2024年规范性劳动协议凭证版

2024年规范性劳动协议凭证版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1工作时长4.2休息日与节假日第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金第六条：劳动保护与福利6.1劳动保护措施6.2福利待遇第七条：培训与发展7.1职业技能培训7.2职业发展规划第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：劳动合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿第十条：劳动合同的终止10.1终止条件10.2终止后的权益处理第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条：其他约定13.1通知与送达13.2合同的生效与失效第十四条：合同的附件14.1附件列表14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年规范性劳动协议凭证版A版合同签订的用人单位，全称为__________，营业执照注册号为__________，地址为__________，联系人及联系电话为__________。1.2乙方（劳动者）：指2024年规范性劳动协议凭证版A版合同签订的劳动者，姓名__________，身份证号码为__________，联系电话为__________，家庭住址为__________。1.3合同签订日期：本合同由甲乙双方于__________年__________月__________日签订。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自__________年__________月__________日起生效。2.2合同结束日期：本合同至__________年__________月__________日止，期满后自动终止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期限内担任__________岗位的工作。3.2乙方的岗位职责：乙方需按照甲方的要求，负责__________工作，完成各项任务目标。第四条：工作时间4.1工作时长：乙方每周工作时间共计__________小时，分为__________个工作日，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2休息日与节假日：乙方享有国家法定的休息日与节假日，具体安排按照甲方规定执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月__________元。5.2奖金与提成：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金与提成，具体标准按照甲方制定的内部规定执行。5.3社会保险与公积金：甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险与住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。第六条：劳动保护与福利6.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按照甲方制定的内部规定执行。第七条：培训与发展7.1职业技能培训：甲方应提供必要的职业技能培训，提升乙方的业务能力和综合素质。7.2职业发展规划：甲方应为乙方制定职业发展规划，提供晋升机会，促进乙方职业生涯的发展。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于客户资料、产品研发资料、经营规划等。8.2保密期限：乙方的保密义务自合同开始之日起计算，至合同结束之日起__________年内有效。第九条：劳动合同的变更与解除9.1变更条件：甲乙双方同意，且符合国家法律规定的情况下，可以变更劳动合同的内容。9.2解除条件：合同解除需符合国家法律规定，甲乙双方协商一致，并提前__________天通知对方。9.3经济补偿：如乙方因合同解除而失业，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。第十条：劳动合同的终止10.1终止条件：合同到期、甲方破产、甲方被吊销营业执照、乙方达到法定退休年龄等情况下，劳动合同自然终止。10.2终止后的权益处理：合同终止后，甲方应结清乙方的工资、奖金、津贴等，并办理相关手续。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等情况下，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。11.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定提供劳动、违反甲方规章制度、严重失职等情况下，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十二条：争议解决12.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3法律途径：如调解不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1通知与送达：甲乙双方应当按照对方提供的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的重要事项。13.2合同的生效与失效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同期满或者双方达成解除协议后，本合同失效。第十四条：合同的附件14.1附件列表：（1）甲方营业执照复印件（2）乙方身份证复印件（3）职位要求的相关证书和资质文件（4）其他甲乙双方认为需要附加的文件14.2附件的有效性：附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以妥善保管。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件列表如下：1.甲方营业执照复印件：附件要求：须为有效期内的营业执照复印件，清晰可见，盖有工商行政管理部门的公章。2.乙方身份证复印件：附件要求：须为有效期的身份证复印件，清晰可见，包括身份证上的所有信息。3.职位要求的相关证书和资质文件：附件要求：包括但不限于职业资格证书、专业技术职称证书、学历证书等，须为原件的复印件，并清晰可见。4.合同履行过程中的其他重要文件：附件要求：包括但不限于工作交接单、工作业绩证明、出差报销单等，须为原件的复印件，并清晰可见。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定如下：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供劳动条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；提前解除合同未支付违约金或未按照约定支付经济补偿。示例说明：如果甲方未经乙方同意，擅自降低乙方的工资待遇，则构成甲方违约行为。2.乙方违约行为：未按照合同约定提供劳动；违反甲方规章制度；严重失职，给甲方造成经济损失；提前解除合同未支付违约金或未按照约定支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社