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文档简介

实习生劳务协议标准格式(2024)版A版本合同目录一览1.实习生基本情况1.1实习生姓名1.2实习生身份证号1.3实习生学历1.4实习生专业1.5实习生毕业院校2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位要求3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期4.实习报酬4.1实习工资4.2实习津贴4.3实习生加班工资5.实习生的工作时间5.1实习生每日工作时间5.2实习生休息日安排6.实习生培训及指导6.1实习生培训内容6.2实习生指导安排7.实习生权益保障7.1实习生社会保险7.2实习生公积金7.3实习生商业保险8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密违约责任9.解除或终止协议的条件9.1实习生解除协议条件9.2单位解除协议条件9.3协议终止后的待遇处理10.争议解决方式10.1双方协商解决10.2提交调解组织调解10.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.4向人民法院提起诉讼11.其他约定11.1实习生实习成果归属11.2实习生实习期间的住宿安排11.3实习生实习期间的交通安排12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件13.合同的解释和适用法律13.1合同的解释13.2适用法律14.双方的签字盖章14.1实习生签字14.2单位签字(盖章)第一部分:合同如下:第一条实习生基本情况1.1实习生姓名:1.2实习生身份证号:110105199502071.3实习生学历:本科1.4实习生专业:计算机科学与技术1.5实习生毕业院校:北京大学第二条实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称:软件开发实习生2.2实习岗位职责:2.2.1参与公司软件项目的开发与测试;2.2.2协助项目经理及研发团队完成项目任务;2.2.3学习和掌握软件开发相关技能及知识。2.3实习岗位要求:2.3.2具备一定的软件开发基础;第三条实习期限3.1实习开始日期:2024年3月1日3.2实习结束日期:2024年6月30日第四条实习报酬4.1实习工资:人民币2000元/月4.2实习津贴:人民币500元/月4.3实习生加班工资:按照公司规定执行第五条实习生的工作时间5.1实习生每日工作时间:不超过8小时,符合国家法定标准5.2实习生休息日安排:按照国家法定节假日规定执行第六条实习生培训及指导6.1实习生培训内容:6.1.1公司文化及价值观传导;6.1.2岗位职责及技能培训;6.1.3职业素养及团队协作培训。6.2实习生指导安排:6.2.1为每位实习生配备一名导师,负责日常工作指导;6.2.2定期开展实习生交流会,分享工作经验及心得;6.2.3关注实习长,提供职业发展建议。第八条保密协议8.1保密内容:8.1.1实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等;8.1.2实习生在实习期间创作的,属于公司所有的知识产权成果。8.2保密期限:自实习结束之日起两年。8.3保密违约责任:8.3.1实习生违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿公司因此遭受的损失;8.3.2公司有权要求实习生退还已支付的实习工资、津贴及加班工资。第九条解除或终止协议的条件9.1实习生解除协议条件:9.1.1实习生提前三十天向公司书面提出解除协议申请;9.1.2实习生因个人原因不能完成实习任务的。9.2单位解除协议条件:9.2.1实习生严重违反公司规章制度或劳动合同约定的;9.2.2实习生因患病或伤残不能继续实习的;9.2.3实习生在实习期间涉嫌违法行为的。9.3协议终止后的待遇处理:9.3.1协议终止后,公司应一次性支付实习生剩余实习期间的工资及津贴;9.3.2实习生应按照公司要求办理工作交接手续。第十条争议解决方式10.1双方协商解决:双方在争议发生之日起十日内协商解决。10.2提交调解组织调解:双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:双方对调解结果不服的,可在接到调解书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4向人民法院提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1实习生实习成果归属:实习期间实习生创作的成果,除违反法律法规及公司保密规定的情形外,属于公司所有。11.2实习生实习期间的住宿安排:公司为实习生提供住宿条件,实习生需承担住宿费用。11.3实习生实习期间的交通安排:实习生需自行解决实习期间的交通问题。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件:本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序:合同的修改需经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除条件:12.3.1双方协商解除;12.3.2实习生严重违反合同约定;12.3.3不可抗力导致合同无法履行。第十三条合同的解释和适用法律13.1合同的解释:本合同未尽事宜,由双方协商解决;如协商不成,按照合同约定的争议解决方式处理。13.2适用法律:本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条双方的签字盖章14.1实习生签字:14.2单位签字(盖章):科技有限公司第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.实习生个人简历附件要求:详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经验等。2.实习岗位说明附件要求:明确实习岗位的职责、岗位要求、工作内容等。3.实习工作计划附件要求:详细规划实习生的工作内容、培训计划、绩效评估等。4.实习生培训资料附件要求:包含实习生在实习期间需要学习的培训资料、教程等。5.保密协议范本附件要求:明确保密内容、保密期限及违约责任等。6.劳动法律法规附件要求:提供与本合同相关的国家法律法规,如《中华人民共和国劳动法》等。7.实习生绩效评估表附件要求:用于评估实习生在实习期间的工作表现、技能提升等。8.实习生出勤记录表附件要求:记录实习生在实习期间的工作出勤情况。9.实习生工资条附件要求:详细记录实习生工资、津贴及加班工资的发放情况。说明二:违约行为及责任认定:1.实习生违约行为:提前解除协议:未按照约定提前解除协议的,需承担违约责任。违反保密协议:泄露公司商业秘密、技术秘密等,需承担违约责任。工作失职:未按照约定完成实习任务,造成公司损失的,需承担相应责任。2.公司违约行为:未按照约定提供实习岗位:未按照实习协议提供实习岗位的,需承担违约责任。未按照约定支付工资、津贴:未按照约定时间、标准支付工资、津贴的,需承担违约责任。未提供培训及指导:未按照约定提供培训及指导的,需承担违约责任。示例说明:若实习生因个人原因提前解除协议,导致公司无法按时完成项目,公司因此遭受损失,实习生需承担相应的赔偿责任。说明三:法律名词及解释:1.实习生:指在单位实习的学生,具备一定的学习能力和实习需求的个体。2.实习岗位:指实习生在单位实习期间所承担的具体工作职位。3.实习期限:指实习生在单位实习的起始时间和结束时间。4.

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