2024年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题附答案

（图片大小可自由调整）2024年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共100题)1.在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。2.科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。A、四B、十C、十四D、十二3.晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。4.公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）A、重视了解员工的公平感B、要建立公平的奖惩制度C、要实行量化管理，增加公开性D、综合设计、加强对员工的教育E、提拔有背景但不干活的员工5.人力资源开发的双重目标是（）A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄6.在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。A、人性的认识B、环境的认识C、工作的认识D、态度的认识7.对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。A、业绩B、计划C、方案D、经营计划8.应用功能模拟方法的一般步骤是（）A、研究原型的特有功能，把握其实质内容B、设计和研制与原型功能相似的模型C、广泛地进行模拟功能的应用研究D、利用反馈的手段，对系统进行控制调节9.组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。A、聘请人员B、外部人员C、现有人员D、借调人员10.系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）A、收集、整理人员档案资料B、进行人力资源预测C、制定行动计划D、实施控制与评价E、实施培训11.绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。12.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）A、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策13.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A、有效劳动时间的长短B、劳动所处的环境和条件的优劣C、劳动者的技术业务水平的高低D、劳动者的劳动成果的大小14.《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”A、5年B、8年C、10年D、20年15.人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。16.在研究的（）阶段，文献调查法的运用有助于选题的具体化，有助于为研究人员提供方法论指导，有助于提高科研工作的效率。A、选题B、初始C、进行D、终结17.人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、案例法E、观摩法18.组织设计的主体工作是（）A、职能设计B、管理规范的设计C、联系方式的设计D、组织结构的框架设计19.工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。20.劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）A、劳动合同的合意解除B、劳动者提前通知解除C、劳动者随时通知解除D、劳动者临时通知解除21.人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。22.（）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那是因为我站在巨人们肩上的缘故。”A、牛顿B、爱因斯坦C、居里夫人D、爱迪生23.影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。24.由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法25.（）第一次把实验的经验研究方法和几何的演绎推理形式巧妙地结合起来，建立了著名的杠杆定理，发现了浮力定律。A、欧几里得B、阿基米德C、德谟克利特D、亚里士多德26.关于假说说法正确的是（）A、假说本身是理论知识的一种形态B、假说一旦经过检验而成立，就上升为科学理论或定律C、假说方法是科学认识从经验水平上升到理论水平所必须的工具D、笛卡儿对假说方法进行详细和系统的研究和发展27.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。28.企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。A、工龄B、劳动者的劳动数量和质量C、出勤情况D、工作态度29.要让别人认同你，不应该（）A、站在别人角度考虑问题B、引导对方，使对方意见和你一致C、委曲求全，迎合别人意见D、站在对方利益角度提出意见30.战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。31.组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段E、组织阶段32.大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。33.对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。34.科技工作者的团结合作精神主要体现在（）方面。A、合作意识B、合作精神C、互利互惠D、独立自主35.生产产品的有效作业时间是指（）A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间36.现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。37.职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。A、劳动价值B、岗位承担者的贡献C、工资报酬D、设备E、工作人员的年龄38.人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。39.强化的具体方式有哪四种（）A、正强化B、负强化C、激励D、惩罚E、忽视40.管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论A、赫兹伯格B、亚当.斯密C、马斯洛D、维克托.弗鲁姆41.员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训42.绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。43.试述下知识经济的特点主要表现在哪些方面？44.组织职业管理的主要内容有（）A、组织对员工个人能力和潜力的评估B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D、以上都包括45.集体合同通常由职工代表代表职工与企业签订。46.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质47.战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。48.人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。A、利用研发中心对科技人员进行培训B、各种开发人的潜能的方法的出现C、网上在线培训的快速发展D、企业大学和企业经营战略更加密切结合E、企业外包培训开发的增长49.观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。50.“能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。51.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。52.职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。53.奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。54.人力资源费用预算与执行的原则是（）A、分头预算，分别控制，个案执行B、分头预算，总体控制，个案执行C、总体预算，分别控制，个案执行D、总体预算，总体控制，个案执行55.（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要56.从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。57.职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点58.（）是现代科技论文的重要组成部分，它是反映论文的科学依据和作者尊重他人研究成果而向读者提供文中引用有关资料的出处。A、致谢B、批注C、脚注D、参考文献59.数据库可以分为（）类型。A、全文数据库B、文摘数据库C、书目数据库D、索引数据库60.通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。61.激励就是通过某些刺激使人发奋起来。62.平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）A、重视了解员工的公平感B、要建立公平的奖惩制度C、要实行量化管理，增加公开性D、综合设计、加强对员工的教育E、提拔有背景但不干活的员工63.人力资源培训的形式和类型有（）A、在职培训和脱产培训B、正规学校与各类短训班以及自学等形式C、学历教育与非学历教育D、高级、中级和初级培训E、短期培训和长期进修64.正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）A、设置麻烦障碍，打压员工B、兼顾各方利益的原则C、协商为主解决问题的原则D、以法律为准绳的原则E、劳动争议以预防为主的原则65.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有（）A、嘉奖B、记三等功C、记二等功D、记一等功E、授予荣誉称号66.职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。67.制订文献调查计划（）A、第一步是使选题具体化B、第二步是了解和熟悉各种文献信息源C、第三步是撰写文献调查计划D、第四步是文献检索68.津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。69.为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。A、低谷B、不足C、高峰D、短缺70.（）是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法71.当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法72.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A、关键人员B、一般人员C、临时工D、一线工人73.“魔鬼”训练是一种（）A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练C、外化型体能训练D、外化型顺向训练74.实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（），如此才能保证实验的有效性，并以之为基础加以推广和应用。A、客观性B、关联性C、典型性D、灵敏度75.人力资源培训开发的作用有（）A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率C、是应当高新技术革命挑战的需要D、可带来较高的投资回报率E、是人力资源管理中的重要环节76.有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。77.观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。78.在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。A、生产服务类B、专业技术类C、销售类D、借调E、外部补充79.劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中，拥有劳动能力的那部分人口群体。80.工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。81.人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量82.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）A、积极进行培训B、提供及时的考核C、提供职业发展信息D、提供多种职业选择83.强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。84.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟.”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？85.招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。86.员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估87.人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。88.科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）。A、基础学科创造性研究成果B、应用技术学科领域的新技术、新方法、新工艺C、重大科研项目的阶段性成果D、定期总结报告89.撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。90.人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。91.反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。92.（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格93.职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。94.劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范，不包括（）A、工厂安全技术规程B、矿山安全法规制度C、卫生安全技术规程D、建筑安全工程安全技术规程95.人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A、培训开发需求分析B、培训目标和评价标准的制定C、培训开发计划的制定D、培训开发计划的实施E、培训效果的评价反馈96.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。97.兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面（）A、兴趣是人们职业选择的重要依据B、兴趣可以增强人的职业适应性C、兴趣在某些情况下具有决定性作用D、兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性E、兴趣不会导致工作的不稳定98.（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法99.人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新100.我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有（）A、按质、按量完成生产任务和工作任务B、学习政治、文化、科学、技术和业务知识C、遵守劳动纪律和规章制度D、保守国家和企业的机密E、获得相应的劳动报酬第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：正确2.参考答案：C3.参考答案：正确4.参考答案：A,B,D,E5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：D8.参考答案：A,B,C9.参考答案：A10.参考答案：A,B,C,D11.参考答案：正确12.参考答案：D13.参考答案：B14.参考答案：C15.参考答案：错误16.参考答案：B17.参考答案：A,B,C18.参考答案：D19.参考答案：正确20.参考答案：D21.参考答案：正确22.参考答案：A23.参考答案：错误24.参考答案：A25.参考答案：B26.参考答案：A,B,C27.参考答案：正确28.参考答案：B29.参考答案：C30.参考答案：正确31.参考答案：A,B,C,D32.参考答案：正确33.参考答案：正确34.参考答案：A,B35.参考答案：A36.参考答案：正确37.参考答案：A,B,C38.参考答案：正确39.参考答案：A,B,D,E40.参考答案：A41.参考答案：错