2024年机关人员考勤规章制度

2024年机关人员考勤规章制度

机关人员考勤规章制度篇1

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制

度。

一、考勤对象

办事处机关及下属事业单位全体工作人员

二、考勤办法

1、实行每月一张"考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处

处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定T立同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将"考勤表"交科室负责人校核、签名后交党工

委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，

经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心

按规定核发工资及津贴I卜助。

三、请销假规定

1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以

上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、

3条规定执行。

5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假

手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考

察学习的，应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定

1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。

2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当

日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工

资补助三分之一）；超过3天的.，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计

旷工10天以上者，扣发年终奖。

3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的，

按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补

助60元）;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月

工资补贴）。全年清事假累计超过1个月的，扣发年终奖。

4、工作人员请病假，1个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在10天（含）

以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临

聘人员每天扣发工资补助25元）;20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资

补助）。每年累计病假超过5个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算.

5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，

岗位津贴全额发放。

符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间

岗位津贴按60%计发。

6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不

发年终奖。

7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或

羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯

罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。

五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考

勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。

机关人员考勤规章制度篇2

第一章

一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工

合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司（以下简称“公司"）在中国大陆范围内的全资子公

司。

第二章

一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30~12:0013:30-18:0013:00~17:30实习实验室上班时间:8:00~11:30

二打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打

卡制度.

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天

(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动

均不作为加班。

第四章

一、病假各类假期规定

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天

以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：

(1)病假在6个月以内的：连续工龄<10年,病假期间的基本工资按50%计发10年W连

续工龄&化20年，病假期间的基本工资按60%计发20年W连续工龄<30年，病假期间的基

本工资按70%计发连续工龄230年，病假期间的基本工资按80%计发

(2)病假在6个月以上的：连续工龄年，病假期间的基本工资按40%计发10年4连

续工龄&化20年，病假期间的基本工资按50%计发20年4连续工龄<30年，病假期间的基

本工资按60%计发连续工龄230年,病假期间的基本工资按70%计发5、病假超过法定医疗期

的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假,由直接主管及以上领导批准后才能离序.

2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提

交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、清事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

三、婚假

1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定

婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法

定婚假）；再婚：仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

四、丧假

1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。

2、丧假期间发放100%工资.

3、丧假期间包含公休日。

4、丧假计入有效工作时间。

五、计划生育假期

1、符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：（1）孕期产检假怀孕期间

每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。

孕期产检假期间发放100%工资。

(2)怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三个月

以上流产、引产的，可休假50天。

对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上

述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日,计入有效工时，发放100%基本工资。

(3)产期产假产假为90天(含产前15天)。

根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增力呼假7天；多胞胎生育的，每多一婴

J鳍加产假15天。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。

女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育

前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。

女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的‘，经过医务部门证明后，其超过产假期间的

待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要续假的,按事假处理。

(4)哺学国哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30

分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟.

每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。

计入有效工作时间。

发放100%工资。

(5)其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。

2、不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、

地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给

予适当时间检查、休，息或哺乳，该时间一律按事假处理,K计入有效工作时间。

对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意夕M不孕后主动流产的，参照怀孕期

流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；

除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计

入有效工作时间。

七、年休假

1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。

年休假天数。

员工累计工作已满1w不满10年的，年休假为5天：已满10年不满20年的，年休假为

10天;已满20年的,年休假为15天。

不满一年的，如果报到时间在7月1日之前（不含）的。,下一年可享有5天年休假；报

到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。

2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：累计工作满1年不满10年的，上年度请病

假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；累计

工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

3、年休假可以半天使用.

年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。

员工申请年休假时除一整天休假（即休假时段为00:00-00:00）外其他不可跨中午休息时间

填单。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4、休假要求Q）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审

批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。

可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审

批。

部门主管应事先安抖呢部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。

5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。

6、公司配给的带薪年休《的京则上在配给年度休完。

如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不

再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。

如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。

年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。

八、工伤

1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工6伤材料，

填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。

2、工伤假期间发放100%工资。

3、工伤假期间计入有效工作时间。

九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假曰休假.

十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定遵照人力资源部的相关文件执行。

第五章

一、请假制度请、销假制度及缺勤规定

1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。

2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的,应在从请假之时起算1日

内由本人或委托部门秘书提交申请。

3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、

工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时

补齐有效证明后再作相应处理。

4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交

纸件申请。

二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

三、请假审批权限

1、普通员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。

2、一周以上的请假由总监审批。

3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在7

得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。

四、缺勤规定

1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。

2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款连续旷工3天按自动离职处理。

第六章

该天为弹性上班时间。

弹性上班时间

1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30,则第二天上班时间可以推迟到9:30。

2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00,第二天上班时间可以

推迟至IJ9:00。

3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。

如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前,则不满足弹性上班时间的要求.

机关人员考勤规章制度篇3

为配合学校全员聘用合同制的实施，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定：

一、上、下班制度

1、上、下班时间：上午8:00~11:36,下午12:30〜4:00。

2、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等原因需离校的，应向教导

处登记，以便联系。

二、请假制度

1、教职工清假需要事先提出申清，办好手续，得到批准后方可休假。一般情况下，不得用

电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处（特殊情况除外）。

2、病假：病假一律凭丢院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书。凡需请病假

者，本人或家属应及时报告学校，并持有关病历等证明至荐校办理手续。

3、事假：有事必须向校长室请假（遇政治学习需征得书记的同意），经批准并安排好工作

后，方可离校。未事先请假或未经批准擅自不上班者，作f工处理。

4、产假：凭医院有关证明，按上级部门有关规定天数执行。哺学国内的教师上班后给予每

天一小时的哺乳假（规定时间）至孩子满一岁止.

5、婚假：达到法定年龄结婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。

6、丧假：直系亲属及岳父母或公婆可享受丧假3天。

7、调休：凡需要调休者，必须事先提出申请，经批准后方可调休。调休1小时起调，以整

小时结算。教师调休由本人安排课务，如课务不能安排则按事假处理。政治学习除公出外，一般

不予调休，且需征得书记批准。

8、开会、进修：外出开会、进修一律见会议通知单，到教导处登记后，方可离校。教师应

准时参加进修活动，按时参加各类会议。凡无故缺席者作『工处理。

9、看病:

(1)除特殊情况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守岗位奖励。

(2)外出看病需到教导处登记。凡借看病为由离校干私事者作矿工处理。

10、节假日值班：不迟到、不早退，事先请假需经总务负责人同意。

三、其他若干规定

1、孕妇孕期照顾有关规定：

从事教育教学工作量较大、孕期反应严重、身体健康不佳者(需医院证明)，可向学校提出

申请。学校根据孕妇的实际情况,酌情给予一定的照顾。在照顾期间因不满工作量，将酌情扣除

当月结构工资或年终奖励。对处于经期女教工给予每月一次2小时以内的照顾，由年级组长负

责考勤记录。

2、矿工：

凡无特殊原因，未经请假，擅自离开工作岗位，或假期期满未及时办理续假手续的均作矿工

论处，按学校奖金分配条例扣发当月工资和奖金，情节严重者将给予行政处分。连续15天或一

年内累计30天的'根据聘用合同的有关规定处理。

工凡经学校或教育局批准调动的教职工,应及时想所调单位报到.

四、考核办法

考勤由年级组长和教导处进行二级管理。凡违反上述规定者将按学校内部管理方案的有关条

文扣罚奖金或工资。对严重违纪、不遵守规章制度且屡教不改者，除加强教育、帮助、促其改正

外，还将视其情节给予行政处分，并在各类奖项和有关考评中作相应处理。

机关人员考勤规章制度篇4

1、出勤要求

(1)全公司员工必须准时上下班，xx本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤

(分公司经理须对所属员工考勤负责)。

(2)员工因事、病等清假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事

专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。

(3)原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人

填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。

(4)连续请假天数超过7天,须总经理/董事长签批。

(5)考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后£行结

果运用(扣发缺勤天数工资，日工资二月工资/20.83)。

(6)病假需提供相应有效证明(如住院证等)，假期结束后2天内(遇节假日顺延)补齐，

公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。

(7)营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。

2、出勤监管

(1)各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考

勤管理。

(2)考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查.

3、惩罚措施

(1)对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次；对于不假不到者，按200元/天进行处

仇CCDI。

(2)部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。

(3)对于旷工3日以上者，将做开除处理。

4、其他

(1)员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假7天，对于晚婚(指：男25周岁，女23

周岁)可享受婚假15天(不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天)，休假期间视

为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。

(2)婚假、产假须在假期结束后2天内(遇节假日顺延)分别提供结婚证复印件、住院证

明/小孩出生证。

(3)国家法定节假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节)正常休假，公司根

据经营情况安排值班。

(4)在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假(可以不连续休假)，两次年假之间至少

间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季(7、8、9月)休假。

(5)本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

(6)本制度最终解释权归xx有限责任公司。

机关人员考勤规章制度篇5

为进一步加强干部管理力度改进工作作风提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，

保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部

管理制度。望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度：

一、迟到、早退及有关事项的规定

1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，

半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣

两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按

国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚（50-100元）。

3、请假程序:因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办

公室主任签署意见后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况不能提前请假的，

可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准,请假半天以上2天以内由警长

批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以

内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间

考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早

退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：

根擒:新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，

规定如下：

（一）病假

1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期

后，持医院发票报办公室销假.

2、长期休病假的，要定期出具医院证明。

3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节

严重的，要给予一定的行政处分。

（二）事假

1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本

人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。

2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。

3、单位干部职工参加函大、业大等类学习，需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，

按照休假第3条执行。

（三）休假

根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职二休假问题的通知》通知，规定如下:

1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。

2、工作满二十年以上的.职工，每年休假十四天。

3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院

治疗期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给予处理。

（四）婚假、丧假、产假的管理

1、职工初婚，按法定年龄结婚（汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女

满19岁）婚假3天。职工初赠属于晚婚的（汉男青年满25岁女年满23岁;少数民族男满23岁、

女满21岁），再增加婚假

20天。

2、丧假3天（指直系亲属，旁系亲属按事假对待）超假需另行请事假。

3、产假90天“初婚晚育120天，0甫学邸享受每天1小时哺乳时间（哺孚痛为10个月）.居

委会工作人员按时在考勤人员处报到。

4、实施计生手术者按国家规定执行。

（五）年底考核和评优的规定

1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。

2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参加年底评先选优。

（六）其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。

综度

（一）南社区工作人员行为规范

1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室

工作人员、社区保安一律穿着制服。

2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。

3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位各项规章制度。

4、维护民族团结，树立"三个离不开"的思想。正确处理工作中产生的矛盾,不造谣，不

搬弄是非。

5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。（酒后上岗者罚款100元。）

6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作作风。

7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声喧哗，扰乱办公秩序;禁止在办公室吃零食。

8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。

9、服从组织分配，不消极怠工。

10、认真学习，勤奋工作，匕地绩，比贡献。

（二）服务岗位责任制

为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质服务纳入曰常工作，

结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下：

1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要，或互相推诿扯皮。

2、认真提高工作效率,热情接待群众。推行首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐

心解答，详细讲解，保证让群众满意而归。

3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己的职责，认真学习，勤奋工作。

4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务态度不好等现象，将视情节轻重采取批评教育、

警告、辞退等措施。

（三）工作人员离岗,月的管理办法

为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步提高工作效率，保证群众满意，特制定工作人

员离岗脱岗管理办法。

1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤制度，认真履行本岗位职责。工作期间严守八

小时工作制，不得随意离岗，脱岗。

2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不得刁难，推诿扯皮。对因离岗脱岗造成的社区

办事效率低下，让群众久等现象要严肃处理。

3、对擅自离岗脱岗1小时以内的人进行批评教育，离岗脱岗1小时以上不满2小时者，给

予警告。

4、对离岗脱岗2小时，按旷工半天论处，并责令做出书面检查。

5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后果的，除责令在社区会议上做检直外，将严肃

追究责任。

6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发现互

相包庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并追究相关责任。

7、社区主要领导不定时对工作人员在岗情况进行监督检查，严格落实本工作制度内容.

综合管理制度

1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整齐。一次未挂牌罚款10

元;穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款30元，并责令立即整改。

2、上岗期间，不准在办公室吃零食，不得干与工作无关的杂活、私活，发现一次扣20元。

3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声喧哗。维护办公场所的清洁卫生，办公室卫生

差，杂乱无章的,一次扣办公室每位工作人员20元。

4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参加者按旷工论处，并在社区会议上进行通报。

5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事群众发生口角吵闹者，不论对错，一次打50

元。

6、工作中不得随意离为脱岗，一经发现严格按离岗脱岗管理办法执行。

7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣20元。

8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重予以通报批评、大会检查、停职待岗处理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态度不端正，对本职业务心中无数，工作中造成

失误的，视情节轻重，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。

10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即停止工作，并按旷工论处。酒后上岗并寻衅

滋事，造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处理。

11、爰护公共财物，损坏照价赔偿。如发现将公共财物占为私有者，一经查实，除原物退

回外，同时予以纪律处分。

12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾，发现有人为制造工作障碍，造谣生事，搬弄

是非，影响工作者，除责令在干部大会上做出检查外，将严肃处理。维护民族团结，对蓄意破坏

民族团结，制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理，同时报上级部门备案。

13、维护集体荣誉和本单位荣誉.八小时之外发生酗酒滋事、打架斗殴等影响本单位声誉

的事，一经查实，处罚200元，责令在社区会议上做

出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职待岗、纪律处分。

14、最差工作人员的处理办法：

工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心，工作无成绩，工作中出工不出力或思想政治

业务水平、服务态度不能适应工作需要者，由社区领导、负责人对其做出鉴定结论，予以通报批

评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。

15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本单位各项规章制度，如发现以权谋私,打击

报复的行为，由单位做出鉴定结论，上报上级组织部门和纪检部门。

16、补充说明：

1、工作人员待岗期间工资一律停发。

2、对违反本办法第1-7条的，视为轻微过失，取消本人当月奖励（月奖励计算：年度考核奖

励工资除以十二个月）。

3、对违反本办法第8、9、10、11、13条，情节轻微的视为一般过失。取消本人本季度奖

励，不参与年终评先选优。

4、对违反本办法第&9、10、13条，情节较重的.视为重大过失，取消本人全年奖励,

年终考核为不称职。

5、对违反本办法第11、12、13条，情节严重的，视为特大过失。

霍尔果斯口岸x居委会

20xx年1月1日

机关人员考勤规章制度篇6

第一章总则

第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公

司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提

高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确

保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定

的实施。

第二章考勤

第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：

1、常日班。每日工作时间为上午8:30-11:30,下午1:00-5:30。

2、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司经理审批。

第六条迟到、早退

1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；

2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；

3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职,可呈请分管领导核准后，办理请假手续，不列入缺

勤记录。

第七条事假

1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；

2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

3、事假年累计达14天者取消其，达20天者取消当月基本工资外的一切待遇。

第八条病假

1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请痣假；

2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

3、申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理；

4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工

1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；

2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；

3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。

第十条值班

1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

第三章假期

第十一条国定假日

1、元旦：一天；

2、春节：三天；

3、劳动节：三天；

4、国庆节：三天。

第十二条休假

1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

一年以上五年以下者十天；

五年以上者，每一年加给一天，最多不超过二十天；

如有其他安排者，另行协定.

3、休假最小额度为一天。

4、休假不得跨累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

6、休假可优先用于抵扣事假。

第十三条婚假

1、员工晚婚休婚假十个工作日，非晚婚休婚嫁三个工作日。

2、申请婚假须附结婚证明。

3、婚假不可分次申请，

4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

第十四条产假

1、女职工产假为90天,其中产前休假15天;

2、符合晚育年龄的.夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假30天，男职工给予假

期3天；

3、难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自

然流产者给予产假45天；

5、申请产假需复医院证明或预产期证明；

6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

第十五条工伤假。

1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和上海市的相关规定执行。

第十六条丧假

1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟妲妹逝世可请丧假三天；

2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；

3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；

4、需赴外地的员工可增加路程假二天。

第十七条公假

1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动；

2、政府召集或公司安招与工作有关的考试、技能鉴定；

3、依法律规定应给予公假的；

4、公司核定的其他公假日。

第四章请假、调班、消假、计划夕M直班审粉又限和程序

第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，

一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申

请。

第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批，

夜间值班调班由办公室主任审批。

第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后,方可离开工作岗位。

第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备

上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证

明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理；

第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门

领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

第五章考勤管理

第二十四条公司考勤。

1、记录员工出勤情况，

8:30~8:40前台每天记录已到公司员工

8:40前台将考勤交给考勤人员。

8:40~9:00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班

出勤。

3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下

班前将考勤资料上报审批。

第二十五条其他办公地点

1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考

勤人员。

第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第六章工资的扣发及处罚

第二十七条迟到、早退者，每次扣发一小时薪资。

第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。

第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪

资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。

第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款.

第三十二条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。

第七章附则

第三十三条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。

第三十四条本规定由公司办公室负责解释

机关人员考勤规章制度篇7

一、总则。

1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工

手册》制订此制度。

2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。

3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条

例或实施细则办理。

二、工作时间。

1、办公区工作时间：

1.1正常工作日工作时间:8:30-17:00,中午12:0014:00为午休时间。

1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。

1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。

三、考勤相关规定。

1、考勤方式：

1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。

1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，

并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日

填写《考勤说明单》.

1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务

部，并按照相关规定进行奖罚处理。

2、考勤范围：

公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。

3、迟到、早退、旷工:

3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从

第四次开始,前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。

3.2早退：

3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。

322如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。

3.3旷工：下列情况之一均属旷工

3.3.1员工未经批准擅三离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准

及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。

3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。

3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。

3.3.4未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递

交由部门负责人签字认可的《考勤说明单》，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未

出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同旷工半日。

4、考勤违纪处罚：

4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。

4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立即解除劳动合同。

4.3员□:累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同.

4.4员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。

4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。

4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理

由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门出现3次上述情况的，在部

门负责人的当月工资中扣除100元。

5、加班:

5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量安排员工补休。

5.2周一至周六加班计算：从当日18:00起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。

休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。

5.3加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，

否则不视为加班。遇特殊情况临时决定加班的，则需在加班后的次日填写《加班申请单》，否则

襁为加班。

6、补休：

7.1员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。

7.2员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可

补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决定补休的，则须在补休后的'次日填

写《补休申请单》，否则未上班时间以旷工论处。

7.3如未咻半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。

7.4补休期间可享有全额工资和奖金。

7、特定部门和员工的考勤：

因工作特殊性，经公司主管领导批准的‘特定部门和员工可根据工作需要灵活处理考勤，如

在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员二等.

四、休假相关规定

1、正常休假

公司根据国家规定和合同约定合理安排员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，

公司将为其安排补休。

2、法定假期

员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因工作需要公司要求员工在法

定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。

3、其它主要假期

3.1病假

3.1.1因身体健康问题不能正常工作的员工,可申请病假。

3.1.2员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原

定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能

亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。

3.1.3病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。

3.1.4病假工资扣除标准是4元/小时。

3.1.5病假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除劳动合同》。

3.2婚假

3.2.1员工可凭《结婚证》享有七天有薪婚假,期间可享有全额工资。

3.2.2员工休婚假应提前一个月申请。

3.3生育彳取、流产倡L陪产假

3.3.1女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十

天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴.

3.3.2女职员流产，可没有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但

不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

3.3.3在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。

期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。

3.4丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡,

经公司主管领导批准，可给予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。

3.5工伤假

员工因工作受伤，必须在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理），经

副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必须有区级以上医院出具的休假证明；0如因

违章操作造成伤害，不能出勤者，按事假处理，并根据情节追究相关责任人；工伤假期间员工工

资发放按国家有关规定执行。

3.6年假

3.6.1公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，具体见下表：

累计服务年限（自入职之日计算）

有蒯取天数

满一年不满十年

五天

满十年不满二十年

十天

二十年及以上

十五天

3.6.2员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，锤事长审批方可休假；

3.6.3主管以上员工休年假必须提前七天将书面申请送交董事长审批；

3.6.4休年假的时间原则上安排在经营淡季。

3.6.5年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。

3.6.6年假期间可享有全额工资。

3.7事假

3.7.1除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门

领导批准时间为准。

3.7.2员工请事假需提前五天填写《请假申请单》，并需得到部门领导及上级领导批准。如

因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自打电话向部门领导或上

级领导请假，并于当天由同事代为填写《请假申请单》办理请假手续。

3.7.3员工请事假一次不应超过2天，全月累计不应超过4天，合同年度全年累计不应超过

15天。如超过此限,公司有权解除劳动合同，特殊情况报副总裁以上领导批准。

3.7.4员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。

4、分批休假

有蒯限期原则上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将详细理由报部门领导或上级领

导审批。

5、假期的审批

法定节假、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写《请假申请

单》，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上（含），应报董事长或其授权的

公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。

五、附则

1、执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。

2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监督实施。

注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴、和相对固定的绩效奖金（如

办公区员工的绩效奖金）的总和。

机关人员考勤规章制度篇8

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强人员管理，强化全体员工纪律意识，维护工作秩序，提高工

作效率，特制定本办法。

第2条适用范围

本办法适用于公司全体员工。

第3条考勤是计发工资等各种待遇的'重要依据。

第二章考勤规定

第4条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅

自离开岗位。

第5条考勤采用钉钉及纸质档两种方式结合进行。行政岗位及各乡镇大队长、中队长、五

征车司机上班采用钉钉进行打卡，每月底由项目部专人进行统计；保洁员由中队长采用纸质档考

勤表对其进行考勤，次月第一天将上月保洁员考勤表:□总、至大队长处，由大队长报项目部。

第6条项目部人事专员根据公司员工考勒记录，统计罚款情况，并从当事人当月工姿中统

一扣罚。

第三章请假管理办法

第7条环卫工作无节假休息日，如有事可以办理请假，请假分为（病假、事假），请假需

书写书面材料并说明理由，请假2天以内由上一级领导审批，请假2天以上7天以下由上两级

领导审批，请假7天以上需报项目经理批准方可请假。未经批准擅自离开岗位，按旷工计算处，

扣罚双倍工资。

第8条旷工半天者，扣除当天的日薪、绩效；旷工1天者，扣除3天的日薪、绩效；旷工2

天至5天者，扣除相应天数日薪，取消当月全部绩效，即日起留职查看；旷工5天以上者，自

旷工开始之日起停算考勤及工资。旷工2天以内需书写说明材料由上一级召开全员会议时做出

第9条工作期间禁止打牌、酗酒等与工作无关的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及

绩效计算，一周内连续出现两次或一个月累计出现三次以上者停算考勤，留职查看。

第四章

第四章附则

第10条本办法由洁泰环卫项目部制定，解释权在项目部。

第11条本办法自发布之日起执行。

机关人员考勤规章制度篇9

一、总则

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做

到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定

二、公司作息制度

工作时间：周一至周五

上午8:4512:00

下午13:30—17:45

午后12:0013:30为午休时间

三、工作制

公司（总部）实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家

规定执行。

四、考勤范围

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的'其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上

下班不用打卡,打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘