________年__________月获得居民身份证号码：__________住址：__________依据《中华人民共和国劳动法》及《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》等相关法律法规，经双方平等协商，乙方同意作为甲方聘用制临时职工，并签订本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在__________岗位工作（具体事项另行约定），并承诺认真履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方则依据相关规定对乙方进行奖励与处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方均须严格遵守国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的法律法规。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1.试用期内，乙方月工资为____元；试用期满后，月工资调整为____元。2.甲方应于每月____日发放工资，确保不无故克扣或拖欠乙方工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，并按国家及省相关政策规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，以及终止或解除劳动合同时的生活补助费（经济补偿金）等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方因职业病或因公（工）负伤的待遇，以及因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，均按相关法律法规及政策执行。（四）乙方患病或非因公（工）负伤的医疗期及其待遇，亦按相关法律法规及政策执行。六、工作纪律甲乙双方均应严格遵守国家法律法规、规章及政策。甲方制定的各项内部管理制度必须合法合规，乙方则需服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理变更手续。（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天