临时工作协议样式（2024年度）版

临时工作协议样式（2024年度）版A版本合同目录一览1.临时工作协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.待遇及报酬3.1薪酬结构3.2绩效考核3.3五险一金3.4带薪休假4.合同解除与终止4.1解除条件4.2终止条件4.3经济补偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1作品归属6.2许可使用6.3侵权责任7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1协商解决8.2调解组织8.3诉讼管辖9.合同的生效、变更与解除9.1生效条件9.2变更程序9.3解除程序10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的份数10.3附件11.双方签字11.1甲方签字11.2乙方签字12.附件列表12.1附件一：工作职责明细12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：绩效考核标准12.4附件四：保密协议具体内容12.5附件五：知识产权许可使用协议13.合同签署日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条临时工作协议概述1.1协议类型本协议为临时工作协议，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，适用于乙方在甲方从事临时性工作的期间。1.2双方主体甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系人：【联系人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号：【身份证号】联系电话：【联系电话】1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续约，应提前【提前通知天数】书面通知对方。第二条工作内容2.1工作职责乙方在甲方的工作职责为：【具体工作职责】。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.2工作地点乙方的工作地点为：【工作地点】。2.3工作时间乙方的每日工作时间不超过【小时】，每周工作时间不超过【小时】。具体工作时间安排由甲方根据实际工作需要进行调整。第三条待遇及报酬3.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金组成。基本工资为每月【元】，绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放。3.2绩效考核甲方可根据乙方的实际工作表现，按照约定的绩效考核标准进行考核。绩效考核结果将作为乙方获得奖金及工作评价的重要依据。3.3五险一金甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪休假乙方享有国家法定的带薪休假，包括法定节假日、年假、病假等。具体休假安排由甲方根据工作需要进行安排。第四条合同解除与终止4.1解除条件双方同意解除本协议的，应提前【提前通知天数】书面通知对方。4.2终止条件本协议有效期届满，或者双方约定的其他终止条件出现时，本协议自动终止。4.3经济补偿双方解除或终止合同时，甲方应根据乙方的工作年限和规定标准，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准按照国家和地方法律法规的规定执行。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，包括但不限于客户资料、产品设计、经营策略等，均属于甲方商业秘密。5.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议解除或终止后【年数】年内继续有效。5.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额的计算方式由双方另行约定。第六条知识产权6.1作品归属乙方在职期间所创作的作品，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，除法律法规规定属于乙方个人所有的外，均属于甲方所有。6.2许可使用乙方同意甲方在合法范围内使用乙方的工作成果，包括但不限于发表、展示、推广等。6.3侵权责任乙方在职期间所创作的作品，如侵犯他人知识产权的，由乙方承担全部责任。如给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。8.2调解组织如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3诉讼管辖如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与解除9.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2变更程序本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。9.3解除程序本协议的解除应由双方协商一致，并书面签署。第十条其他条款10.1通知与送达任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。10.2合同的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3附件本协议附件为乙方的岗位职责、薪酬待遇、绩效考核标准等，附件与本协议具有同等法律效力。第十一条双方签字11.1甲方签字甲方（用人单位）：________________授权代表（签名）：________________11.2乙方签字乙方（劳动者）：________________授权代表（签名）：________________第十二条附件列表12.1附件一：岗位职责明细12.2附件二：薪酬待遇明细12.3附件三：绩效考核标准12.4附件四：保密协议具体内容12.5附件五：知识产权许可使用协议第十三条合同签署日期本协议签署日期：【年】【月】【日】。第十四条合同编号本协议编号：【编号】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责明细详细列出乙方在甲方工作期间的具体岗位职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作成果等。附件二：薪酬待遇明细详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并明确各项费用的计算方式和支付时间。附件三：绩效考核标准详细列出甲方可根据乙方的实际工作表现，按照约定的绩效考核标准进行考核的具体要求和评分标准。附件四：保密协议具体内容详细列出乙方在甲方工作期间所承担的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件五：知识产权许可使用协议详细列出乙方在职期间所创作的作品，如发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，以及甲方可使用乙方工作成果的具体要求和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定完成工作任务，或者违反甲方的规章制度。责任认定：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式由双方另行约定。示例说明：如果乙方未能按照约定完成某项工作任务，甲方可以解除协议，并要求乙方支付约定的违约金。2.违约行为：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式由双方另行约定。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以解除协议，并要求乙方支付约定的违约金。3.违约行为：乙方在合同期间侵犯他人知识产权。责任认定：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、承担诉讼费用等。示例说明：如果乙方在职期间所创作的作品侵犯了他人的知识产权，甲方可以解除协议，并要求乙方承担相应的侵权责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工作协议：指甲方与乙方签订的，适用于乙方在甲方从事临时性工作的期间的法律文件。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的单位。3.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动力并接受用人单位管理的个人。4.临时性工作：指因甲方临时性需要，乙方在甲方从事的工作，具有非连续性、非稳定性等特点。5.基本工资：指乙方的固定薪酬，作为乙方的劳动报酬。6.绩效奖金：指根据乙方的实际工作表现，按照约定的绩效考核标准进行考核后发放的