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文档简介
人力资源服务外包协议合同第一条合同双方甲方(全称):_________(以下简称“甲方”)乙方(全称):_________(以下简称“乙方”)双方基于平等、自愿、诚信的原则,就人力资源服务外包事宜签订本合同,以明确双方的权利与义务。第二条合同标的1.本合同标的为人力资源服务外包,具体内容包括但不限于:招聘、培训、薪酬管理、劳动关系管理及其他相关服务。2.双方同意按本合同约定的条件开展人力资源相关合作或交易。第三条服务范围1.乙方将为甲方提供以下服务:-招聘服务:包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人推荐。-培训服务:开展员工培训需求分析、制定培训计划及实施培训课程。-薪酬管理:协助甲方制定薪酬制度,进行薪资核算及发放。-劳动关系管理:提供劳动合同管理、员工关系维护及相关争议处理服务。2.乙方保证按合同要求,按时完成工作,确保符合质量标准。第四条合同期限1.合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日终止。2.合同期满,若双方无异议,可续签合同,或另行签订补充协议。第五条服务质量要求1.乙方提供的服务应符合以下质量标准:-招聘效率:每个职位的招聘周期不超过____天。-培训效果:培训后员工满意度不低于____%。2.乙方对所提供的服务质量负责,如不符合标准,乙方应免费进行整改或重做。第六条付款方式1.本合同总金额为_________元(大写:_________元整)。2.付款方式:甲方应在以下期限内向乙方支付款项:-合同签署后支付____%作为预付款;-服务完成后按照实际服务情况支付剩余款项。3.乙方应在收到款项后提供相应的收据或发票。第七条双方权利和义务1.甲方的权利与义务:-按合同约定及时付款;-向乙方提供必要的协助和资料;-有权对乙方提供的服务提出意见和建议。2.乙方的权利与义务:-按合同要求提供符合标准的服务;-按时交付,不得无故延误;-有权要求甲方提供必要的支持与配合。第八条违约责任1.若一方未履行合同义务,需向另一方支付违约金:_________元;2.若违约造成经济损失,违约方应承担赔偿责任,具体金额由双方协商确定。第九条争议解决1.本合同履行过程中,如发生争议,双方应本着友好协商的原则解决;2.如协商不成,双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同终止1.在下列情况下,本合同可提前终止:-双方协商一致;-一方严重违约,致使合同无法继续履行;-因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止后,双方应按实际履行情况结清款项。第十一条保密条款1.双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密及其他保密信息予以保密,未经对方书面同意,不得向第三方披露。2.保密义务在合同终止后仍然有效,持续______年。第十二条不可抗力1.若因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力事件导致合同无法履行,受影响方应及时通知对方,并提供相关证明。2.不可抗力事件发生后,双方应通过协商调整合同履行事宜。第十三条补充条款1.未尽事宜由双方协商,并以书面形式补充,本合同补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份,双方各执一份,具同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效。甲方(签字/盖章):_________乙方(签字/盖章):_________签订日期:____年____月____日签订地点:_________---关键条款说明1.合同双方:确保双方的名称和相关信息准确,便于法律追溯。2.合同标的:明确服务内容,减少后续纠纷,确保双方对合作内容有清晰理解。3.服务范围和质量要求:细化服务内容和质量标准,确保乙方提供的服务符合甲方的需求。4.付款方式:规定付款金额和时间,有助于双方的财务管理和资金流动。5.违约责任:明确违约责任,保护双方的合法权益,促使双方履行合同义务。6.争议解决:设定争议解决机制,确保在出现问题时有明确的处理方案。7.不可抗力:保护双方在不可抗力情况下的权益,避免不必要的损失。
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