常年职工劳动协议样式版

常年职工劳动协议样式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式及时间第五条：试用期5.1试用期期限5.2试用期工资第六条：培训及保密6.1培训机会6.2保密义务第七条：社会保险7.1养老保险7.2医疗保险7.3失业保险7.4工伤保险7.5生育保险第八条：劳动保护8.1劳动条件8.2劳动保护设施8.3健康检查第九条：休息休假9.1休息日9.2法定节假日9.3年假第十条：劳动纪律10.1遵守法律法规10.2遵守公司规章制度10.3职业道德第十一条：合同解除和终止11.1甲方解除合同11.2乙方解除合同11.3合同到期终止第十二条：经济补偿12.1解除或终止合同的情形12.2计算方式第十三条：争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4诉讼解决第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指：[填写甲方全称]1.2乙方（劳动者）是指：[填写乙方姓名]第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为[填写起始日期]至[填写终止日期]。2.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非双方另有约定或依法解除或终止。第三条：工作内容3.1岗位及职责：甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事[填写岗位名称]工作，乙方应履行相应的岗位职责。3.2工作地点：乙方的工作地点为[填写工作地点]。3.3工作时间：乙方的工作时间为[填写工作起始时间]至[填写工作终止时间]，如有变动，双方协商确定。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为[填写基本工资金额]，按月支付。4.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，可获得相应的绩效奖金。4.4工资支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，每月[填写日期]日前支付乙方工资及奖金。第五条：试用期5.1试用期期限：乙方的试用期为[填写试用期时长]，自合同生效之日起计算。5.2试用期工资：乙方在试用期的工资为[填写试用期工资金额]。第六条：培训及保密6.1培训机会：甲方为乙方提供[填写培训次数或时长]的培训机会，以提升乙方的工作技能。6.2保密义务：乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方许可不得泄露给第三方。第七条：社会保险7.1养老保险：甲方依法为乙方参加养老保险，按照[填写养老保险缴费比例]缴纳保险费。7.2医疗保险：甲方依法为乙方参加医疗保险，按照[填写医疗保险缴费比例]缴纳保险费。7.3失业保险：甲方依法为乙方参加失业保险，按照[填写失业保险缴费比例]缴纳保险费。7.4工伤保险：甲方依法为乙方参加工伤保险，按照[填写工伤保险缴费比例]缴纳保险费。7.5生育保险：甲方依法为乙方参加生育保险，按照[填写生育保险缴费比例]缴纳保险费。第八条：劳动保护8.1劳动条件：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。8.2劳动保护设施：甲方应提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并确保乙方的正确使用。8.3健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。第九条：休息休假9.1休息日：乙方每周享有[填写休息日天数]天的休息日。9.2法定节假日：乙方按照国家规定享有法定节假日，甲方应支付相应的工资。9.3年假：乙方每年享有[填写年假天数]天的带薪年假。第十条：劳动纪律10.1遵守法律法规：乙方应严格遵守国家劳动法律法规和甲方制定的内部规章制度。10.2遵守公司规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。第十一条：合同解除和终止11.1甲方解除合同：甲方因法定原因或乙方严重违反合同约定，可以解除合同。11.2乙方解除合同：乙方因个人原因或合同约定的解除条件成就，可以解除合同。11.3合同到期终止：本合同有效期届满，如双方未续签，合同自行终止。第十二条：经济补偿12.2计算方式：经济补偿的计算方式为[填写计算公式或规定]。第十三条：争议解决13.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过协商解决。13.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项：双方在合同有效期内，经协商一致，可以签订补充协议，作为本合同的附件。14.2附件：附件包括双方约定的其他文件、规章制度等，作为本合同的有效组成部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的具体岗位职责、工作内容、工作标准和要求等。附件二：绩效考核办法详细规定甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核流程、奖金分配等。附件三：保密协议明确乙方的保密义务，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件四：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等相关信息。附件五：福利制度详细列出乙方享有的福利待遇，包括年假、医疗、住房补贴等。附件六：内部规章制度包括甲方的考勤制度、保密制度、工作纪律等内部规章制度。附件七：劳动争议解决协议详细规定双方在发生劳动争议时的解决方式、程序和责任分配等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供劳动。2.乙方违反甲方的内部规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.甲方未按时支付乙方工资或奖金。5.甲方未按约定提供培训或福利。责任认定：1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方秘密，应承担赔偿责任，具体金额根据损失而定。3.甲方未支付工资或奖金，应立即支付，并支付相应的经济补偿。4.甲方未提供培训或福利，应按照合同约定承担相应的责任。示例说明：如乙方未提供劳动，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担赔偿责任，具体金额根据甲方损失而定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限届满后不再续签的期限。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限，可以随时解除或续签的期限。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定条件而约定的期限。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：指国家通过法律规定，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险