2024年工资专项集体合同参考范文（三篇）

第7页共7页2024年工资专项集体合同参考范文本市的最低工资标准已根据相关规定进行了上调，调整幅度达到（或超出）既定百分比。同时，规定基本工资为最低工资标准的员工占比需严格控制在不超过特定比例，以确保薪酬体系的合理性与公平性。对于在法定工作时间内正常劳动的劳动者，其工资收入应至少达到本市规定的最低工资标准。企业在此基础上，拥有自主权，可依据实际情况与劳动者协商确定本企业或不同岗位的最低工资标准，但需确保基本工资为最低工资标准的员工人数控制在合理范围内。行业或区域内部可共同协商，确定适用于本行业或区域的最低工资标准，以及同类工种岗位的相应标准，并可就以最低工资作为基本工资的员工人数占比设定最高限制。6、关于工资支付：工资结算周期为自然月，支付日为每月固定日期。加班工资依据既定标准计算，并在次月指定日期发放。企业需建立健全工资支付管理制度，确保各项记录完备，并向劳动者提供详细的工资清单。工资支付原则上应通过银行转账方式进行，确保按时足额到账。加班工资应按月结算，并在次月发放；对于执行综合计时工时制度的员工，则按批准的周期进行结算。7、津贴补贴方面：（1）中夜班津贴标准已明确（或不低于）特定金额，具体根据中班、夜班及早班的定义执行。行业或区域内部亦可协商确定各自的最低中夜班津贴标准。（2）高温季节津贴适用于特定岗位，企业在每年规定的高温期间，需对符合条件的劳动者支付相应津贴。津贴发放对象由企业根据实际情况合理确定。（3）工作餐补贴标准已设定（或不低于）每餐固定金额，企业可根据自身情况选择提供免费工作餐或发放补贴。行业或区域内部可协商确定最低标准。（4）上下班交通费补贴标准已明确（或不低于）每月固定金额，企业可根据实际情况选择提供班车服务或发放补贴。行业或区域内部亦可协商确定最低补贴标准。8、企业可根据实际情况设立并参加各类保险福利项目，包括但不限于企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险等，以及设立体检、疗休养等福利项目。相关费用标准需经双方协商确定。行业或区域内部亦可协商设定各自的保险福利项目及最低费用标准。9、本工资专项集体合同需经职工代表大会或全体职工审议通过，并由双方首席代表正式签字后生效。合同需送交人力资源社会保障部门审查，未在规定期限内提出异议的，合同即行生效。生效的合同应由协商代表向各自方全体人员公布。行业或区域协商应明确覆盖的企业及劳动者人数。10、在合同履行过程中，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。11、本合同未规定的事项，将依据相关法律法规执行。12、本合同一式三份，企业方、职工方及审查部门各执一份。行业或区域工资专项集体合同所覆盖的企业和工会均需持有本合同文本。13、本合同适用于企业的全体劳动者，包括劳务派遣员工。劳务派遣员工的工资福利应纳入用工单位的工资集体协商范围，确保同工同酬原则得到落实。14、本合同有效期为特定起止日期。在合同终止前三个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。工资专项集体合同与企业经济效益和经营状况紧密相关，一般建议有效期为一年。甲方首席代表（签字）：_____乙方首席代表（签字）：_____（企业盖章）（工会盖章）____年____月____日____年____月____日2024年工资专项集体合同参考范文（二）6、关于加班加点的工资支付办法，具体细节如下：______________________________;7、在特殊情况下，根据国家现行的法律、法规及政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间，以及依法参与社会活动期间，均视为提供了正常劳动，公司应依据相关法律法规支付其工资。8、关于员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间，以及工伤医疗期满后的工资支付办法，具体规定如下：_____________________________________;9、针对新进员工、转岗员工及内退人员的工资处理，我们制定了以下办法：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配方式明确为：_____________________;11、关于各项福利待遇及补充保险的具体办法和标准，我们进行了详细规定：_______________;12、员工的工资发放应严格遵守规定，不得随意克扣或无故拖欠。若因员工个人原因给公司造成经济损失，需由员工承担相应赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的____%，并确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准____元。13、关于劳动合同终止或解除劳动关系时的经济补偿金计算，我们依据员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。若因员工个人原因中止或解除劳动关系，或违反法律、法规及公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，将不予发放经济补偿金。若员工在公司工作期间享受过培训教育费用，则需按____年服务年限平均计算，赔偿未到服务期期间的培训教育费用。第二条基于权利与义务相统一的原则，经双方代表深入谈判，达成以下共识：(一)公司的权利与义务：1.公司有权根据生产经营特点，制定与工资支付相关的规章制度。2.公司有权依据规章制度对员工进行考核与奖惩。3.公司可结合生产经营特点，经与员工代表集体协商后，科学合理地制定生产（工作）定额标准。4.公司承诺根据对员工的考核结果，按时足额支付工资，严禁无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5.在生产经营发生重大变故时，公司可与员工代表集体谈判，调整工资发放标准，并报劳动部门备案。但确保员工在法定工作时间内提供正常劳动时，其劳动报酬不低于当地最低工资标准。(二)员工的权利与义务：1.员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工群体的意见与建议。2.员工应严格遵守公司各项规章制度，按时完成生产工作任务。3.员工应努力提升生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，共同促进公司发展。4.当公司确因生产工作需要安排加班时，员工应积极配合，努力完成生产任务。5.员工应做到安全生产，严格遵守操作规程，防止责任事故的发生。第三条除本合同外，双方认为有必要谈判的与工资分配相关的其他内容，经双方代表集体谈判并达成协议后，可作为本合同的附件一并执行。第四条在本合同履行过程中，如遇法律、法规和政策发生重大变化，或公司发生停产、转产、兼并等不可抗力因素导致本合同无法继续履行时，双方应经协商并报员工代表大会讨论通过后，可变更或解除本合同。合同变更或解除后，双方应在七日内将变更后的合同文本及变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第五条关于违约责任的处理：1.因一方过错导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，由过错方承担相应法律责任。若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应的法律责任。2.因不可抗力导致合同无法履行或给一方造成损害的，无过错方不承担法律责任。3.因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。第六条为确保合同得到有效执行，我们将加强监督检查工作。在每年十一月份对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正。同时，定期向职代会和股东大会汇报工资专项集体合同的履约兑现情况，确保合同全面履行。第七条双方因执行本合同发生的争议，应首先通过集体谈判方式解决；若谈判无果，则按集体争议处理规定办理。第八条本合同未尽事宜，依据现行法律、法规执行。第九条本合同一式六份，双方首席代表各执一份，公司存档一份，并分别报送公司主管部门、劳动行政部门及上级工会各一份。第十条本合同有效期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。以上条款已经双方集体谈判确认无误。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_________年____月____日____年____月____日2024年工资专项集体合同参考范文（三）甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____为切实保障劳动双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规之规定，特订立本协议。第一条协议期限：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工资条款的普适性：本协议所制定的工资条款，对本公司全体员工均具法律效力。员工个人与公司签订的劳动合同中，相关条款所规定的工资水平不得低于本协议所制定的最低标准。第三条协议的约束力：本协议对公司及全体员工均具有同等的法律约束力。双方必须全面、严格地履行本协议的各项规定，任何一方均无权擅自变更或解除本协议。第四条新规定的适用：在本协议有效期内，若国家、省、市在工资方面颁布了新的规定，且新规定的最低标准高于本协议所定标准，则执行新规定的标准。第五条工资制度：公司实行_____工资制度，职工工资由_____等部分组成。第六条最低工资标准：公司员工在正常工作时间内的月工资水平不得低于____元（本公司所在地____市的最低工资标准为____元）。第七条工作时间与工时制度：公司实行每周____天工作制，每天工作时间为____小时。第八条工资发放：公司实行月度工资发放制度，以人民币为货币单位，每月发放一次，约定发放日为每月____日。如遇休息日，则工资发放应提前至最近的一个工作日进行。公司必须严格按照约定日发放员工工资，如有超过约定日未发放工资的情况，视为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律法规明确规定的可扣除项目外，公司不得擅自克扣或减发工资。第九条计件工资：本企业_____岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准，依据相关法律法规执行。第十条病假、事假工资支付办法（具体办法待定或参照相关规章制度）。第十一条奖金、津贴、补贴分配形式（具体形式待定或参照相关规章制度）。第十二条职工平均货币收入调整：根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，以及企业的生产经营状况，经双方协商后确定，本年度职工平均货币收入同比增（减）____%。第十三条工资损失的赔偿：如公司违反相关规定或劳动合同的约定