2024年药房员工工作管理制度

2024年药房员工工作管理制度

药房员工工作管理制度1

为了加强本药店的消防安全管理，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，预防和减少火

灾危害，履行消防安全职责，保障消防安全，根据《中华人民共和国消防法》，制定本办法。

-.消防安全责任

法人职责：

（-）企业法人是本公司的消防安全责任人，对本药店的消防安全工作全面负责；

（二）贯彻执行消防法规，保障本药店消防安全符合规定，掌握本药店的消防安全情况；

（三）为本药店的消防安全提供必要的经费和组织保障；

（四）确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

（五）组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；

（六）组织制定符合本药店实际的灭火和应急疏散预案。

企业负责人职责：

（-）制订年度消防工作计划和督促实施日常消防安全管理工作；

（二）制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；

（三）拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案；

（四）实施防火检查和火灾隐患整改工作；

（五）在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实

施和演练；

（六）消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。

二.消防安全管理

（一）药店应当对动用明火实行严格的消防安全管理。禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使

用明火；

（二）应当保障疏散通道、安全出口畅通,严禁占用疏散通道，在安全出口或者疏散通道上

安装栅栏及其他影响安全疏散的行为；

（三）应当遵守国家有关规定及上级公司关于易燃易爆和危险品的搬运和储存办法，对易燃

易爆危险物品的使用、储存、运输实行严格的消防安全管理；

（四）发生火灾时，应当立即实施灭火和应急疏散预案，务必做到及时报警，迅速扑救火灾，

及时疏散人员；

（五）保护现场，接受事故调查，如实提供火灾事故的情况，协助公安消防机构调查火灾原

因，核定火灾损失，杳明火灾事故责任。未经公安消防机构同意，不得擅自清理火灾现场。

三.防火检查和隐患的整改

（-）值班人员应当每日对用可、用水、安全出口等有否违章，是否畅通，是否完好进行检

查，并填写巡查记录，巡查人员应当在巡查记录上签名；

（二）对检查存在的.火灾隐患，应当及时予以消除。

（三）火灾隐患整改完毕，负责整改的人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人存档备

查。

四.消防安全宣传教育和培训

（一）应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。对员工每年至少进行一次有关消

防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报

火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能的消防安全培训I,提高全员的消防意识。

（二）积极参加国家的消防日活动，配合当地消防部门做好消防知识宣传、教育图片的张贴

等向公众宣传防火、灭火、疏散逃生等常识；

五.奖惩

对未依法履行消防安全职责或违反药店消防安全管理办法的行为，依照有关规定对责任人给

予经济处罚，处罚金额从100-300元不等。

药房员工工作管理制度2

一、人员与管理制度

1、医疗机构执业许可证应在显著位置悬挂，并公开药品质量、价格、广告举报投诉电话。

2、医疗机构应当建立健全药品质量管理体系，完善从药人员管理、药品采购、验收、储存、

养护、调配及使用等环节的质量管理制度，做好质量管理追踪工作，并明确各环节中工作人员的

岗位责任。

医疗机构应当有专门的部门或者指定专人负责药品管理工作。

3、医疗机构从事处方审核和调配工作的人员应具备药士（中药士）以上职称或药学（中药

学）中专以上学历，或经当地食品药品监督管理部门组织的药学专业知识培训合格。

4、医疗机构应当每年组织从事药品购进、保管、养护、验收、调酿使用的人员参加药事

法规和药学专业知识的培训（外部或内部均可）.

5、医疗机构应当每年组织直接接触药品的人员进行健康检查,并建立健康档案。患有传染

病或其它可能污染药品疾病的，不得从事直接接触药品的工作。

6、疗机构应当向所在地药品监督管理部门提交药品质量管理年度自杳报告，自杳报告应当

包括以下内容：

（-）药品质量管理制度的执行情况；

（二）医疗机构制剂配制的变化情况；

（三）接受药品监督管理部门的监督检查及整改落实情况；

（四）对药品监督管理部门的意见和建议。自查报告应当在本年度12月31日前提交（县

以下医疗机构可采取以中心卫生院为单位汇总后上报）。

存放。

3、医疗机构应按照产品说明书标明的储存条件存放药品，并监测和记录储存区域的温湿度,

发现温湿度超标，应立即采取调控措施，并做好记录。

4、医疗机构应当每月对在库药品进行检直和养护，发现有不合格药品、近效期（效期6个

月内）及时记录，并将过期、变质、被污染等不合格药品及时移到不合格药品区，不合格药品及

时做好报损和销毁，并记录。医疗机构还应对药品储存养护设施设备进行定期维护，发现不能正

常运行的，应及时报修或更换。

四、药品调配使用

1、医疗机构应当严格按照诊疗规范的要求配发药品，并在交付药品时向药品使用者正确说

明药品性能、用法、用量、注意事项、禁忌等事项，不得做虚假宣传。

审核处方人员对处方所列药品不得擅自更改或者代用，如有问题，应当告知处方医师，请其

签字确认或者重新开具处方。

2、卫生院（含）以上医院应当建立处方评估制度，每月按不少于5%的比例进行抽查,并

进行合理性评估。

3、医疗机构用于调配药品的工具、设施、包装用品以及调配药品、集中输液的区域，应当

符合卫生要求；配置输液的区域应当相对隔离，并符合相应洁净要求。

4、医疗机构调配药品需要拆零时，调配人员、工作环境、使用工具、包装物品应当符合卫

生和质量要求，不得对药品产生污染。拆零药品应集中存放。

拆零药品包装袋上应写明药品名称、规格、用法、用量、批号、有效期等。

5、医疗机构在药品调配使用过程中发现假劣药品，应当立即封存、停止使用，移入不合格

药品区，并及时向当地食品药品监督管理部门报告，不得擅自退货、换货处理。

6、医疗机构实行药品不良反应报告制度，应设立专门机构或专人负责监测和报告工作，注

意考察、收集本单位使用药品的质量、吸和反应，及时通过药品不良反应监测网络报告药品不

良反应，发现可能与用药有关的严重不良反应时，必须及时向当地人民政府药品监督管理部门和

卫生行政部门报告，同时采取有效措施，防止不良后果扩大，并积极配合有关部门的调查。

发现医疗机构瞒报、缓报药品不良反应行为的，追究直接负责的主管人员和其他直接责任人

员责任。

药房员工工作管理制度3

为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质,加强员工管理，营造良好的营业氛围，

特制定如下制度望认真遵照执行。

一、树立"质量第一，顾客至上”的营业观念,严格遵守执行道德行为规范,为顾客提供热

情优质的服务。

二、有顾客时，无论手头做任何工作应立即停止，首先接待顾客。销售药品时要态度认真,

思想集中，站立服务、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意

事项。合理搭配销售，不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，

药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中无论任何理由都不得与顾客争吵。

三、收银时要站立微笑服务，做到唱收唱付，不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确

无误，顾客离开时要有送声!比如：慢走、你走好等礼貌用语；当班当天的现金、刷卡核对无误

后方可交班交账。短款当时赔付。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中不能放在柜台上。

四、员工上班时应统一着装，穿戴整齐大方、不浓妆艳抹、不留长指甲、不披头散发；工作

服要干净整洁，夏季至少要隔两天洗一次，冬季每周至少洗两次，养成良好的生活习惯，保持较

好的个人卫生。

五、应按时上下班，夏季早7时30分上班，晚10时30分下班，冬季早7时40分上班，

晚10时下班，不迟到早退，不无辜缺班，不擅自脱离岗位，有事提前请假；上班时不做与工作

无关的事、不看与工作无关的‘书籍、杂志，有顾客时不接打手机，晚上下班时要锁好门窗,关

闭好电源水龙头等。

六、店内应每天早晚各做一次卫生并要做到随脏随打扫陈列药品的柜架要保持整洁明亮，

应按分类将药品摆放整齐，所陈列商品应无积尘，严禁在营业场所乱放杂物，乱吃零食，闲聊天、

喧哗嬉闹、打瞌睡、看小说、带耳机听音乐。

七、按时参加开会，学习培训，并要及时做好学习笔记,每天上班时应做好早晚两次温湿度

记录，各班做好处方药销售记录及中药装斗复核记录；近效期药品（半年内）应及时催销,不能过

期，否则过期的药品要按进价的8C%从提成中扣除。

八、营业刷卡用电脑除正常收款刷卡，任何人不得乱动并做他用，不得修改、添加删除任何

文件，更不许夕卜人动电脑插光盘、U盘听歌、看电影、玩游戏等，电脑出现故障或停电应立即关

闭电源停用，做好手工记录,并告知负责人，不得擅自处理。

九、员工之间要搞好团结，积极配合。所有员工应互敬互爱，互相帮助，互相勉励，共同进

步，和谐相处，不损人利己，不讥讽挖苦，不取笑他人，不以工作之外论长道短。

十、保守店内机密，不得向外人透漏炫耀当天或当月销售额，不得向外人透漏商品进货价以

及文件资料电脑资料等其他信息，上班时间不得会见亲友，确有事时间不得过长。

十一、预定每周二、周五报计划进货，其它时间必须把缺货品种按规格产地列出。到货时核

对药品数量是否符合，批号是否太近,包装是否完好，单据金额合计是否正确，当天进货及店之

间调货随时正确录入电脑，价格偏高的品种作好记号，店与店之间的调货及时做好记录…

十二、做好积分，赠品的发放及上、下帐登记，做到记录账物相符，做到电脑售价与药品盒

售价相符，不符的及时做好调整。做好会员资料信息齐全录入等工作，做好缺货登记，个别不常

用高价品种收押金后在进货。

十三、加强员工自身素质修养，不断学习新知识，努力提高业务水平能力；新员工应拜老员

工为师，以最大努力快速掌握、熟练业务。应对药店所有品种及新品、高毛利品种做到心中有数；

尽量做到进店顾客不空手出店；努力提高营业额及自己的经济收入。

药房员工工作管理制度4

1、目的：明确值班经理岗位职责，保证公司药品经营活动符合相关法律法规要求。

2、适用范围：适用于值班经理/班长岗位。

3、责任人：值班经理/班长药圈会员分享

4、内容：

4.1在店长领导下协助店长工作，当好参谋和助手。

4.2自觉执行《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法

规及公司制订的各项质量管理制度。

4.3负责员工服务、礼仪及同仁堂文化等的培训和考核，督促职工严格落实服务规范，不断

提高服务态度和服务质量。

4.4负责店内各种纠纷、投诉的处理工作，积极进行协调有关部门处理。

4.5协助店长做好门店安全工作，落实有关防火、防盗、防抢、防骗的'安全防范措施。

4.6协助店长做好门店商品盘点,确保账货相符。

4.7负责当班期间员工仪容仪表、劳动纪律的检杳，发现违反纪律和管理制度的问题，要及

时批评、纠正并提出处理意见。

4.8负责员工日常工作流程的监督检查，保证店员在工作期间严格执行公司相关工作程序,

避免发生售错药品、开错票、收错款等情况的发生。

4.9负责组织执行卫生管理制度以及日常卫生监督检查工作。

4.10及时检查顾客意见本、缺药登记本，对顾客反映的意见及时回应和处理。

4.11执行店长安排的其他工作。

药房员工工作管理制度5

1、目的：明确值班经理岗位职责，保证公司药品经营活动符合相关法律法规要求。

2、适用范围：适用于值班经理/班长岗位。

3、责任人：值班经理/班长药圈会员分享

4、内容：

在店长领导下协助店长工作，当好参谋和助手。

自觉执行《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规及

公司制订的各项质量管理制度。

负责员工服务、礼仪及同仁堂文化等的培训和考核，督促职工严格落实服务规范，不断提高

服务态度和服务质量。

负责店内各种纠纷、投诉的处理工作，积极进行协调有关部门处理。

协助店长做好门店安全工作，落实有关防火、防盗、防抢、防骗的.安全防范措施。

协助店长做好门店商品盘点，诵保账货相符。

负责当班期间员工仪容仪表、劳动纪律的检直，发现违反纪律和管理制度的问题，要及时批

评、纠正并提出处理意见。

负责员工日常工作流程的监督检杳，保证店员在工作期间严格执行公司相关工作程序，避免

发生售错药品、开错票、收错款等情况的发生。

负责组织执行卫生管理制度以及日常卫生监督检查工作。

及时检查顾客意见本、缺药登记本，对顾客反映的意见及时回应和处理。

执行店长安排的其他工作。

药房员工工作管理制度6

1、目的：明确店长岗位职责，保证公司药品质量和经营活动符合相关法律法规要求。

2、适用范围：适用于店长岗位。

3、责任人:店长

4、内容

4.1主动学习和贯彻《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法

律、法规以及公司质量管理制度，树立法律意识和质量意识。在质量第一的指导思想下进行经营

管理，确保公司所有经营活动符合国家法律法规的要求。

4.2在企业负责人领导下，受企业负责人委托负责企业日常管理，对企业所经营的药品质量

负领导责任。

4.3创造必要的物质、技术条件，使经营环境、储存条件达到药品的质量要求

4.4合理设置质量管理人员，正确处理业务经营与药品质量管理工作的关系，把药品质量放

在首位，积极支持质量负责人的工作，对质量负责人行使质量否决不得阻拦或设置障碍，保证行

使质量否决权。

4.5确保公司按照依法批准的经营方式和经营范围经营药品,不得超范围经营。

4.6负责门店商品陈列、销售、服务、卫生、劳动纪律等日常管理工作

4.7积极听取质量负责人对质量管理的意见，对存在问题采取有效措施改进。

4.8组织有关人员定期对商品进行盘点，做到经营商品账货相符。

4.9重视顾客意见和投诉，协调相关部门及时采取有效方法进行改进。

4.10负责门店固定资产、设备设施、网络信息管理工作。

4.11负责门店安全工作，督促员工严格执行安全管理制度及有关防火、防盗、防抢、防骗

的安全防范措施。

4.12负责门店收银管理工作，确保资金安全。

4.13负责店内药品广告的.管理工作，对未经有关部门审核批准的广告，制止其张贴、发放。

4.14上级安排的其他工作。药圈会员分享。

药房员工工作管理制度7

为了做好药房的工作，提高员工服务质量，全体员工必须遵守以下规章制度：

1.树立顾客至上，服务第一的思想，员工上班时着装要统一、整洁，精神要饱满，服务要热

情、周到，挂牌上岗。员工必须遵守卫生制度，各班上班前应做好店堂清洁卫生。

2.全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到，不早退，不无故请假。

早班（夏季）8:00-16:00,（冬季）8:00-15:00,晚班（夏季）16:00-22:00,（冬季）15:

00-22:00,不得迟到早退，违者罚款10元；上班时间做私活，罚款20元；无故早退作旷工

处理；如有特殊情况请假，应先书面提出申请，经店长批准后方可，否则做旷工一次罚款50元。

旷工二次做自动除名。

2.员工每天做好半小时的交接班工作，对当天本班的进货入库情况一定要与对班交代清楚,

如果发现问题应该及时反映及时解决。

3.当班员工必须每天检查自己管理货架上的药品存放情况，做到随时整理货架，随时补充货

源，如果发现当班员工有货不及时补充，对已销售完的商品不造计划或顾客需要的药品明明有库

存却说没有的情况，视情节予当事人处以100元罚款。情节严重者作开除处理，药品上柜一定

要做到先进先出，如发现远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者，追究柜台

实物负责人的经济损失。

4.员工有责任做好缺货登记，收款时要唱收唱找，钱货两清，日清日结，并与销货记录核对。

5.货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必须通过药店经理核实批准后，才可撤销或更

改。

6.对于效期药品（3-6个月内的.药品），各班要做到心中有数，有计划，有步骤的促销,尽可

能避免和减少损失，如可推销的效期药品不及时进行促销，造成损失由工作人员承担。

7.如发现员工与顾客发生口角，无论什么原因，吵架的一律罚款50元；员工在店堂内吵架，

现场各罚款50元，如不服从管理者予以开除。

8.工作人员不得私自接受产品促销，一经发现予以开除；促销礼品一律交收银台统一存放,

并如实登记。其他人员不得私自动用，违者罚款10元。

9.如遇到顾客退换货，要认真对待，核实情况后交经理签字及时解决（无论哪个班销售的，

小票核实认可后必须及时解决）,不得相互推托，否则每人罚款20元；

10.对于表现优秀的员工我们在月评后给予50-100元的奖励。

以上规章制度望全体员工自觉遵守，如严重违反制度予以辞退处理。

药房员工工作管理制度8

1、目的：明确企业负责人岗位职责，保证日常经营和质量体系的建立和完善，确保药品质

量及群众用药安全有效。

2、适用范围：适用于企业负责人岗位。

3、责任人：企业负责人

4、内容：药圈会员分享

4.1企业负责人是企业药品质量的主要责任人，对企业所经营的药品质量负主要责任。

4.2主动学习《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》、

《药品经营质量管理规范》等与药品经营企业相关的法律、；去规，并组织全体员工学习，在质量

第一的指导思想下进行经营管理，确保企业经营范围在依法核准的范围之内，所有经营活动符合

国家法律法规的要求。

4.3负责企业日常管理，创造必要的物质、技术条件，使经营环境、储存条件达到药品的质

量要求。

4.4合理设置并领导质量管理人员和店长，正确处理业务经营与药品质量管理工作的关系，

把药品质量放在首位,积极支持并保证质量管理