2024年安全生产目标管理责任制考核奖惩规定（二篇）

第2页共2页2024年安全生产目标管理责任制考核奖惩规定七、安全生产考核奖惩规定1.目的为加强公司安全生产管理，提升各级生产及管理人员的安全风险意识，确保安全责任制的落实，严格实施考核与奖惩机制，维护正常的安全生产秩序，保障员工生命及财产安全，最大限度地预防和减少事故发生，特制定本规定。2.范围本规定适用于公司各职能部门。3.职责3.1安全管理部门负责拟定安全管理考核细则。3.2安全管理部门依据安全管理考核细则，对公司管理人员的安全生产状况及安全隐患整改情况进行考核，并建立安全生产奖惩台账。3.3财务部门根据安全管理部门提交的考核结果执行奖惩措施。3.4各部门及单位负责本范围内的安全管理和考核工作。4.工作要求4.1实行安全生产技术部门领导责任制，全面负责本单位的安全工作。4.2将安全生产目标逐级分解，签订安全生产目标责任书，并具体落实到个人。4.3根据安全生产目标的完成情况，定期进行考核，并严格执行奖惩措施。4.4安全管理部门需汇总季节性检查、专业检查、日常检查、事故及隐患整改情况。4.5汇总材料应依据公司安全管理考核细则进行考核，并编制安全通报，奖惩情况应记录于安全生产奖惩台账。4.6安全通报应及时下发至各部门及单位，财务部门依据安全通报中的考核结果执行奖惩。4.7各部门应依据公司安全管理考核细则对本部门的安全管理情况进行考核，奖惩情况应记录于各单位的安全责任制考核记录中，并在绩效考核工资发放时执行。4.8对安全生产中的不当行为实施处罚；对及时发现隐患并采取果断措施，有效防止事故的发生或扩大的行为予以奖励。奖励申请由所在部门提出，安全管理部门负责审核，总经理批准后，由财务部门执行奖励。2024年安全生产目标管理责任制考核奖惩规定（二）一、宗旨为确保贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，确保本公司安全生产责任制的有效执行，特此制定本制度。二、适用范围本制度明确了本公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。本制度适用于深圳市____有限公司安全生产的考核与奖惩。三、基本原则1.本公司安全生产责任制考核实行总经理领导下的分级考核制度。2.本公司安全主任、部门主管的安全生产责任制考核由总经理负责，总经理将组织安全领导小组成员组成考核小组进行考核。3.总经理负责批准实施奖惩。4.员工的安全生产责任制考核由班组长负责，部门主管进行审核，报安全主任汇总后，呈总经理批准实施奖惩。5.本公司安全生产责任的考核采用百分制计分方法，考核结果与员工的安全奖直接相关。四、考核原则1.考核执行安全生产事故一票否决制，即发生各类生产安全责任事故的责任人，安全生产责任制考核一律按零分处理。2.考核评分依据各类岗位安全生产责任制的主要内容，赋予相应分值，实行错误扣分制，最终以百分减去扣分为实际得分。3.安全主任、部门主管的考核周期为年度，班组长的考核周期为季度，员工的考核周期为月度。五、奖惩细则1.奖励根据岗位考核安全生产责任制的评分，____分以下不计发安全奖，____分计发平均奖的____%；____分计发平均奖的____%；____分以上，计发全奖。2.惩罚对于检查中发现的各类违纪、违章行为，首次发现将给