劳动法律与合规管理制度_第1页
劳动法律与合规管理制度_第2页
劳动法律与合规管理制度_第3页
劳动法律与合规管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动法律与合规管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的劳动法律与合规管理，保护员工的合法权益，规范企业的日常运营行为，订立本制度。本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。第三条定义劳动法律：指国家对劳动关系作出的有关规定的法律法规，包含但不限于《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。合规管理：指企业在经营活动中全面遵守劳动法律法规和公司订立的相关规章制度的管理。第二章员工招聘与录用第四条招聘公平原则公司在招聘过程中要遵从公开、公平、公正的原则，不得有任何鄙视性行为或言论。招聘信息应真实、准确，不得夸大宣传或隐瞒企业实际情况。招聘程序应合法规范，不得有贿赂、招揽贿赂等不道品性为。第五条用工形式与合同签订公司与员工之间的劳动关系应明确并依法签订劳动合同，合同内容应符合国家法律法规和公司相关规定。公司不得以非法、违规、违法的形式与员工建立劳动关系，不得以雇佣、培训或实习等名义对员工进行剥削。公司应及时签订劳动合同，并定时支出员工工资、福利待遇。第六条保密义务公司员工在受聘期间应遵守保密义务，不得泄露涉及公司商业秘密、客户信息等保密内容。公司应订立保密协议，并对员工进行保密意识培训。第三章工作时间与休假制度第七条工时管理公司应遵守国家有关工时管理的法律法规，保障员工的合法权益。公司应合理布置员工的工作时间，不得超出法定工时限制。第八条节假日与休假公司应依照国家规定予以员工享受法定的节假日，并支出相应的加班工资或调休。公司应订立假期管理制度，明确员工的年假、病假、事假等各种休假的规定和申请程序。第九条健康与安全公司应落实安全生产责任制，确保员工的人身安全和健康。公司应订立职业健康管理制度，包含但不限于职业病防护、工作环境改善、安全培训等。第四章绩效考核与员工培训第十条绩效考核公司应建立科学、公正的绩效考核体系，确保绩效考核结果客观、公正。公司应依法规定向员工供应绩效奖金、年终奖金等激励措施。第十一条员工培训公司应依据员工职业发展和业务需要，订立培训计划和培训方案，供应必需的培训机会。公司应重视员工的职业技能提升与综合素养提高，供应多样化的培训形式。第五章异议申诉与纠纷处理第十二条异议申诉员工对公司劳动法律与合规管理制度、劳动条件等有异议时，应当向公司提出书面申诉。公司应设立异议申诉机构，依法规定及时处理员工的异议申诉。第十三条纠纷处理公司与员工之间的劳动纠纷，应先协商解决；如协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等途径解决。公司应支持员工维护自身合法权益，供应必需的法律帮助。第六章监督与改进第十四条监督责任公司应建立健全内部监督机制，对劳动法律与合规管理制度的执行情况进行监督。公司应指定专人负责劳动法律与合规管理，确保制度的有效执行。第十五条改进措施公司应定期评估劳动法律与合规管理制度的实施效果，依据评估结果及时调整和完善制度。公司应借鉴国内外先进企业的经验

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论