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文档简介

教师请销假管理制度第一章总则为规范教师请销假行为，保障学校教育教学工作的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及相关教育政策，特制定本制度。本制度旨在明确教师请销假的管理流程、权限及责任，确保请销假行为的规范性和透明性，促进学校的良好运作。第二章适用范围本制度适用于本校全体教职员工，包括正式教师、合同制教师及其他相关人员。所有教职员工在请假或销假时，均需遵守本制度的相关规定。第三章请假类型教师请假分为以下几类：1.事假：因个人事务需要请假，需提前申请。2.病假：因身体健康原因请假，需提供医院诊断证明。3.婚假：因结婚需要请假，需提供结婚证复印件。4.丧假：因直系亲属去世需要请假，需提供相关证明材料。5.产假：女性教师因分娩需要请假，需提供医院出具的相关证明。6.公假：因参加学校安排的公务活动需请假，需提前向校方申请。第四章请假流程4.1请假申请1.教师需填写《请假申请表》，包括请假类型、请假理由、请假起止时间等信息。2.请假申请表需由班主任/系主任初步审核，并在申请表上签字确认。3.教师需将审核后的申请表提交至人事部门。4.2请假审批1.人事部门在接到请假申请后，应在3个工作日内完成审批。2.对于事假和病假，需根据教师请假时间的长短进行分类审批。一般事假一天以内可由班主任/系主任审批，超过一天的需由校领导审批。3.对于其他假期，需提供相关证明材料，经过相应的审批流程。4.3请假记录1.人事部门应对请假情况进行记录，建立教师请假档案。2.每学期末，人事部门应对请假情况进行汇总，并向校领导报告。第五章销假流程5.1销假申请1.教师在请假结束后，应填写《销假申请表》，注明返回工作岗位的时间。2.销假申请表需由班主任/系主任审核，并在申请表上签字确认。5.2销假审批1.人事部门在接到销假申请后，应在1个工作日内完成审批。2.销假后，教师需将销假申请表交回人事部门存档。第六章特殊情况处理1.超假处理：如教师因特殊原因未能按时销假，需及时向人事部门说明情况，并补充相关证明材料。人事部门将根据实际情况决定是否给予补假。2.请假期间的工作安排：请假教师需提前安排好工作，确保教务工作的正常进行。如需找人代课，应提前与班主任沟通，并由班主任负责协调。第七章监督机制1.各部门应定期对教师请销假情况进行检查，确保制度的有效执行。2.教师如发现同事违反请销假制度的行为，应及时向人事部门反馈。3.对于违反制度的教师，将根据学校相关规定给予相应的处理。第八章附则1.本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。2.本制度的实施情况将定期进行评估，如有需要可进行修订。结语本制度的制定旨在为教师请销假提供明确的规范和流程，确保学校教育

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