2024版兼职人员劳动协议样式版

2024版兼职人员劳动协议样式版A版本合同目录一览1.兼职人员基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3联系方式1.4家庭住址2.兼职工作内容2.1工作性质2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.报酬及结算3.1报酬标准3.2报酬发放时间3.3报酬发放方式3.4税收政策4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.权利与义务5.1兼职人员权利5.2兼职人员义务5.3用人单位权利5.4用人单位义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1兼职人员违约7.2用人单位违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.其他条款10.1节假日待遇10.2社会保险10.3培训机会10.4其他福利11.附件11.1兼职人员简历11.2用人单位相关资质证明11.3合同附件其他内容12.签字盖章12.1兼职人员签字12.2用人单位盖章12.3见证人签字13.合同副本13.1兼职人员副本13.2用人单位副本13.3留存副本数量14.法律适用及争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条兼职人员基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519900307567X1.4家庭住址：北京市海淀区路号第二条兼职工作内容2.1工作性质：兼职2.2工作职责：负责市场调研和客户关系维护2.3工作地点：北京市朝阳区大厦2.4工作时间：每周六、周日上午9:0012:00，下午13:3018:00第三条报酬及结算3.1报酬标准：按照每小时人民币100元计算，每月结算一次3.2报酬发放时间：次月10日前3.3报酬发放方式：银行转账3.4税收政策：兼职人员应按照国家相关税收政策自行申报和缴纳税费第四条合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签：如需续签，双方应在合同到期前30天书面提出申请，并协商一致第五条权利与义务5.1兼职人员权利：按约定获得报酬，要求用人单位提供安全的工作环境，对工作内容提出建议和意见5.2兼职人员义务：遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，保守用人单位的商业秘密5.3用人单位权利：要求兼职人员按约定完成工作，对兼职人员进行工作指导和管理5.4用人单位义务：按时支付报酬，为兼职人员提供必要的工作条件，保障兼职人员的合法权益第六条保密条款6.1保密内容：包括但不限于用人单位的商业秘密、客户信息、工作方法等6.2保密期限：自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止6.3违约责任：兼职人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失第八条违约责任8.1兼职人员违约：兼职人员未按约定完成工作、提前解除合同或违反保密义务的，应向用人单位支付违约金，违约金金额为兼职人员一个月的报酬。8.2用人单位违约：用人单位未按时支付报酬或提前解除合同的，应向兼职人员支付违约金，违约金金额为兼职人员一个月的报酬。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更：双方同意，可以书面形式变更本合同的部分或全部条款。10.3合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。第十一条其他条款11.1节假日待遇：兼职人员在节假日工作的，应按国家有关规定支付加班费。11.2社会保险：用人单位为兼职人员办理社会保险，具体保险项目及缴费标准按国家有关规定执行。11.3培训机会：用人单位可以为兼职人员提供培训机会，培训期间的工资待遇双方协商确定。11.4其他福利：用人单位的其他福利政策按实际情况执行。第十二条附件12.1兼职人员简历：详见附件一。12.2用人单位相关资质证明：详见附件二。12.3合同附件其他内容：详见附件三。第十三条签字盖章13.1兼职人员签字：13.2用人单位盖章：有限公司13.3见证人签字：第十四条合同副本14.1兼职人员副本：一份14.2用人单位副本：一份14.3留存副本数量：各保留一份副本备查。第十五条法律适用及争议解决15.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：兼职人员简历详细要求：提供兼职人员的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、学历、联系方式等。附件二：用人单位相关资质证明详细要求：提供用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资质证明文件。附件三：合同附件其他内容详细要求：包括用人单位的工作要求、工作时间、报酬标准等具体细节。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.兼职人员未按约定完成工作。2.兼职人员提前解除合同。3.兼职人员违反保密义务。4.用人单位未按时支付报酬。5.用人单位提前解除合同。责任认定标准：1.兼职人员违约金：兼职人员一个月的报酬。2.用人单位违约金：用人单位一个月的报酬。示例说明：1.若兼职人员未能按约定完成工作，用人单位有权要求兼职人员支付违约金，金额为兼职人员一个月的报酬。2.若用人单位未按时支付报酬，兼职人员有权要求用人单位支付违约金，金额为兼职人员一个月的报酬。说明三：法律名词及解释：1.兼职人员：指与用人单位签订劳动合同，按照约定工作时间和工作内容，取得报酬的个人。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他组织。3.报酬：指用人单位根据兼职人员的工作量和工作质量支付的劳动报酬。4.保密义务：指兼职人员对用人单位的商业秘密、客户信息、工作方法等予以保密的义务。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。