2024年国际劳务合同标准范文（二篇）

第10页共10页2024年国际劳务合同标准范文费用承担由甲方负责。若乙方派遣人员因病或工伤缺勤30天以内，支付其基本工资；在30天至90天的期间内，支付基本工资的____%；超过90天，则停止工资发放。第十一条医疗保障在_____国境内，乙方所有人员如发生工伤或疾病，甲方需承担其医疗及住院费用。现场医疗室所需常用药品和器械，乙方需提出购置计划，经甲方同意后，由乙方采购，相关费用由甲方承担。若乙方人员人数在____人以内，配备1名医生和1名男护士；超过____人，是否增加医务人员，需由双方现场代表协商决定。第十二条劳动保护用品甲方同意支付乙方派遣人员的所有劳动保护用品，包括每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第十三条支付方式除机票费和准备费以美元全额支付外，甲方支付乙方的其他费用，应按____%美元与____%的_____国货币的比例支付。如需调整此比例，须经双方代表同意。休假工资及乙方的机票费应在休假当月初支付。乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等，经甲方审查批准后，于次月____日前支付。其中____%的美元部分由甲方电汇至_____银行_____帐号，银行汇费由甲方承担。____%的_____国货币在当地支付。%美元与%_____国货币的兑换率，按支付日当天_____国政府银行公布的买卖中间价折算。乙方派遣人员抵达现场后，甲方同意预付每人1个月的伙食费，如需预付其他费用，由双方现场代表协商解决。第十四条住宿与办公设施甲方将按以下标准为乙方人员免费提供住宿：（1）代表、工程师、总监工每人1间；（2）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员____人1间；（3）其他工人每人约____平方米，但每间不超过____人。住房内应配备空调、卫生设备、家具和卧具等必需品。甲方同意提供乙方行政人员使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备及用品。第十五条人员替换乙方需派遣身体健康、技术熟练的合格人员至_____国现场工作。若甲方认为派遣的人员无法胜任工作，经双方现场代表同意后，乙方需负责替换，相关费用由乙方承担。若乙方人员违反_____国法律法规或当地风俗习惯，经双方协商后，乙方需负责送回，机票费用由乙方承担。如需另派人员替代，_____机场至现场的旅费由乙方负责。乙方人员因疾病或公伤，经甲方指定医生证实无法继续工作，应送回原居住国，相关旅费由甲方承担。若身体状况不合格系乙方体检疏忽所致，其旅费由乙方承担。第十六条不可抗力事件如因天灾、战争、政治事件等不可抗力导致工作无法继续，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。如遇上述情况，若甲方人员不撤退，乙方人员也不撤退，但甲方需支付乙方派遣人员的工资。第十七条争议解决与仲裁在执行合同过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商无效时，可按以下任一选项进行仲裁：（1）提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照该会仲裁程序规则进行仲裁。（2）在被诉方所在国的仲裁机构，按照其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决具有约束力，双方必须执行，仲裁费用由败诉方承担。第十八条合同有效期及保密本合同自双方签字之日起生效，直至工程结束，乙方人员返回其原居住国，且双方账目结清后终止。未经另一方书面同意，任何一方不得向第三方透露本合同内容及工程详情。本合同以中文和_____文两种文本签订，具有同等法律效力，双方各持2份。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____代表（签字）：_____代表（签字）：_____见证人（签字）：_____见证人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年国际劳务合同标准范文（二）约定另需明确，若员工在工作时间之外进行加班或夜班作业，雇主应依法支付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并就此项内容制定详尽的约定条款，旨在预防及减少雇主方可能面临的法律纠纷与争议。六、劳务费用条款经甲乙双方友好协商，共同确定乙方人员在第一年内的月度劳务费用为____元人民币，涉及总人数为____人，因此，年度合计劳务费用为____元人民币。鉴于本合同期限可能超出____年，双方约定自合同履行的第二年起，乙方人员的月度合同工资将按年递增____%。本合同项下的所有劳务费用，甲方将委托_____银行以转账方式直接支付给乙方指定账户。七、夜班及加班安排根据项目实际需求，若雇主需安排乙方人员在夜班或加班时段工作，应事先征得乙方授权代表的书面同意，且每月加班时长原则上不得超过____小时。夜班时间具体界定为自当日晚上9时开始至次日晨5时结束。对于正常夜班工作，雇主需按照合同工资的____%向乙方人员支付夜班工资；若乙方人员在夜班时段加班，则加班费比例为合同工资的____%。对于乙方人员在正常工作日八小时之外的加班（非夜班时段），雇主需按合同工资的____%支付加班费。若加班发生在节假日或每周休息日，加班费比例同样为合同工资的____%。八、工资及加班费支付流程乙方人员工资支付周期自其离开派出国之日起算，直至其返回派出国之日止。乙方在工地的授权代表需依据雇主提供的工作时间与加班时间记录表，编制详细的工资单。该工资单应在每月工资结算日（即____日后____天内，即____日前）提交给雇主在工地的授权代表进行审核批准。经雇主审核批准的工资单，雇主应在每月工资结算日后的____天内（即____日内），以人民币形式将工资及加班费支付给乙方。九、税金承担乙方负责为乙方人员缴纳派出国政府征收的所有税金；而雇主则需承担项目所在国政府征收的与乙方人员相关的所有税金。十、保险条款自乙方人员离开派出国之日起至其返回派出国之日止，乙方需为乙方人员在派出国投保人身意外伤害保险，保险费用由雇主承担。在乙方人员已投保人身意外伤害保险的前提下，雇主对于乙方人员在合同期间因工伤、疾病或其他原因导致的伤残或死亡，不再承担任何赔偿费用。若雇主提出要求，乙方应向雇主提供必要的保险证明文件，以避免雇主在项目所在国为乙方人员重复投保。十一、交通、通讯工具及差旅费用雇主负责承担乙方人员从派出国至工地间的往返旅费及每人限重____公斤的超重行李费用。在乙方人员合同期满并准备返回派出国前____天，雇主应将回程旅费及超重行李费用支付给乙方授权代表。雇主应免费提供驻地至工地间的上下班交通工具给乙方人员使用。雇主还需为乙方授权代表、工程师及驻地经理提供一辆小轿车，并为一辆用于采购食品及生活用品的小型货车承担费用。若乙方人员人数超过____人，雇主应相应增加小型货车的数量。上述车辆所需的司机、燃料及维修费用均由雇主承担。乙方人员在节假日可免费使用雇主的交通工具进行正当活动，如游览、购物等。乙方授权代表及乙方人员可免费使用雇主的通讯工具，包括但不限于电话、电传、图文传真等。若乙方人员经雇主批准出差，其差旅费用应由雇主承担，差旅费的支付标准及使用的货币依据雇主的相关规定执行。十二、保密条款乙方及其人员在执行本合同期间，对于与本工程相关的一切资料及情况，应对第三方严格保密。雇主及其任何人员在执行本合同期间，对于本合同中规定的乙方提供劳务的条件、价格及其他相关资料和情况，同样应对第三方保密。十三、涉及第三方事宜处理因乙方人员履行本合同或与本合同相关的任何事宜涉及项