2024版足疗行业技师劳动协议范本版

2024版足疗行业技师劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（技师）1.3双方定义第二条：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3合同续约第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4支付方式及时间第五条：工作条件与保障5.1工作环境5.2劳动保护5.3健康检查第六条：技术培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：合同解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2甲方单方面解除合同的情形8.3合同终止第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：其他约定11.1双方的其他约定11.2合同的变更第十二条：双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字第十三条：附件13.1附件一：工资表13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议具体内容第十四条：合同生效14.1合同生效时间14.2合同终止时间第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3双方定义：甲方为足疗店的经营者和管理者，乙方为接受甲方雇佣，在甲方提供的岗位上提供劳动，并按约定获得劳动报酬的劳动者。第二条：合同期限2.1合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为一个月，自合同生效之日起计算。2.3合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位为足疗技师，主要职责为为顾客提供专业的足疗服务。3.2乙方的工作地点为甲方的足疗店。3.3乙方的工作时间为____小时/天，具体工作时间按照甲方的实际经营需要和乙方的个人意愿协商确定。第四条：劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2乙方的工作业绩与奖金及提成挂钩，具体比例由双方协商确定。4.3乙方应按法律规定参加社会保险和住房公积金，甲方承担相应的社会保险和住房公积金费用。4.4乙方工资的支付方式为每月____日之前现金或转账支付。第五条：工作条件与保障5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保证乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供必要的劳动保护措施。5.3甲方应定期为乙方安排健康检查，确保乙方身体健康，能够胜任工作。第六条：技术培训6.1甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，定期为乙方提供技术培训。6.2培训时间根据实际需要确定，甲方应尽量安排在营业时间之外进行。6.3培训费用由甲方承担。第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方的商业秘密和技术秘密。7.2保密期限为合同期满后____年。7.3如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条：合同解除和终止8.1双方解除合同的情形：1)双方协商一致解除合同；2)乙方因个人原因提前解除合同，需提前一个月通知甲方；3)甲方因乙方严重违反合同规定或公司规章制度，提前解除合同。8.2甲方单方面解除合同的情形：1)乙方在试用期内不符合甲方要求；2)乙方严重违反合同规定或公司规章制度；3)乙方因病或伤不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复。8.3合同终止：1)合同期满，双方未续签；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方因工死亡或丧失劳动能力；4)法律规定的其他终止情形。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：1)未按照合同约定支付乙方工资、奖金及提成；2)未按照合同约定提供乙方工作条件和工作环境；3)违反合同规定，损害乙方合法权益。9.2乙方违约责任：1)未按照合同约定提供劳动；2)违反合同规定，损害甲方合法权益；3)泄露甲方商业秘密和技术秘密。第十条：争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议；10.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；10.3如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；11.2合同的变更、解除或终止，应签订书面协议，经双方确认后生效。第十二条：双方签字12.1甲方签字：____________________12.2乙方签字：____________________第十三条：附件13.1附件一：工资表13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议具体内容第十四条：合同生效14.1本合同自双方签字之日起生效；14.2本合同的有效期为合同所述的期限，自合同生效之日起计算。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资表详细要求和说明：工资表应详细列出乙方的基本工资、奖金及提成等各项工资组成部分，以及计算方式和支付时间。附件二：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息，以及乙方参加培训的具体要求和安排。附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：保密协议应明确保密内容范围，保密期限以及违约责任等具体条款，以及双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动；2.乙方违反合同规定，损害甲方合法权益；3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及提成；5.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件和工作环境；6.甲方违反合同规定，损害乙方合法权益。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；3.违约行为涉及违反法律法规的，依法承担相应的法律责任；4.违约行为涉及违反社会公德的，应承担相应的道德责任。示例说明：1.如果乙方未按照合同约定提供劳动，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；2.如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及迟延支付的利息，并有权要求甲方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指具有合法经营资格，雇佣劳动者提供劳动，支付劳动报酬的主体。2.劳动者：指具有劳动能力，接受用人单位雇佣，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补貼等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。5.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。6.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求而约定的期限。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术培训：指用人单位为提升劳动者职业技能，提供的专业培训。9.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。10.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。1.本合同中的甲方为用人单位，乙方为劳动者