2024年度企业人事保密协议版

2024年度企业人事保密协议版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2保密信息1.3保密期限1.4违约行为2.保密义务2.1保密信息的保护2.2保密信息的使用2.3保密信息的披露3.保密协议的期限3.1固定期限3.2续签条件4.违约责任4.1违约行为的责任4.2违约赔偿金额4.3违约金的支付方式5.合同的解除5.1解除条件5.2解除通知6.争议解决6.1争议解决方式6.2管辖法院7.合同的生效7.1签署日期7.2生效条件8.通知与送达8.1通知方式8.2送达地址9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容10.合同的解除或终止10.1解除或终止条件10.2解除或终止后的保密义务11.保密协议的转让11.1转让条件11.2转让通知12.附则12.1合同的语言12.2合同的附件13.争议解决13.1适用法律13.2仲裁机构14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2保密信息保密信息是指在合同有效期内，员工在为公司提供劳动过程中所获悉的、不为公众所知悉的、具有实际或潜在商业价值的信息。保密信息包括但不限于：技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、人事信息等。1.3保密期限保密期限自员工签署本保密协议之日起算，至本保密协议解除或终止之日止。1.4违约行为违约行为包括但不限于：未按本协议约定使用或披露保密信息；违反本协议约定的保密义务，导致保密信息泄露给第三方；未经公司同意，将保密信息向第三方转让或提供。2.保密义务2.1保密信息的保护员工应当严格保守公司保密信息，不得泄露给任何第三方。员工在保密期限内，无论是否继续为公司提供劳动力，均有保密义务。2.2保密信息的使用员工仅能在公司授权的范围内使用保密信息，并确保保密信息仅用于公司业务。2.3保密信息的披露员工在未经公司书面同意的情况下，不得将保密信息披露给任何第三方。如依法需要披露保密信息，员工应提前通知公司，并采取一切合理措施降低保密信息的泄露风险。3.保密协议的期限3.1固定期限本保密协议的保密期限为____年，自员工签署本保密协议之日起算。3.2续签条件如本保密协议在保密期限内到期，双方同意续签的，应签署新的保密协议，并明确保密期限等相关事项。4.违约责任4.1违约行为的责任员工违反本保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因保密信息泄露所造成的直接经济损失及间接经济损失。4.2违约赔偿金额违约赔偿金额为泄露保密信息所造成的直接经济损失及间接经济损失的____%，最高不超过人民币____元。4.3违约金的支付方式员工应在收到公司书面通知后____日内，向公司支付违约赔偿金。员工未能按期支付违约赔偿金的，公司有权依法追偿。5.合同的解除5.1解除条件有下列情形之一的，双方可以解除本保密协议：（1）双方协商一致解除；（2）员工提前离职；（3）公司因经营需要，提前解除保密协议。5.2解除通知双方同意解除本保密协议的，应书面通知对方，本保密协议自书面通知到达对方之日起解除。6.争议解决6.1争议解决方式本保密协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2管辖法院本保密协议争议的管辖法院为____人民法院。8.通知与送达8.1通知方式双方通过书面形式进行通知，通知应以邮递方式送达对方指定的地址。8.2送达地址甲方的送达地址为：____________________乙方的送达地址为：____________________9.合同的修改与补充9.1修改条件本保密协议在履行过程中，如遇特殊情况需要修改或补充的，经双方协商一致，可以对协议进行修改或补充。9.2补充内容双方同意，对本保密协议的任何修改或补充，应以书面形式签订，并与原保密协议具有同等法律效力。10.合同的解除或终止10.1解除或终止条件有下列情形之一的，本保密协议可以解除或终止：（1）双方协商一致解除或终止；（2）员工因合同到期或提前离职导致保密协议终止；（3）公司因经营需要，提前解除或终止保密协议。10.2解除或终止后的保密义务本保密协议解除或终止后，员工仍应继续履行保密义务，并按照本保密协议约定的方式对泄露的保密信息承担违约责任。11.保密协议的转让11.1转让条件本保密协议不得转让给第三方，但公司发生合并、分立、出售或其他类似情形，导致员工与新的公司建立劳动关系的，本保密协议可以随之转让。11.2转让通知双方同意，本保密协议转让给新的公司后，员工应及时通知原公司，并告知新的公司本保密协议的相关内容。12.附则12.1合同的语言12.2合同的附件本保密协议附件包括：保密信息清单、保密协议的转让通知等。附件与本保密协议具有同等法律效力。13.争议解决13.1适用法律本保密协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2仲裁机构双方同意，本保密协议履行过程中发生的争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.签署页14.1甲方签署公司名称：____________________公司地址：____________________公司代表（签名）：____________日期：____________________14.2乙方签署员工姓名：____________________员工地址：____________________员工签名：____________日期：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括但不限于技术资料、客户资料、财务报表等。此清单应具体到每一项保密信息的名称、内容、保密级别和保密期限。附件二：保密协议的转让通知当保密协议需要转让给新的公司时，员工应向原公司提交此通知，并注明转让的原因、新的公司名称、新的公司代表等信息。附件三：违约行为及责任认定标准详细列出所有可能的违约行为，包括但不限于泄露保密信息、未按约定使用保密信息、违反保密义务等。对于每一种违约行为，明确相应的责任认定标准和违约赔偿金额。附件四：争议解决方式及管辖法院详细说明争议解决的方式，如友好协商、仲裁或诉讼，并明确管辖法院。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露保密信息：未经许可向第三方披露或泄露任何保密信息。2.未按约定使用保密信息：未按公司授权的范围使用保密信息。3.违反保密义务：违反本协议约定的保密义务，导致保密信息泄露给第三方。违约责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露信息的性质、重要性和影响程度，确定违约赔偿金额。2.未按约定使用保密信息：根据未使用信息的性质、重要性和影响程度，确定违约赔偿金额。3.违反保密义务：根据违反义务的严重程度和影响，确定违约赔偿金额。示例说明：若员工泄露了公司的核心客户资料，导致公司失去重要客户，此行为属于严重违约。根据附件三中的标准，公司可以要求员工支付高额的违约赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在合同有效期内，员工在为公司提供劳动过程中所获悉的、不为公众所知悉的、具有实际或潜在商业价值的信息。2.违约行为：指违反本保密协议约定的行为。3.违约赔