2024年单位员工劳动合同范本（二篇）_第1页
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文档简介

第2页共2页2024年单位员工劳动合同范本甲乙双方根据国家及本省劳动法律法规，正式确立劳动关系，并共同承担相应的权利与义务。现就双方劳动关系中的关键事项作出如下明确约定：一、劳动合同期限1.短期用工：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期不足一个月。2.任务制用工：本合同有效期至指定工程项目完成之日止，届时合同自动终止。二、工作内容与要求甲方安排乙方在_________________________（具体地点）工作，岗位为___________________________________（具体职位），并设定如下工作数量要求：_____________________________________。三、劳动报酬及支付方式1.工资计算依据：依据__________________________________（具体方式）进行核算，可分为计时或计量两种方式。2.支付标准与方式：乙方薪资水平不得低于当地法定最低工资标准。按月支付的，每月薪资为人民币____元；若按工作进度预付，则预付比例为____‰，即人民币____元，剩余部分待任务圆满完成后一次性结清。甲方需编制详尽的工资发放清单，并由乙方本人或其书面委托的代理人签字确认后领取。四、劳动保护与安全保障甲方严格遵守国家法律法规，为乙方投保人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月工伤保险费用为人民币____元。五、合同效力及违约责任本合同自双方签字盖章之日起正式生效，共一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日2024年单位员工劳动合同范本（二）甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系人联系电话：_____联系电话：_____乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：_____联系电话：_____一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为____月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内

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