2024年知识竞赛-员工职称考试及培训知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年知识竞赛-员工职称考试及培训知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.教学部教师的岗位职责：主动参与教研活动，不断提高教学水平。2.上岗证如有遗失，应立即由员工所在单位向考核领导小组递交书面申请和员工技术考核档案，经查实后（）。A、重新考试B、重新补发C、登记即可D、不用补发3.培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的差距；与同行间绩效的差距。4.集团公司技师评聘工作始于1990年。5.培训经费当年结余不可结转到下一年度使用。6.员工调出企业、死亡或退休，由员工所在单位收回上岗证，（）统一处理。A、员工所在班组B、员工所在单位C、上缴人事部门D、上缴公司7.电机、变压器、开关设备、照明器具和其他电气设备的底座或外壳均应接地或接零。8.培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的9.根据生产与安全统一的原则，在企业安全生产管理中要落实"管生产必须管安全"。10.凡经公司（）审批的培训项目所发生的费用，可从培训经费中列支。A、计划处B、生产处C、人事处D、财务处11.技能操作前只需将操作现场的安全通道门打开就行。12.人事处负责制定职业技能鉴定计划与鉴定前培训计划并组织落实。13.强化课堂培训（M2）适用于（）。A、专业知识培训B、程序培训C、通用知识培训D、制度培训14.评估项目评估模型有CIPP评估模型、布林克霍夫模型和（）模型。15.鉴定基地的质量目标设施设备完好率≥60%就行。16.企业的发展过程是一个动态的不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）。A、时效性B、有效性C、前瞻性D、能动性17.PDCA管理模式中的C代表（）。A、检查B、管理C、情况D、经历18.集团公司理论考试题库中，每个级别的鉴定点应为（）。A、200、200、160、160B、200、200、160、120C、150、150、100、100D、200、150、100、5019.工作场所的人员对所管辖区域内人员包括自己、同事、承包商员工和访客的安全、设备设施的完好、作业过程的安全、工作环境的（）负责任。20.各级组织在开办培训班之前，应做到“八定”，即：（）、定教师、定计划、定大纲、定教材、定时间、定教室、定学员。A、定计划B、定教材C、定负责人D、定教案21.培训方式包括：典型课堂培训用（M1）表示、岗位实际练习用（M5）表示、网络培训用（M6）表示、强化课堂培训用（）表示。A、（M2）B、（M7）C、（M3）D、（M4）22.培训计划不得随意（）和变更。如果确因某种客观原因不能按原计划执行时，由主管专业部门进行风险评估审核后，报人事部门变更培训计划。23.HSE方针：（）为本、预防为主、全员参与、持续改进。24.在培训评估分析报告当中有（）。A、评估员签字B、检查与督导工作C、以服务为核心D、将各种表格送归相关部门25.工种按工作性质的分类是技术工种和操作工种两大类。26.人事处负责机关工作人员培训，负责全面协调公司专业部门培训工作，负责计划审批、培训考核、培训费审批报销等。27.职业技能鉴定技术管理方案包括四个方面：【1】标准与命题【2】鉴定前准备【3】鉴定组织实施【4】（）管理28.人事处负责组织、协调、审批参加集团（股份）公司及以外出培训项目、教培中心的培训实施计划和各单位培训计划，并对项目的落实情况进行考核与评估。29.课堂讲授内部培训师每年至少授课（）以上，并制作专门的授课课件或教案。A、一次B、两次C、三次D、四次30.培训项目和课题开发是（）的关系。A、问题和结果的关系B、出口和入口的关系C、全局和局部的关系D、内容和形式的关系31.企业的培训重点是对（）。A、新员工B、老员工C、技术骨干和管理骨干D、高层管理人员32.技能操作前应对考试试题进行模拟考评，统一评分标准。33.我国1987恢复技师制度。34.上岗考核未合格者，不允许上岗操作。从培训期满次月起，执行（）工资；直至上岗或转岗考核合格的次月起恢复工资待遇。A、停发B、原岗C、待岗D、随岗35.对于表现（）的员工，可以适当缩短上岗前培训时间，提前考核上岗。提前考核上岗必须由本人提出书面申请，报各专业上岗考核组批准，人事部门审定。A、良好B、一般C、积极D、特别出色36.培训考核的方式可包括：（）。A、面试或口头提问B、笔试或网上答题C、实际操作考核D、以上均可37.履行聘任手续的内部培训师应认真完成（）相关教学任务。A、月B、季度C、半年D、年度38.对于离岗（）以上者，岗位操作资格自动取消；重返岗位时，必须重新进行上岗培训和考核。A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月39.教学部教师的岗位职责：参加培训学习，不断提高业务创新能力；认真组织落实培训计划，负责各项培训任务的具体实施。40.HSE标准中包含有五个一级要素，二十九个二级要素。41.国家一类竞赛前（）名被授予“全国技术能手”荣誉称号。A、1B、3C、4D、542.新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗。A、1B、3C、6D、1243.题库的特点是：科学性；高效性；稳定性；（）。A、新颖性B、保密性C、专业性D、宽泛性44.事故隐患必须及时整改。45.教学部教师的岗位职责：遵守教学部有关教学管理的规章制度，不断提高（）素质。46.参加集团（股份）公司各类培训，由公司根据企业需要及培训计划统一申报审批。47.评估人员参与评估的全过程不包括的步骤是（）。A、记录与审核相结合B、接受组长分配的评估任务书C、填写“培训效果满意度调查汇总表”“培训评估分析报告”D、将各种表格送归相关部门48.危险化学品可以用任何车辆运输。49.教学部属地HSE工作职责：负责识别属地内的各种（），并对属地内的隐患进行排查和整改。50.考评技术的种类有综合类、操作类和报告类。51.培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。52.下列气体中属于可燃性气体的是（）。A、氩气B、氮气C、氧气D、液化石油气53.涉及费用较多、需要出省的培训项目须事先向（）提交书面报告，由人事处请示公司主管经理同意后方可实施；未履行审批程序的一律不予报销。A、办公室B、财务处C、人事处D、企管处54.培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应。A、培训对象B、培训教师C、培训内容D、培训结果55.剧毒品应锁在专门的毒品柜中，建立双人登记签字领用制度。56.（）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提。A、组织分析B、需求动机的提出C、需求分析D、人员分析57.参与型培训法是（）的方法。A、以学习知识为目的B、以掌握技能为目的C、调动员工积极性D、针对行为调整和心理训练58.培训经费预算包括经常项目预算和非经常项目预算两大类。59.专业部门提出主管范围内的专业技术、管理人员培训计划和要求，报公司人事处，审定后组织实施。60.质安环处负责与机关有关职能部门共同检查、指导、监督公司培训工作开展情况，抓好各类人员的培训。61.人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布。A、身份B、学历C、职务D、资格62.班主任职责：负责培训班的管理，确保培训任务书内容得到有效地实施。严格管理和规范学员的学习活动，做好安全预案预防突发事件。63.教学部教师的岗位职责：积极开发培训（）及课题。64.培训内容以（）、程序、操作规程、应急处置方案为主；分为：典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训。65.员工的培训内容以典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训为主。66.严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。67.培训主要分为岗前培训和岗位适应性培训。68.培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作等多种培训方法实施。69.由炼化培训管理规定可知，培训应坚持立足岗位、满足需求、全员（）、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导的原则。70.一般经营管理人员重点培养团队管理能力、现场生产组织能力、文化传播能力和执行力，每人每年累计培训时间不少于（）学时。"A、30B、60C、90D、12071.培训评估分析报告必须有评估员签字。72.实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工不用重新进行针对性的安全及技术培训。73.班主任职责：负责培训班的（），确保培训任务书内容得到有效地实施。严格管理和规范学员的学习活动，做好安全预案预防突发事件。74.培训评估分析报告必须（）。A、有部门领导签字B、检查与督导工作C、以服务为核心D、将各种表格送归相关部门75.员工的实际技能考核成绩由（）共同在确认单上签字确认。A、被考核人B、基层单位工艺分管领导C、基层单位设备分管领导D、基层单位行政领导76.多岗认证培训：指取得本岗位以外的其他相关岗位（）进行的培训。A、原理B、安全C、工艺D、操作资格77.职业资格证书采用（）位代码。A、10B、12C、14D、1678.员工（）与岗位危害识别及风险控制。A、必须B、应该C、可以D、有能力79.在培训实施过程中，培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论，则可以把椅子以行列排放；如果以培训师讲解为主，则可以把椅子摆成圈。80.氧气乙炔等易燃易爆钢瓶不用时可以放在一起存放。81.所有上岗考核资料要由员工所在单位指定专人妥善存档保管，存档期为（）年以上。A、1B、2C、3D、长期82.上岗培训内容：安全环保、岗位（）知识、特种作业取证等内容。A、理论B、实际C、工艺D、应知应会83.鉴定信息的发布主要靠鉴定公告来完成，编写鉴定公告通常包括以下几个方面：鉴定（）、级别和使用范围；考核标准、考试方式和鉴定教材；报名时间、期限、报名条件和收费项目及标准。84.题库命题应遵循的基本原则是科学性；客观性；适用性；规范性原则。85.职业技能鉴定的特点是（）。A、以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础B、以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础C、以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础D、以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础86.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练和等价变换思考等培训方法。A、基础理论知识B、解决问题的能力C、创造性D、技能性87.员工在企业内部工作调动，其员工技术考核（），转入新调入单位，管理方法不变。A、方案B、档案C、资料D、材料88.考评员资格培训的培训内容包括通用部分和（）部分。89.培训方式以在岗培训、辅导为主，集中（）、讲授为辅；采取脱产培训、专题讨论、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作、网络培训等多种培训方式。90.各直属企业人员参加的培训项目，由各直属企业负责审批，费用由公司培训费用中支出。91.部门（）是单位培训工作第一负责人，负责督促和落实培训任务。92.本岗位基本操作技能是HSE培训矩阵的专业技能部分，是在岗位需求分析的基础上，针对某一岗位涉及的操作而设定的培训内容，以岗位操作规程培训（）。93.组织的各级领导通过以身作则的良好个人安全行为，使员工真正感知到安全培训的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。94.培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。95.抚顺石化职业技能鉴定中心于2009年承办了集团公司（）和加氢裂化两个工种的职业技能竞赛工作。96.直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。97.专题讲座法优点不包括（）。A、形式比较灵活B、可随时满足员工某一方面的培训需求C、员工的培训成本比较低D、培训对象易于加深理解98.集团公司技能开发的工作目标是构建三个体系，完善一个机制，实现集团公司高技能人才队伍质量和数量的双提高。99.培训的持续改进应关注培训需求识别、培训计划制定、培训实施、培训评估等主要环节之间（）和协同性。A、关联性B、实践性C、有效性D、规律性100.企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：正确2.参考答案：B3.参考答案：正确4.参考答案：正确5.参考答案：错误6.参考答案：C7.参考答案：正确8.参考答案：C9.参考答案：正确10.参考答案：C11.参考答案：错误12.参考答案：正确13.参考答案：A14.参考答案：布什内尔15.参考答案：错误16.参考答案：C17.参考答案：A18.参考答案：A19.参考答案：整洁20.参考答案：C21.参考答案：A22.参考答案：取消23.