2024疫情期间学校教职工健康状况监测制度

2024疫情期间学校教职工健康状况监测制度第一章总则为有效应对2024年疫情期间的健康安全风险，保障教职工的身体健康与生命安全，维护学校的正常教学秩序，依据国家及地方卫生健康法规、教育部相关政策，特制定本制度。通过建立教职工健康状况监测制度，确保及时发现、报告及处理健康问题，推动健康管理工作的科学化、系统化和规范化。第二章制度目标1.提高健康意识：增强教职工对个人健康管理的重视，形成良好的健康生活习惯。2.及时监测：通过定期监测和评估教职工的健康状况，及时发现潜在的健康隐患。3.快速响应：建立有效的健康问题报告及处理机制，确保在疫情期间快速响应和处理健康问题。4.数据管理：建立健全健康信息数据库，为学校健康管理决策提供数据支持。第三章适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教员、行政人员、后勤保障人员等所有在职员工。第四章法律依据依据以下法律法规制定本制度：1.《中华人民共和国传染病防治法》2.《学校卫生工作条例》3.《教育部关于做好疫情防控工作的通知》4.《国家卫生健康委员会关于进一步做好疫情防控的通知》第五章健康监测规范第一节健康信息登记1.每位教职工需在每月的第一周内，填写《教职工健康状况登记表》，内容包括但不限于：-个人基本信息-最近14天的健康状况（如发热、咳嗽、乏力等症状）-最近14天的旅行及接触史2.健康信息登记表由人事部门负责收集与管理，并确保信息的保密性。第二节定期健康体检1.学校每学期组织一次健康体检，内容包括：-基础健康检查（血压、血常规、心电图等）-疫苗接种情况查询-心理健康评估2.体检结果由专业医疗机构出具，教职工应在规定时间内完成体检。第三节健康状况自我监测1.教职工需每日自我监测体温，并记录在《教职工健康自我监测表》中。2.如发现异常情况（如体温超过37.3°C），应立即报告所在部门负责人，并按照学校的规定进行隔离和就医。第六章健康问题报告流程1.报告责任：教职工发现健康异常时，需及时向所在部门负责人报告，部门负责人应在1小时内向校医或健康管理委员会报告。2.信息反馈：健康管理委员会接到报告后，应在24小时内进行初步评估，并决定后续处理方案（如隔离、就医等）。3.记录备案：所有健康问题的报告、处理及反馈情况需详细记录，并形成档案，由人事部门归档保存。第七章健康管理与干预措施1.健康教育：定期举办健康知识讲座，增强教职工对疫情防控和健康管理的认识。2.心理辅导：建立心理咨询机制，为教职工提供心理健康支持。3.疫苗接种：鼓励教职工按时接种疫苗，学校将提供相关信息和支持。第八章监督机制1.监督小组：成立健康监测监督小组，负责制度的实施与监督，定期检查健康信息的登记和报告流程。2.评估机制：每学期对健康状况监测制度进行评估，分析实施效果，并提出改进建议。3.反馈渠道：建立教职工健康状况反馈渠道，鼓励教职工提出意见和建议，以便不断完善制度。第九章附则1.解释权：本制度的解释权归学校健康管理委员会。2.生效日期：本制度自发布之日起实施。3.修订流程：如需修订，需由健康管理委员会提出修订建议，经学校领导审批后方可生效。第十章附件1.《教职工健康状况登记表》2.《教职工健康自我监测表》3.健康知识讲座及心理辅导活动安排表---