2024年卖场鞋区管理制度样本（四篇）

第3页共3页2024年卖场鞋区管理制度样本枫丹白露定制家居员工入职须知欢迎您加入我们的团队。为确保您能顺利融入工作环境，我们恳请您详细阅读并遵循以下入职规定：1、新员工需完整填写《员工入职信息登记表》，并出示所有有效证件原件以供验证。同时，需提供学历学位证、资格证、身份证、健康证复印件及三张彩色照片以办理报到手续。请确保提交的所有证件及资料真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系，并追究相应的经济法律责任。2、每位员工应遵守国家和地方的法律法规，以及公司的各项规章制度。公司工作时间为：上午10:00至晚上21:00，每周休息两天。3、员工需穿着工作服，佩戴工作证，并保持个人卫生。女性员工头发需盘起，不得披发；男性员工头发不得遮耳。见到上级应礼貌问候。违反规定将被处以相应的罚款。4、新员工必须服从上级的工作安排，不得迟到、早退、擅自离岗、串岗，不得在工作时间聊天、办私事或使用办公电话处理私事。特殊情况需向部门主管申请，未经批准将被视为擅自离岗。5、所有员工对公司的商业信息负有保密责任，不得私自泄露或传播。办公资料未经许可不得带出办公区域。6、新员工入职后需开始撰写工作日志，每周、每月总结需提交直接上级。未按时提交将被扣款。7、各部门每周一召开周例会，所有成员必须参加。请假需经部门主管批准，否则将被罚款作为部门活动资金。公司每月第一周召开月例会，不允许请假，未参加者将被扣款。8、员工不得在公司讨论领导、薪资或上级的私生活，不得传播消极言论。9、员工应服从公司安排，尊重并服从上级领导，不得恶语顶撞。10、公司有权根据工作需要进行岗位调动，新的岗位要求和薪酬将随之调整。11、新员工如有任何疑问，可咨询直接上级或行政人事部。12、所有安排的项目培训和会议，员工需按时参加，否则将被扣款。13、新员工有指定的观察期，期间的薪资计算和离职规定请参照公司管理规定。14、新入职员工需遵守观察期后的辞职规定，试用期内辞职需提前三天提交书面申请，转正后需提前一个月提交，同时办理工作交接手续，否则将不结算当月工资。15、员工辞职需提前指定月数通知上级部门主管及公司，未提前通知将扣除当月工资。16、离职后，部分工资将在指定月数后发放。17、领导电话需及时接听，如无法接听，需在一个小时内回复，否则将被罚款。18、迟到将按公司规定进行罚款，未及时缴纳罚款将被额外扣款。19、公司统一购买工作服，费用将从工资中按月扣除，满一年后将退还工作服款。20、未经许可的早退将扣除当日工资。我们期待每位枫丹白露的成员都能诚实守信、敬业爱岗、团结奋进。枫丹白露定制家居____年____月十八已阅读并同意遵守《新员工入职须知》的所有规定，如有违反，愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日2024年卖场鞋区管理制度样本（二）枫丹白露定制家居员工入职须知欢迎您加入我们的团队。为确保您能顺利融入工作环境，我们恳请您详细阅读并遵循以下入职规定：1、新员工需完整填写《员工入职信息登记表》，并出示所有有效证件原件以供验证。同时，需提交学历学位证、资格证、身份证及健康证的复印件，以及三张彩色照片。您提供的所有证件及资料必须真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系，并追究相应的经济法律责任。2、每位员工应遵守国家和地方的法律法规，以及公司的各项规章制度。公司工作时间为：上午10:00至晚上21:00，每周休息两天。3、员工需穿着工作服，佩戴工作证，并保持个人卫生。女性员工头发需盘起，不得披发；男性员工头发不得遮耳。见到上级应礼貌问候。4、新员工必须服从上级的工作安排，不得迟到、早退、擅自离岗、串岗，不得在工作时间聊天、办私事或使用办公电话处理私事。特殊情况需向部门主管申请，未经批准将被视为擅自离岗。5、所有员工对公司的商业信息负有保密责任，不得私自泄露或传播。办公资料不得私自带出办公区域。6、新员工入职起需撰写工作日志，每周工作总结、月工作总结需提交直接上级。未按时提交将受到相应罚款。7、各部门每周一召开周例会，所有员工必须参加。无故缺席者将被罚款，作为部门活动资金。公司每月第一周召开月例会，不允许请假，未参加者将受到相应罚款。8、员工不得在公司讨论领导、薪资或上级的私生活，不得传播消极言论。9、员工应尊重上级，服从公司安排，不得恶语顶撞。10、公司有权根据工作需要进行岗位调动，新的岗位职责和薪酬将随之调整。11、新员工如有任何疑问，可咨询直接上级或行政人事部。12、公司组织的各类培训和集体活动，员工需按时参加，否则将受到罚款。13、新员工有____天的观察期，____天内离职或被辞退者不计薪资；____天后未满一个月离职或被辞退者，将扣除相应天数工资；满一个月者，按月计发薪资。14、____天观察期过后，试用期内辞职需提前三天提交书面申请，转正后员工辞职需提前一个月提交，同时办理工作交接手续，否则公司将不结算当月工资。辞职申请经总经理批准后，工资计算至提出辞职前一日。15、员工离职需提前____个月通知上级部门主管、副总经理及总经理，并获得同意，否则将扣除当月工资。获得离职批准的工资计算至提出辞职前一日。16、所有员工离职后，当月工资将扣除____%，并在第____个月发放。17、未能及时接听领导电话，需在一个小时内回复，否则将受到罚款。18、迟到____分钟内罚款____元/次，____分钟以上罚款翻倍，最高罚款____元。未当日捐款者，将被罚款____元/次。19、公司为员工统一购买工作服，费用将从工资中按____个月分期扣除。如在公司工作满一年，公司将退还工作服款。20、未经许可早退者，将扣除当日工资。我们期待每位枫丹白露的成员都能诚实守信、敬业爱岗、团结奋进。枫丹白露定制家居二〇一四年____月十八我已充分理解并同意遵守《新员工入职须知》中的所有规定，如有违反，我愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日2024年卖场鞋区管理制度样本（三）1、对于绝版商品持续补货的行为，(处理措施：c，公开谴责，积分扣除)2、补货时未考虑回执信息，盲目操作的，(处理：a，罚款区域经理____元，卖场经理____元，组管____元)3、验货程序不严谨，忽视图片和货号的，(处理：c，公开谴责，积分扣除)4、库存报告数据不准确的，(处理：b，罚款卖场经理____元)5、正价商品单品库存超出30双标准的，(处理：a，罚款卖场经理____元)6、特价商品库存超过200双（活动商品除外），(处理：a，罚款卖场经理300元)7、商品清洁度不足，影响销售的，(处理：a，罚款区域经理____元，卖场经理____元，组管____元)8、退货处理不及时，未按指定日期退货，或漏退导致库存积压的，(处理：a，罚款卖场经理____元，组管____元)9、销售报表存在漏报或数据不准确的情况，(处理：b，罚款卖场经理____元)10、商品陈列混乱，分类不清晰的，(处理：通告批评，罚款经理____元)11、价格标识未分开，不同价位商品混放的，(处理：c，通告批评，积分扣除)12、样品不全，颜色缺失的，(处理：a，罚款卖场经理____元，组管____元)13、柜台价格与商品陈列不符的，(处理：a，罚款卖场经理____元，组管____元)14、特价商品堆积，无法辨识展示，特价商品过多导致商品变形，无试穿区的，(处理：a，罚款区域经理____元，卖场经理____元，组管____元)15、陈年库存未及时解封存，未展示样品的，(处理：a，罚款区域经理____元，卖场经理____元，组管____元)16、特价商品带有钻、花等装饰，导致变形、残次过多无法销售的，(处理：a，罚款区域经理____元，经理____元，组管____元)17、库存为零，未及时补货的，(处理：b，罚款卖场经理____元，组管____元)18、正价商品无原盒，未经厂家同意私自退货的，(处理：c，罚款经理____元)19、退货时存在漏退现象的，(处理：a，罚款经理____元)20、退货残次品未用原盒包装，问题商品描述不清的，(处理：c，通告批评，积分扣除)21、未按季节退回应季残次品的，(处理：b，罚款卖场经理____元，组管____元)22、降价、涨价标签未及时更换的，(处理：b，通告批评，积分扣除)23、接货不在监控区域内的，(处理：c，通告批评，积分扣除____分)24、验收货物不在监控区进行的，(处理：c，通告批评，积分扣除)25、接货未按《接货、验货注意事项》操作导致问题的，(处理：c，罚款卖场经理____元)26、接货时未填写《鞋品接货情况记录表》的，(处理：c，罚款卖场经理____元)27、接货涉及货站责任未确认的，(处理：b，通告批评，积分扣除____分)28、验收发现问题未立即上报的，(处理：c，通报批评，积分扣除____分)29、上报鞋品问题信息不准确的，(处理：c，通告批评，积分扣除____分)30、上报少货鞋品在卖场内查实的，(处理：b，罚款卖场经理____元，组管____元)31、接货出现多货未上报，经核实的，(处理：a，罚款区域经理____元，卖场经理____元，组管____元)32、与当地货站对接能解决的问题，未主动解决而推诿至总部的，(处理：b，罚款卖场经理____元)33、货站少货，卖场未找到，总部派人找到的，(处理：a，罚款区域经理____元，卖场经理____元)34、要货与到货不符未上报的，(处理：b，罚款卖场经理____元)35、非本店需求货物，私自替换销售的，(处理：b，罚款卖场经理____元)36、接货未核实长途运费，超额支付的，(处理：c，罚款卖场2024年卖场鞋区管理制度样本（四）经过系统的岗前培训及在职训练后，若员工仍无法胜任其岗位工作；若员工连续旷工三天或月内累计旷工达到两次（旷工一日将扣除三日薪金）；对于盗窃或侵吞公司及他人财物之行为，将扣除当月工资，并依法追究其法律责任；员工在工作中存在作弊行为或向公司提交虚假报告，导致公司遭受重大损失；员工在其他公司兼职，影响本职工作；劳动纪律严重不遵守，工作态度极其恶劣；从事可能威胁到本公司财产及员工安全的活动；违反作业和安全规程，导致设备工具损坏、材料或能源浪费，给公司带来经济损失；蔑视公司制度，经多次教育仍不改正，并故意损害他人及公司名誉和形象；收受贿赂、出卖公司利益及机密信息的行为。（五）自动离职情形1.员工未办理相关手续私自离职，且时间超过五天者，视为自动离职。2.自动离职的员工，其工资及其他相关费用将一律不予结算。（六）处罚种类1.轻度过失将处以____元以内的薪金扣罚；2.严重过失将处以____元