2024年工人劳务合同参考样本（二篇）

第4页共4页2024年工人劳务合同参考样本劳动合同书甲方信息法定代表人：施工工地地址：住所地：通讯地址：乙方信息性别：居民身份证号：出生日期：____年____月____日家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）____村工作起始时间：____年____月____日二、劳动合同期限第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1.以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为____年____月____日；乙方完成工作任务时本合同终止。2.有固定期限劳动合同：本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止。其中试用期至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任（岗位/工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为______。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。若执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，按国家有关规定执行。第七条甲方对乙方实行的休假制度按国家有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织书面考试，考试结果需保存备查。考试不合格者不得参与现场施工。特殊工种作业人员如电气焊、土建、水电设备安装等，需进行岗前培训并取得相应操作证书后方可上岗。第九条甲方根据生产岗位需求，按国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品。第十条甲方将依据国家有关法律法规建立安全生产制度；乙方需严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，预防事故，减少职业危害。六、劳动报酬第十一条乙方月工资标准为____元或按____执行。双方对工资的其他约定如下：______。第十二条甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。七、保险福利待遇第十三条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请；甲方未申请的，乙方或其亲属可在事故发生后一年内直接向劳动保障部门申请工伤认定。八、劳动合同的解除、终止第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定执行。九、当事人约定的其他内容第十五条乙方在劳动合同履行期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十六条甲乙双方约定的其他内容：______。十、劳动争议处理及其它第十七条双方因履行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十八条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十九条本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（盖章）：签订日期：____年____月____日乙方（签字）签订日期：____年____月____日2024年工人劳务合同参考样本（二）一、岗位与任务安排甲方需正式安排乙方在指定岗位，并承担特定的临时工作任务。在合同有效期内，若因甲方工作调整需要变更乙方的岗位及任务，则需事先征得乙方的明确同意。若乙方对此持异议，有权提出辞职申请，双方将依据合同约定办理相应的解除合同手续。二、劳动时间与劳动报酬1.劳动时间管理：甲方实行每周固定工作天数与每日固定工作小时的制度。对于加班加点的情况，将严格加以控制，并确保每日加班不超过法定上限，每月亦然。所有加班均需提前通知乙方，并经由双方协商确定，同时按照相关规定支付加班费。2.劳务费用标准：根据国家相关政策及单位实际情况，甲乙双方经协商确定乙方的日薪与月薪标准。对于加班工资，将不低于国家规定的标准执行。奖金则根据单位效益及乙方的劳动贡献定期发放。若实行计件工资制，则月工资将按计件单价进行结算。对于夜班工作，将按次发放夜餐费。3.停工待料期间保障：在合同期间内，若因停工待料导致乙方无法正常工作，甲方将每日向乙方支付基本生活费。三、劳动保护、保险福利待遇1.社会保险制度：对于从城镇招用的临时工，甲方将实行社会养老保险制度，具体缴纳办法与单位劳动合同制工人保持一致。养老保险费用由甲乙双方按比例分担，乙方部分将先由甲方统一支付后从其当月工资中扣除。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其养老保险将随同转移并合并计算缴费年限。2.工伤与患病待遇：乙方因工作原因导致的伤亡或负伤在治疗期间将享受与合同制工人相同的待遇。治疗终结后，将根据劳动鉴定委员会的伤残评定结果给予相应待遇。对于因病或非因工负伤的乙方，医疗期内的待遇也将与合同制工人相同。医疗期满后若仍未痊愈且被解除劳动合同的，将发放一次性医疗补助费。乙方死亡时，甲方将发放丧葬补助费及供养直系亲属救济费。3.假期安排：乙方在甲方工作满一年后重新签订合同的，将享受国家规定的探亲假等假期。同时，对于婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等特殊情况，甲方也将按规定安排相应假期。上述假期均为有薪假期，超出规定部分需经批准后按事假处理。四、劳动纪律甲乙双方需共同遵守以下劳动纪律：按时上下班，不得迟到早退；严格遵守操作规程以确保生产安全；听从指挥并服从工作调动；保质保量完成工作任务且不得投机取巧。五、劳动合同的变更、终止、解除与辞职1.合同变更：因甲方转产、调整生产项目或情况变化需变更合同内容的，需经乙方同意后方可实施。2.合同终止与续签：合同期满即自动终止并办理相关手续。若工作需要且双方同意续签的，需经劳动部门批准后重新签订合同。3.合同解除条件：双方一致同意、乙方培训期满不符合录用条件或不愿供职、乙方非因工负伤治疗终结仍不能复工等情况下可解除劳动合同。六、违约责任1.甲方违约：若甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，将按乙方实际损失予以赔偿。2.乙方违约：若乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，甲方有权根据实际损失情况要求乙方赔偿。乙方未经甲方同意擅自离职的还需支付违约金否则甲方不予办理离职手续。七、争议处理合同履行过程中如发生争议双方应本着互谅互让的原则协商解决或申请企业劳动争议调解委员会调解。调解无效时双方可协商选择仲裁或诉讼方式解决争议。八、附则1.合同生效与份数：本合同自双方签字盖章之日起生效一式多份甲乙双方各执一份涂改或未经合法授权代签无效。2.合同修改与变更：自合同签订之日起任何一方不得擅自修改或变更合同条款。如需修改或变更需经双方协商一致并签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。3.其他未尽事宜：本合同未尽事宜由双方另行协商签