文秘行政岗位劳务派遣专用协议范本版

文秘行政岗位劳务派遣专用协议范本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣期限2.1派遣期限的起始时间2.2派遣期限的结束时间第三条派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容第四条派遣员工的工资待遇4.1工资标准4.2工资发放时间及方式第五条派遣员工的福利保障5.1社会保险5.2公积金5.3带薪年假5.4其他福利第六条派遣员工的管理与培训6.1甲方对派遣员工的管理6.2乙方对派遣员工的管理6.3培训及考核第七条合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3仲裁或诉讼费用第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二条其他约定12.1知识产权12.2不可抗力12.3信息披露第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条合同的签署、生效和份数14.1签署14.2生效14.3份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：具体名称1.2乙方（接收单位）是指：具体名称1.3派遣员工是指由甲方派遣至乙方工作的人员，甲方与派遣员工签订劳动合同，乙方与派遣员工签订劳务派遣协议。第二条派遣期限2.1派遣期限的起始时间为：具体日期2.2派遣期限的结束时间为：具体日期第三条派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位为：具体岗位名称3.2工作内容为：具体工作职责和要求第四条派遣员工的工资待遇4.1工资标准为：具体金额4.2工资发放时间及方式为：具体规定第五条派遣员工的福利保障5.1社会保险为：具体保险种类和标准5.2公积金为：具体比例和基数5.3带薪年假为：具体天数和计算方式5.4其他福利为：具体福利项目第六条派遣员工的管理与培训6.1甲方对派遣员工的管理为：具体管理措施和制度6.2乙方对派遣员工的管理为：具体管理措施和制度6.3培训及考核为：具体培训计划和考核标准第七条合同的解除和终止7.1合同解除的条件为：具体解除条件和程序7.2合同终止的条件为：具体终止条件和程序第八条违约责任8.1甲方违约责任为：具体违约行为和责任承担方式8.2乙方违约责任为：具体违约行为和责任承担方式第九条争议解决9.1争议解决方式为：具体解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）9.2争议解决地点为：具体地点9.3仲裁或诉讼费用为：具体费用承担方式第十条保密条款10.1保密内容为：具体保密信息和范围10.2保密期限为：具体期限10.3违约责任为：具体违约行为和责任承担方式第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件为：具体生效条件11.2合同变更事项为：具体变更内容和程序11.3合同解除事项为：具体解除条件和程序第十二条其他约定12.1知识产权为：具体知识产权归属和使用规定12.2不可抗力为：具体不可抗力情况及其影响12.3信息披露为：具体信息披露内容和方式第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用为：具体适用法律13.2争议解决为：具体争议解决方式和相关程序第十四条合同的签署、生效和份数14.1签署为：具体签署方式和时间14.2生效为：具体生效时间和条件14.3份数及保管为：具体合同份数和保管方式第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（派遣单位）营业执照副本》附件二：《乙方（接收单位）营业执照副本》附件三：《派遣员工名单》附件四：《派遣岗位说明》附件五：《工作内容详细说明》附件六：《工资标准及发放说明》附件七：《福利保障详细说明》附件八：《社会保险缴纳证明》附件九：《公积金缴纳证明》附件十：《带薪年假安排说明》附件十一：《培训计划及考核标准》附件十二：《管理措施和制度》附件十三：《违约行为及责任认定》附件十四：《争议解决方式及程序》附件详细要求和说明：1.《甲方（派遣单位）营业执照副本》：需提供最新的营业执照副本复印件，并加盖公章。2.《乙方（接收单位）营业执照副本》：需提供最新的营业执照副本复印件，并加盖公章。3.《派遣员工名单》：详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。4.《派遣岗位说明》：详细描述派遣岗位的工作职责、任职要求等内容。5.《工作内容详细说明》：详细描述派遣员工在乙方单位的工作内容和要求。6.《工资标准及发放说明》：详细说明工资标准、发放时间及方式。7.《福利保障详细说明》：详细说明社会保险、公积金、带薪年假等福利保障项目的内容和标准。8.《社会保险缴纳证明》：提供甲方为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。9.《公积金缴纳证明》：提供甲方为派遣员工缴纳公积金的证明文件。10.《带薪年假安排说明》：详细说明带薪年假的计算方式、申请流程等。11.《培训计划及考核标准》：详细列出培训计划的内容以及考核标准。12.《管理措施和制度》：详细描述甲方和乙方对派遣员工的管理措施和制度。13.《违约行为及责任认定》：列出各种可能的违约行为，并明确相应的责任认定标准。14.《争议解决方式及程序》：详细说明争议解决的方式和程序，包括具体的解决机构、地点、时间等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付派遣员工的工资。2.甲方未按照约定提供派遣员工的社会保险和公积金。3.甲方未按照约定提供培训和考核机会。4.乙方未按照约定提供合适的工作环境和条件。5.乙方未按照约定支付甲方派遣员工的工资。6.乙方未按照约定提供甲方派遣员工的福利保障。7.甲方和乙方未按照约定履行管理职责和制度。责任认定标准：1.违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同并追究违约方的法律责任。3.违约方在合同履行过程中出现违约行为，对方有权要求违约方立即纠正并继续履行合同。示例说明：如果甲方未按照约定时间支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方立即支付，并有权要求甲方支付违约金作为赔偿。如果甲方连续多次未按照约定支付工资，乙方有权解除合同并追究甲方的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与派遣员工签订的确认劳动关系的协议。2.劳务派遣：指甲方将其员工派遣至乙方工作，乙方对派遣员工进行管理和指挥，但甲方仍承担派遣员工的工资和社会保险等责任。3.社会保险：指国家规定的为派遣员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.公积金：指国家规定的为派遣员工提供的住房公积金。5.带薪年假：指派遣员工根据国家规定和合同约定享有的带薪休假。6.培训：指甲方和乙方为提高派遣员工的业务技能和工作能力而提供的培训活动。7.管理措施和制度：指甲方和乙方为规范派遣员工的行为和工作而制定的管理规则和制度。8.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。9