2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题二(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题二（附

答案）.

第1题》未分类>

销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这

体现了（）o

{A}.个体差异原理

{B}.工作差异原理

{C}.人岗匹配原理

{D}.环境差异原理

正确答案：B,

第2题>未分类>

“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处

理？”这样的问题是面试中的（）o

{A}.导入阶段

{B}.核心阶段

{C}.关系建立阶段

{D}.确认阶段

正确答案：B,

第3题>未分类》

（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的

内容。

{A}.要求面试考官有丰富的人际关系

{B}.要求面试考官掌握完整的评选规则

{C}.要求面试考官有丰富的职业技能知识

{D}.要求面试考官有丰富的社会经验

正确答案：A,

第4题＞未分类＞

员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

{A}.基本素质

{B}.技术水平

{C}.业务能力

{D}.健康状况

正确答案：D,

第5题》未分类＞

年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（）。

{A}.周

{B}.月

{C}.季度

{D}.年

正确答案：B,

第6题》未分类＞

可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。

{A}.等距量化

{B}.当量量化

{C}.类别量化

{D}.模糊量化

正确答案：B,

第7题＞未分类＞

学习能力测评的方式不包括（）。

{A}.面试

{B}.投射测试

{C}.心理测试

{D}.情境测验

正确答案：B,

第8题>未分类>

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

{A}.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

{B}.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

{C}.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

{D}.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

正确答案:B,

第9题>未分类>

在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完

整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分

析方法应为（）o

{A}.数据排列法

{B}.频率分析法

{C}.回归分析法

{D}.简单平均法

正确答案：B,

第10题>未分类>

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（）。

{A}.计件工资制

{B}.佣金制

{C}.薪点薪酬制

{D}.提成制

正确答案：C,

第11题>未分类>

设计绩效考评指标体系的程序包括：

①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是

()o

{A}.②③①④

{B}.③①②④

{C}.②①③④

{D}.①②③④

正确答案：C,

第12题>未分类>

在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错

误的是()。

{A}.两次调查时间间隔为两年

{B}.主要是通过抽样调查方法取得

{C}.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

{D}.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的

情况

正确答案：A,

第13题>未分类>

（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

{A}.工作效率

{B}.成本控制

{C}.工作过程

{D}.工作成果

正确答案：D,

第14题>未分类>

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

{A}.雇员是被派遣的劳动者

{B}.是一种组合劳动关系

{C}.本质是劳动力的雇用和使用相统一

{D}.雇主是劳务派遣单位

正确答案：C,

第15题>未分类>

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

{A}.企业文化

{B}.管理风格

{C}.企业面临的现实环境

{D}.能获得的数据

正确答案：A,

第16题>未分类>

合理分权的作用不包括（）.

{A}.有利于企业统一指挥和领导

{B}.有利于调动下级的积极主动性

{C}.有利于基层迅速正确地做出决策

{D}.有利于领导集中力量抓重大问题

正确答案：A,

第17题>未分类>

无领导小组讨论题目“在大学阶段。学习更重要，还是实践更重要？”

是一个（）o

{A}.排序型题目

{B}.开放式题目

{C}.资源争夺型题目

{D}.两难式题目

正确答案：D,

第18题>未分类>

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

{A}.企业之间相互调查

{B}.问卷调查

{C}.采集社会公开信息

{D}.委托中介机构进行调查

正确答案:D,

第19题>未分类>

同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是

（）o

{A}.薪酬级差

{B}.薪酬浮动幅度

{C}.薪酬档次

{D}.薪酬等级

正确答案：B,

第20题>未分类>

不属于调解劳动争议的原则的是（）。

{A}.申请自愿

{B}.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

{C}.申请调解自愿

{D}.申请仲裁自愿

正确答案：D,

第21题>未分类>

测评标准体系的类型包括（）和常模参照性指标体系。

{A}.效标参照性标准体系

{B}.效度参照性标准体系

{C}.效能参照性标准体系

{D}.效用参照性标准体系

正确答案：A,

第22题>未分类>

工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（）。

{A}.法定代表人

{B}.工会主席

{C}.工会代表

{D}.员工

正确答案：B,

第23题>未分类>

企业培训课程设计的原则是（)o

{A}.流行什么，就培训什么

{B}.最前沿是什么，就培训什么

{C}.需要什么，就培训什么

{D}.员工需求培训什么，就培训什么

正确答案：D,

第24题>未分类>

员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测

评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

{A}.晕轮效应

{B}.感情效应

{C}.近因误差

{D}.离散误差

正确答案：C,

第25题>未分类>

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

{A}.5个

{B}.10个

{C}.15个

{D}.20个

正确答案：B,

第26题>未分类>

以下不符合提取关键绩效指标的方法是（)o

{A}.目标分解法

{B}.关键分析法

{C}.标杆基准法

{D}.关键目标法

正确答案：D,

第27题>未分类>

（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,

实现劳动过程中所发生的关系。

{A}.劳务关系

{B}.劳动关系

{C}.事实劳动关系

{D}.劳动法律关系

正确答案：B,

第28题>未分类>

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）o

{A}.座次安排无主次之分

{B}.考场布置要求庄重，使人产生压力感

{C}.桌子排成圆形或方形

{D}.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

正确答案：B,

第29题>未分类>

以下属于360考评方法内涵的是()。

{A}.客观评价

{B}.主观评价

{C}.自我评价

{D}.工作评价

正确答案：C,

第30题>未分类>

()是人员规划活动的落脚点和归宿。

{A}.人力资源供求协调平衡

{B}.人力资源的需求预测问题

{C}.人力资源的供给预测问题

{D},人力资源的系统设计问题

正确答案：A,

第31题>未分类>

在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%,

这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的

目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

{A}.激励性原则

{B}.公平性原则

{C}.经济型原则

{D}.竞争性原则

正确答案:D,

第32题>未分类>

利用（）无法进行培训效果的反应评估。

{A}.访谈法

{B}.电话调查法

{C}.心得报告法

{D}.综合座谈法

正确答案：C,

第33题>未分类>

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

{A}.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期

内自然减员人数

{B}.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期

内自然减员人数

{C}.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期

期初人员总数

{D}.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期

期末人员总数

正确答案：A,

第34题>未分类>

人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企

业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人

事变动趋势和状态。

{A}.计量经济模型法

{B}.马尔可夫分析法

{C}.计算机模拟法

{D}.定员定额分析法

正确答案：B,

第35题>未分类>

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标

准是（）性标准。派

{A}.效标参照

{B}.能力考核

{C}.常模参照

{D}.素质考核

正确答案：A,

第36题>未分类>

受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（）o

{A}.属于直接培训成本

{B}.不计入培训成本

{C}.属于间接培训成本

{D}.不能确定属于哪种培训成本

正确答案：A,

第37题>未分类>

在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

{A}.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

{B}.某个单位要求别人给予何种配合和服务

{C}.某个单位的工作效率和员工的士气如何

{D}.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

正确答案：C,

第38题>未分类>

企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的

{A}.1/6

{B}.1/14

{C}.1/12

{D}.1/10

正确答案：C,

第39题>未分类>

关于诊断性测评的特点。说法错误的是（）。

{A}.有较强的系统性

{B}.结果不公开

{C}.测评内容或者精细或者广泛

{D}.结果公开

正确答案：D,

第40题>未分类>

360度考评方法的缺点不包括（）。

{A}.相对而言成本较高

{B}.信息一致性差

{C}.定性评价比重较大

{D}.结果有效性差

正确答案：D,

第41题>未分类>

()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其

显能去开发自己的潜能。

{A}.心理培训

{B}.观念培训

{C}.思维培训

{D}.技能培训

正确答案：A,

第42题>未分类>

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性

指标。

{A}.平衡记分卡法

{B}.合成考评法

{C}.关键绩效指标法

{D}.经验总结法

正确答案：C,

第43题>未分类>

在完成了岗级划分之后。对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法

是()o

{A}.倒推比较法

{B}.基本点数换算法

{C}.经验判断法

{D}.交叉岗位换算法

正确答案：A,

第44题>未分类》

下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）o

{A}.聘请专职的培训师

{B}.大中专院校聘请教师

{C}.从本企业人力资源部培训师挑选

{D}.从顾问公司聘请培训顾问

正确答案：C,

第45题）未