2024年竞业禁止协议

2024年竞业禁止协议合同编号：____________第一条竞业禁止范围1.2乙方在离职后______个月内，不得以任何方式直接或间接投资、经营、参与或加入与甲方及其关联公司存在竞争关系的单位或个人。1.3乙方在离职后______个月内，不得招聘、引诱、诱使或以其他方式促使甲方的在职员工离职。第二条竞业禁止补偿2.1甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月平均工资的______%向乙方支付竞业禁止补偿金，共计______个月。2.2乙方在领取竞业禁止补偿金期间，如违反本协议第一条的规定，甲方有权立即停止支付剩余的补偿金，并有权要求乙方返还已支付的补偿金。第三条保密义务3.1乙方在离职后仍需遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、客户资源、经营模式等核心信息承担保密义务。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权追究乙方的法律责任。第四条违约责任4.1乙方如违反本协议的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的______倍。4.2乙方违反本协议给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。第五条法律适用及争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保竞业禁止的范围合理且明确，避免因模糊不清产生争议。2.补偿金的数额和支付方式应符合相关法律规定，不得低于法定标准。3.保密义务的期限和内容需具体明确，且不违反法律规定。4.违约金的规定应符合法律规定，不得过高导致合同无效。5.争议解决条款应明确选择适用的法律和管辖法院。解决办法：1.在签订合同前，双方应对竞业禁止的范围进行充分沟通和协商。2.补偿金的支付应按照约定及时履行，避免因延迟支付导致合同纠纷。3.对于保密义务和违约责任，双方应明确知悉并严格遵守。4.发生争议时，应通过协商解决，协商不成再依法诉讼。法律名词解释：竞业禁止：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主相同或相似的行业范围内从事竞争性业务。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。客户资源：指雇主在经营过程中积累的客户信息、交易习惯、需求偏好等与客户相关的信息。保密协议：指雇员与雇主之间就保护商业秘密等保密信息所签订的协议。违约金：指合同当事人违反合同约定时，应向对方支付的金钱赔偿。法律适用：指在处理合同争议时，选择适用的国家法律作为判断合同效力和解决争议的依据。管辖法院：指在合同争议解决时，双方约定的有权受理诉讼案件的法院。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：如果乙方离职后去了国外的公司工作，可能会涉及不同国家的法律规定。补充条款：如果乙方在国外的工作涉及与甲方相似的行业，双方应遵守最不限制性法律原则，即以对双方都公平的法律为准。补充条款示例：“若乙方在离职后前往国外工作，双方同意遵守最不限制性法律原则，以确保本竞业禁止协议的执行不违反任何一方的合法权益。”2.场合：如果乙方离职后创业，可能会用到在甲方工作时积累的知识和经验。补充条款：如果乙方创业的内容与甲方业务有潜在竞争关系，乙方需提前告知甲方，并共同协商可能的解决方案。补充条款示例：“若乙方离职后创业，且创业内容可能与甲方业务存在潜在竞争，乙方应立即通知甲方，并双方协商确定是否需调整本竞业禁止协议。”1.附件一：乙方在职期间接触到的商业秘密清单。2.附件二：甲方支付的竞业禁止补偿金计算方式和支付时间表。3.附件三：乙方离职后需要遵守的保密协议详细内容。1.附件A：详细的商业秘密和客户资源列表。2.附件B：竞业禁