2024年医院职工奖惩办法实施细则范文（二篇）

第14页共14页2024年医院职工奖惩办法实施细则范文发现违规行为，将予以相应金额的罚款。8、考勤管理遵循《考勤管理规定》执行。9、无故闹事，扰乱工作秩序，影响医院正常运行的，将处以罚款，情节严重者将解除劳动关系。10、确保会议纪律，无故迟到或缺席者，将被罚款，会议组织不当，也将被罚款。第九条医保管理1、不合理的用药、内置耗材未经及时审批、隐瞒病情导致的拒付，由科室和医生承担全额费用。2、因新农合“三费”控制不力，特别是药品和耗材费用，造成新农合次均费用过快增长的，参照《医院____年新农合“三费”控制管理办法》执行。3、新农合按病种付费管理，参照《医院____年新农合按病种付费实施方案》文件执行。4、新农合目录外药品和预警药品控制不力，导致科室目录外用药或/和预警药品超标，参照《医院____年新农合药品使用管理办法》执行。5、未履行告知义务，使用目录外药品、检查、服务及高值耗材，每发现一例将对经治医生进行罚款。6、相关人员需熟悉各种医保、新农合的基本政策，发现一人不熟悉将被罚款。第十条财务管理1、因科室担保导致的欠费计入科室支出，恶意担保造成的欠费将全额从科室绩效中扣除。2、科室需按照《住院担保权限表》规定执行，违规造成损失的，由科室和责任人承担。3、证实存在不收费、少收费、多收费、无医嘱收费等违规行为，将全额从科室绩效中扣除，情节恶劣的将处以违规金额1-3倍的罚款。4、业务科室耗占比不合理部分，每超出一个百分点将扣除____元绩效工资。第十一条设备管理1、任何科室或个人不得私自购买医用耗材、器械和设备，否则医院将不予报销。2、科室正常申请购买的医用耗材未从库房领取或领回后未及时使用导致过期浪费的，由科室负责人承担全额损失。3、科室领取的医用耗材、器械和设备，因保管员疏忽导致丢失的，将扣除保管员____%的责任，剩余____%由科室承担。4、科室正常申请购买的医用耗材、器械和设备，因操作人员未按规程操作导致损坏的：(1)损失在万元以下且无法修复的，根据使用年限折旧后确定赔偿费用，扣除操作人员____%，剩余____%由科室承担。(2)损失在万元以下可修复的，维修费用扣除操作人员____%，剩余____%由科室承担。(3)损失金额较大的，由院办公会议决定处理方案。第十二条计算机软硬件及信息安全管理1、医院内部局域网计算机，不得擅自更改设置，严禁私自使用外部存储设备，以防病毒，违规一次将罚款____元，因私用设备导致局域网病毒感染的，将视情节罚款____元，造成数据灾难性事件的，将按相关规定追究责任。2、科室计算机操作人员应妥善保养设备，因人为损坏需承担全部损失，并扣罚____元。3、私自拆卸计算机，增加、减少配件，将根据情节严重程度每次罚款200-____元，造成后果的由责任人承担。4、严禁在工作计算机上安装、使用游戏，发现一次将扣除当事人及科室负责人各____元，三次以上将进行全院通报批评，并提交院办公会议研究处理意见。5、其他因人为原因导致的计算机或网络损坏和损失，将根据情节严重程度给予相应处理。第十三条后勤管理1、在医疗废弃物专项检查中发现问题的，将对责任单元或个人罚款____元。2、未关闭无人使用的灯光、风扇，未关闭水龙头，发现一次将对责任人罚款____元，对责任科室罚款____元。违规使用电器，私拉电线，违规使用空调，将对责任科室罚款____元。3、人为因素导致科室办公设施损坏，需照价赔偿并扣罚责任人____元，责任科室____元。未经允许擅自改变医疗用房用途，将立即纠正并扣罚科室____元。4、区域内卫生管理不达标，如值班室、办公室卫生不合格且拒不整改的，将对责任科室罚款____元。5、人为因素造成消防设备设施损坏，需照价赔偿并扣罚责任人____元；疏散通道和安全出口违规堆放杂物，将对责任人或责任科室罚款____元。第四章2024年医院职工奖惩办法实施细则范文（二）关于嘉兴曙光中西医结合医院职工行为规范及奖惩制度的规定一、职工行为规范1.严禁出现极怠工、出工不出力、频繁发牢骚、讲怪话等行为，以免影响医院形象，造成经济损失和负面影响。2.对工作极不负责，导致延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错的职工，将严肃处理。二、违纪行为列举1.严重违反劳动纪律，连续超休假____天以上，或累计超休假超过____天。2.一个月内连续____次受到C级警告。3.私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。4.参与不法活动，受到公安机关传讯、拘留或医疗行政部门通报批评。5.存在贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等不法行为。6.工作责任心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，给病人造成严重损害，给医院造成不良影响。三、处罚标准依据医院积分实施细则的规定逐项处罚。其中，A级警告中违反一项扣____分，B级警告中违反一项扣____分，C级警告中违反一项扣____分。报办公室处罚中违反一项扣____分。四、薪酬制度及奖励机制1.医院不实行浮动工资制，以减轻医生工作压力，遏制“大处方、乱开药、乱检查”等不正之风。但对违纪行为将加大处罚力度，以端正执业行为，提高服务质量。2.服务人次将作为不同职称职工工作任务的重要依据，并纳入绩效考核范畴。3.奖励金数目以职工工资总额的____%为标准确定，以激励优秀职工。五、奖励制度1.奖励等级：分为铜质奖、银质奖、金质奖及特别奖四级。2.奖励条件：铜质奖：服务态度好，病人满意并得到医院领导表扬；引进新技术创造经济效益；撰写并发表省级医学论文；工作认真负责，避免事故或纠纷。银质奖：在铜质奖基础上，增加全年无病假事假、更高经济效益、国家级论文发表、获得医学科技进步奖等条件。金质奖：在银质奖基础上，要求更高经济效益、在中华医学杂志发表论文、获得更高级别医学科技进步奖等。特别奖：对一年内多次获得金质奖、工作表现突出、获得省市级荣誉、在省级报刊发表表扬文章、获得高级别医学科技进步奖、对医院有重大贡献的职工进行特别奖励。3.奖励标准：各级奖励均设有明确的奖金数额，并根据获奖次数进行累加奖励。六、实施办法1.采取定期考评与不定期检查相结合的方式实施本规定。2.业务院长、护理部及院长分别负责不同类别人员的考评工作。3.职能部门领导由医