2022年大学生求职面试心得体会三篇

2022年大学生求职面试心得体会

求职指南20条吐血推荐

你今年想找工作？想找一份，那你就耐心把下面的看完

吧。

经验一：找工作时光鲜的雇用现场背后不一定代表一个

正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个

大型超市，它很快就倒闭了，雇用现场非常热闹，雇用手法

非常有现代感一一但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以

判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下,

像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看雇

用时的场面或者雇用人员的自我宣传。

经验二：找工作时雇用人员的高素质，不代表将来直接

和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问

题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工

作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人

员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：经常雇用的公司，基本都不好地方，多数还有

圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上

市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎,

但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建

材就是典型。

经验四：找工作时雇用人员夸夸其谈的、使用煽动性语

言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西

装领带的人在雇用现场唾沫横飞，职位一般都是，许诺只要

你能干，月薪3000、5000.10000,甚至100000都不在话下。

比较出名的还有保险的“保险，永不失业的旭日产业”，靠,

如果是永不失业的旭日产业，你怎么还每周都到人才市场招

人？

经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究

生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工

作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件

事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》

中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那

哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥

们，哎……

经验六：找工作时资方不谈给多少钱的，多数都是给的

很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东

西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不

过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自

己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公

司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事

先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：找工作时交押金的、押毕业证原件的都是一些

不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件

的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民

企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上

了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要

理会的。

经验八：找工作时老总亲自去雇用的，基本都是很小的

公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了

老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质

低的人才做老板。在雇用会现场，凡是那些一脸深沉、浑身

霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口

我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用

半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企

业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也

可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公

司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱

就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保

险一一他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从雇

用约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是

停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要

等上一个小时两个小时，在雇用的人眼里看来那都是很正常

的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些,

很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方,

有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，

不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：找工作时女孩子要注意的。有一些公司是来

招的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要

大量的文员，他就不断地雇用女生以很低的薪水去做那些基

础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质

非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女

关系很复杂的公司，也都不要去。

经验十二：找工作时广结善缘、不去那里工作，也不要

弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都

可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要

和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水

是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。

我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验

的员工给出的待遇是，试用期500、转正700,试用期三个

月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金

（第一个月扣200也就是开300,第二个月扣100也就是开

400）,除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金,

每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没

有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡

不睡。

这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添

了2k,而且特意在人才市场现场询问了雇用者，能不能达到

这个数字。那个雇用的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是

地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面

试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力

资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时

候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的

那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是

我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的雇用

者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以

后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：找工作时小心“后备主管”“储备经理”等。

这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么

苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你

干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和

旅行社。

经验十四：找工作时永远不要相信承诺，也不要相信合

同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的

黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口

碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合

同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签

还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太

清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，

虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产

出比例一一薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因

素都不是。比如说一个人挣5k,另外一个人挣2k,表面看

来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k

的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而

且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也

非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有

各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两

个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会

非常大的。

经验十七：找工作时穿着打扮。面试的时候算是一个比

较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝

大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创

造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着

到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打

扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一

个公司因为你打扮得看上了你，那才是需要担忧的事情。更

有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵,

那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼

皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有

的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能

实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我们干两年就回

九寨沟老家。

经验十九：刚刚毕业找工作时尽量进大公司。应届毕业

生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过

人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的

第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那

奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司

干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司

养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以

能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于

上一个好大学，不知不觉中就出息了。

其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公

司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大

学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动

力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方

公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工

作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的

选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不

了就尽情享受吧。

哦，对了，这才19条，再把最后一条补上结束吧。经

验二十：雇用人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。

比如我自己是做化工行业的，一个公司让缺少礼貌的人去负

责化工人才雇用，这个公司根本就不值得期待。继续转载让

更多的人学习吧！

2022年大学生求职面试心得体会

面试技巧及注意事项

在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事

半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5X10

分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感,

同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓

促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时

间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不

到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给雇用者留

下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，

得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向雇用者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在

用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐

下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧

咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还

有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再

见”。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情

况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适

当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿

要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要

打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、

不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回

答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃

会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不

耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦

虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,

回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他

主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意

对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显

得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的

举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位

专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易

乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综

合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重

要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发

音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊

绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美

妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、

语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并

带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的

陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,

声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而

定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场

地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话

为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以

外，适当的时候可以伸入幽默的语言，使谈话增加轻松愉快

的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇

到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智

慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接

近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，

听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设

法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方

难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据

对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、

音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用

手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手

势呢？

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方

的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到

自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈

话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手

势是：双手放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，

身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般

情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意

思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让

人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，

容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一

些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作

答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要

说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者

留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用

人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或

难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自

己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的

问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试

者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人

见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不

懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂

装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反

倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面

试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张

而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里

介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这

时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场

心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座

后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，

再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自

觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又

会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，

甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。

当然，讲话速度过慢，缺乏激奋，气氛沉闷，也会使人生厌。

为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速

度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可

以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人

在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，

目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种

缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战,

给人以桀鳌不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额

头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己

的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中

难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此

时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试

失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一

次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新

的姿态迎接下一次的面试

2022年大学生求职面试心得体会

让面试官无法挑剔的“自我介绍”

自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第

一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”

因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍

中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；

应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。

自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分

钟。

在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做

哪些准备?有什么问题值得注意？我们专门采访了一些实例，

希望能给大家提供一些就业指导。

小心”面试第一问”暗藏玄机

案例一如何把握时间？

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他

自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。

他的求职是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公

司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑

题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半

途而止”。

教路：一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一

分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经

历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可

谈对本职位的和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1

分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是

简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己

的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介

绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白

白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘

者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不

明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先

要考虑的问题。

案例二千万别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进

行，五人一小组，围绕话题自在讨论。面试官要求每位应聘

者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的

介绍不同，她早做了准备，将四年里所干的事，写了一段话,

还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍

极流利，但美中不足的是给人背诵的。

教路：切勿采用“背诵”口吻

专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些做

练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用

灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，

如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍

还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满。

案例三何谈成绩？

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，

对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是

新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实

践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动

说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

教路：只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应

聘公司的业务性质有关。在面试