2024年员工入职合同经典版（三篇）

第3页共3页2024年员工入职合同经典版甲方与乙方经平等协商，达成以下条款，共同遵守执行：一、甲方正式聘任乙方为某部门员工。二、聘任期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，期间薪资为____元/月。甲方保留根据乙方工作表现调整试用期的权利，但试用期最长不超过三个月。若乙方试用期内表现优异，考核达标，可提前结束试用期，转为正式员工。三、试用期薪资为____元/月。如试用首周即终止试用，薪资按每日20元计算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定试用期薪资标准计算，但需扣除餐费。四、乙方正式薪资为____元/月。在职期间，薪资调整将依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成按各部门具体规定执行；奖金则根据个人表现及公司奖励制度发放。五、甲方定于每月____日发放乙方薪资（如遇周末或节假日，则顺延发放）。六、乙方在职期间，享有附件一所列明的各项福利待遇。七、对于工作成绩突出的员工，公司将给予额外奖励。八、乙方考勤由甲方根据其实际出勤记录及公司考勤制度执行，加班计时以所在部门主管的加班安排记录为准。每月出全勤者可获得100元全勤奖励。九、甲方有权根据工作需要及乙方实际工作能力，合理调整其工作岗位。十、乙方在职期间，应严格遵守甲方各项管理规章制度，保守甲方商业秘密，认真履行职责，自觉维护甲方合法权益。十一、甲方每月从乙方薪资中扣留10%作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十二、乙方因个人原因需解除本协议时，应提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管需提前三个月提交书面离职申请），以便双方商洽工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕后方可正式离职，否则将按公司规章制度处理。十三、乙方违反公司制度或规定时，公司有权依据相关制度进行处罚。十四、若甲方有合理理由认为乙方无法继续在公司任职（如违反国家法律、严重违反公司管理制度、严重失职、出现重大失误、消极执行工作指令、弄虚作假、泄露公司机密等），甲方有权随时终止本协议，并有权追究乙方的经济损失及法律责任。十五、乙方未经正常程序擅自离职，公司有权追究其违约责任，包括造成的经济损失及将薪资及留存薪资作为违约金处理。十六、在职期间，员工若违反公司安全条例造成不良后果，责任自负。十七、本协议期满前一个月内，双方应共同协商签订新一年度的聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已充分了解并承诺遵守甲方的各项规章制度。本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2024年员工入职合同经典版（二）甲方（使用部门）：_________乙方（受聘人员）：_________身份证号：_________联系电话：_________依据国家劳动法律法规及本公司员工聘用制度，甲方特此聘用乙方为本公司_________岗位员工。基于平等、自愿原则，双方经友好协商，一致同意签订本试用期合同，并共同遵守以下条款：一、岗位安排与职责1.甲方根据工作需要，聘用乙方在翰林苑项目担任_________置业顾问一职。在合同有效期内，甲方保留根据工作需要及乙方能力调整其工作岗位的权利。乙方应严守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律及甲方各项规章制度，认真履行岗位职责，维护甲方合法权益。二、薪酬与佣金结算1.乙方试用期工资为每月_________元，试用期为期_________个月。转正后，公司将根据正式员工基本工资标准补齐差额。2.转正后，乙方基本工资为每月_________元。成交客户佣金在审批待放款状态下，按不低于公司销售底价成交的，佣金按_________%计提，结算时扣除_________%交房服务费。若乙方参与交房服务，将与物业公司员工按比例分配该部分费用。3.若客户成交单价低于公司规定销售底价，每套佣金将下调_________%计提。4.乙方每月享有绩效奖金_________元，根据当月实际完成任务情况计算。未完成任务的，每套罚款_________元；当月无业绩者，全额扣除绩效奖金_________元。5.乙方享有每日餐补_________元，下乡额外补助_________元/日，按实际出勤天数计算。三、考勤管理乙方考勤由甲方依据实际出勤情况及公司考勤制度执行。四、工资发放乙方每月工资于次月_________日发放。若工作不足一个月，则按月工资比例折合实际工作天数计算。如遇发放日为周末或节假日，甲方将根据公司实际情况顺延发放。五、合同解除与离职乙方在任期内提出解除合同，需提前_________个工作日通知甲方，并办理离职手续后方可离职。否则，未发工资、奖金、佣金等将不予发放。六、试用期离职与费用扣除若乙方在报到后工作不满一个月主动辞职或因不胜任工作被甲方解雇，甲方将在扣除工作期内相关费用后，按实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方离职时，所领用劳保用品等物品将按实价从工资中扣除。七、甲方解雇权甲方认为乙方不胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假、不符合录用条件的，有权随时停止试用并解雇。此时，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额）结算，佣金与其他薪酬不予发放。八、严重违规解雇乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、故意或严重失职给甲方造成损害的，甲方有权立即解雇，并要求乙方全额赔偿损失。九、法律责任追究乙方泄露甲方商业秘密或因其故意、重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究其法律责任的权利。十、乙方声明乙方签署本合同时，已充分了解并同意遵守甲方的管理制度。十一、甲方权利与义务1.权利：要求乙方遵守国家法律及公司规章制度；对严重违规者有权终止合同并追究责任；乙方个人原因导致的疾病、伤残等意外事故自行负责。2.义务：为乙方提供必要工作条件；进行职业道德、业务技能及公司规章制度培训。十二、乙方权利与义务1.权利：享有国家法律法规赋予的公民权利；享受公司规定的福利待遇；有权在变更单位前提前一个月通知甲方并协商终止合同。2.义务：遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范；保守甲方商业秘密；维护公司声誉及利益。十三、合同生效与份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。十四、争议解决合同未尽事宜，双方应友好协商解决。甲方（签章）：_________乙方（签字）：_________签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日2024年员工入职合同经典版（三）甲方：_____乙方：_____（身份证号码：_____）根据相关法律法规，经双方友好协商，甲、乙双方共同签订本协议，并承诺共同执行。一、本协议期限为（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方的工作任务明确如下：_____三、乙方在协议约定的工作期间内，应严格履行工作任务，遵从甲方的合理安排，确保按时按量完成甲方分配的工作任务。四、劳动报酬方面，甲方按月支付乙方人民币____元（大写：____元整）。五、关于协议的解除、变更与续签：1.若乙方在工作期间未经甲方允许擅自离职，或存在损害甲方经济利益的行为，或未能按时按量完成甲方分配的工作任务，或因身体及其他个人原因无法再胜任工作，甲方有权提前单方面解除本协议。2.经确认，若甲方安排的工作严重危害乙方身体健康且无法改善，乙方有权解除本协议。3.若甲方违反协议条款，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除本协议。4.任何一方如需提前解除本协议，应提前____日书面通知对方。5.任何