职员固定期限劳动协议样本2024版

职员固定期限劳动协议样本2024版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责3.合同期限3.1固定期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用7.劳动保护7.1甲方应保障乙方的人身安全与健康8.保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密期限9.劳动合同的解除和终止9.1双方协商一致解除9.2甲方单方面解除9.3乙方提前解除9.4合同到期终止10.违约责任10.1甲方违反合同的违约责任10.2乙方违反合同的违约责任11.争议解决11.1双方应友好协商解决合同争议11.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁12.合同的签订和生效12.1双方签字盖章12.2合同生效时间13.其他约定13.1甲方应提供的福利待遇13.2乙方应遵守的规章制度14.合同的修订和补充14.1合同的修订14.2合同的补充第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）甲方是指与乙方签订本合同的企事业单位、社会团体或其他合法用人单位。1.2乙方（劳动者）乙方是指与甲方签订本合同的具有完全民事行为能力的自然人。1.3合同期限本合同期限为固定期限，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.工作内容2.1乙方的工作岗位乙方的工作岗位为（具体岗位名称），主要职责是（具体工作内容）。2.2乙方的岗位职责3.合同期限3.1固定期限本合同的固定期限为（具体年限），自双方签字盖章之日起计算。3.2试用期本合同的试用期为（具体期限），自乙方入职之日起计算。试用期内，乙方的工资待遇为基本工资的（百分比）。4.劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为（具体金额），按月支付。4.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准确定，按月支付。4.3福利补贴甲方应支付给乙方的福利补贴包括（具体补贴名称），具体标准和发放方式详见附件。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间为（具体时间），每周工作（具体天数）天。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息休假权利。乙方可根据工作年限享受（具体天数）天的年假。6.社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费标准和比例按国家和地方政策规定执行。7.劳动保护7.1甲方应保障乙方的人身安全与健康，提供符合国家安全标准的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。7.3甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规和规定，保障乙方的合法权益。8.保密协议8.1乙方的保密义务乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除合同后一年止。9.劳动合同的解除和终止9.1双方协商一致解除双方协商一致，可以提前解除本合同。解除合同前，双方应书面确认解除合同的事由、时间和双方的权利义务。9.2甲方单方面解除甲方有权在乙方严重违反合同规定或严重违反甲方规章制度的情况下，单方面解除本合同。甲方解除合同前，应通知乙方并说明理由。9.3乙方提前解除乙方提前解除本合同的，应提前（具体天数）天书面通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资作为违约金。9.4合同到期终止本合同约定的期限届满，双方未续签的，合同自行终止。10.违约责任10.1甲方违反合同的违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金的标准为甲方支付给乙方的一个月工资。10.2乙方违反合同的违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的标准为乙方尚未支付的工资的两倍。11.争议解决11.1双方应友好协商解决合同争议双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁双方在合同履行过程中发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方均应履行裁决确定的义务。12.合同的签订和生效12.1双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同即刻生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1甲方应提供的福利待遇13.2乙方应遵守的规章制度乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度。具体规章制度详见甲方制定的《员工手册》。14.合同的修订和补充14.1合同的修订本合同的修订应由双方共同协商达成一致，并以书面形式进行。修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的补充本合同未尽事宜，双方可以以补充协议的形式进行约定。补充协议应由双方共同协商达成一致，并以书面形式进行。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：保密协议具体内容详细阐述保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等内容。附件三：劳动保护措施清单列举甲方为乙方提供的劳动防护用品清单，安全操作规程等。附件四：工资条明确乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等工资组成部分的具体数额和计算方式。附件五：甲方规章制度包括甲方制定的各项规章制度，如考勤制度、假期管理制度、奖惩制度等。附件六：福利待遇具体实施方案详细说明甲方提供的福利待遇的具体实施方法和操作流程。附件七：补充协议对合同未尽事宜进行补充约定的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等。2.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或者劳动保护。3.甲方未按照合同约定履行保密义务。4.乙方未按照约定履行保密义务。5.乙方未按照合同约定完成工作任务。6.乙方未按照甲方规章制度行事。责任认定标准：1.违约金：按照双方约定或者甲方规章制度确定的标准支付违约金。2.赔偿金：根据乙方因违约所遭受的实际损失计算赔偿金。3.补偿金：按照相关法律法规规定支付经济补偿金。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求补发工资。2.若乙方未履行保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担泄露秘密所造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指与乙方签订劳动合同的企事业单位、社会团体或其他合法用人单位。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的具有完全民事行为能力的自然人。3.固定期限：指劳动合同双方约定的合同终止日期。4.试用期：指劳动合同双方约定的乙方适应工作岗位的期限。5.基本工资：指乙方在劳动合同期间的固定薪酬。6.绩效奖金：指根据乙方工作业绩和甲方制定的考核标准确定的奖金