计件工资制劳务协议样本版

计件工资制劳务协议样本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3计件工资制第二条工作内容与地点2.1工作内容2.2工作地点第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四条计件工资标准4.1计件工资构成4.2计件单价4.3工资支付时间与方式第五条奖金与罚款5.1奖金5.2罚款第六条劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八条合同期限8.1固定期限8.2试用期第九条解除与终止合同的条件9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的修订12.3合同的解除与终止12.4法律适用12.5争议的时效第十三条附件13.1工作说明书13.2工资支付明细表第十四条签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）是指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（雇员）是指与甲方建立劳务关系的自然人。1.3计件工资制是指乙方完成一定数量的工作任务后，按照约定的计件单价支付工资的薪酬制度。第二条工作内容与地点2.1乙方的工作内容为甲方指定的计件工作，具体工作内容详见附件一《工作说明书》。2.2乙方的工作地点为甲方指定的工作地点，具体工作地点详见附件一《工作说明书》。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排详见附件一《工作说明书》。3.2乙方享有国家法定的休息休假待遇，具体休假安排详见附件一《工作说明书》。第四条计件工资标准4.1计件工资构成包括基本工资、奖金等，具体构成比例由甲方根据实际情况制定，并告知乙方。4.2计件单价由甲方根据市场行情、乙方的工作技能等因素确定，并在合同中予以明确。4.3工资支付时间与方式：乙方完成计件任务后，甲方应在5个工作日内支付乙方工资。支付方式为现金、转账等，具体支付方式由甲方确定。第五条奖金与罚款5.1甲方设有奖金制度，对于表现优秀的乙方给予一定的奖金奖励，具体奖金标准及发放办法详见附件一《工作说明书》。5.2乙方违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权根据实际情况对乙方进行罚款，罚款金额不得超过乙方当月工资的20%。第六条劳动保护与保险6.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体保险待遇按国家和地方政策执行。第七条保密与知识产权7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。7.2乙方在合同期间创造的成果，包括发明、实用新型、外观设计等，属于甲方所有。甲方应按照国家和地方政策给予乙方相应的奖励。第八条合同期限8.1固定期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需说明理由。第九条解除与终止合同的条件9.1解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除本合同；（2）乙方因病、伤、残等原因不能继续从事原工作，经甲方同意，可以解除本合同；（3）甲方因生产经营需要，提前解除本合同的，应提前____天通知乙方；（4）双方协商一致解除本合同。9.2终止合同的条件：（1）合同有效期届满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的。第十条违约责任10.1甲方违约责任：（1）未按照约定提供劳动条件的，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%；（2）未按照约定支付工资的，甲方应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的20%；（3）未按照约定提供社会保险的，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。10.2乙方违约责任：（2）违反甲方规章制度、工作纪律的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%；（3）提前解除本合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；11.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；11.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方不得向法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知与送达：甲乙双方之间的通知、送达均以书面形式进行，送达地址为甲方注册地或者乙方居住地。12.2合同的修订：本合同的修订应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。12.3合同的解除与终止：本合同解除或终止的，甲方应按照法律规定和本合同约定支付乙方经济补偿。12.4本合同适用中华人民共和国法律法规，未尽事宜按国家法律法规执行。12.5本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1工作说明书：详细描述乙方的工作内容、工作地点、工作时间等信息。13.2工资支付明细表：记录乙方工资支付的具体数额、时间、方式等信息。第十四条签字盖章14.1甲方签字：14.2乙方签字：14.3签订日期：____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书详细描述乙方的工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件二：工资支付明细表记录乙方工资支付的具体数额、时间、方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供劳动条件的，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。例如，甲方未提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常工作，甲方应支付乙方违约金。（3）未按照约定提供社会保险的，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。例如，甲方未按时为乙方缴纳社会保险费用，甲方应支付乙方违约金。2.乙方违约行为及责任认定：（2）违反甲方规章制度、工作纪律的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。例如，乙方迟到早退、旷工等违反规章制度的行为，乙方应支付甲方违约金。（3）提前解除本合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。例如，乙方在合同未到期前无正当理由解除合同，乙方应支付甲方违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。本合同即为双方签订的劳动合同。2.甲方：指用人单位，依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.乙方：指与甲方建立劳动关系的劳动者。4.计件工资制：计件工资制是指劳动者完成一定数量的工作任务后，按照约定的计件单价支付工资的薪酬制度。5.试用期：试用期是劳动合同中双方约定的劳动者在劳动合同期内适应工作岗位、考核劳动能力的期限。本合同试用期为____个月。6.经济补偿：经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同