建筑工地人工费用协议示例版

建筑工地人工费用标准协议示例版A版本合同目录一览1.总则1.1定义1.2解释1.3适用范围2.人工费用标准2.1基本工资2.2加班工资2.3奖金与激励2.4社会保险与福利3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日与假期3.3加班规定4.劳动条件与保障4.1劳动环境4.2劳动保护4.3职业健康安全5.人工费用支付5.1支付周期5.2支付方式5.3支付时间6.合同期限6.1起始日期6.2终止日期6.3续约条件7.违约责任7.1雇主违约7.2工人违约8.争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3后果处理10.保密条款10.1保密内容10.2泄露后果11.第三方受益人11.1第三方权益11.2第三方责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的生效与终止14.附件14.1人工费用明细表14.2工作内容与要求14.3工人个人信息表第一部分：合同如下：1.总则1.1定义本合同项下的“雇主”指的是具有合法资质的建筑工地项目管理单位或其合法代理人。本合同项下的“工人”指的是由雇主雇佣，在建筑工地从事人工工作的劳动者。本合同项下的“工作日”指的是按照雇主的规定正常工作期间。本合同项下的“加班”指的是在正常工作时间之外，按照雇主的要求提供的工作时间。1.2解释本合同所用术语，如无特殊说明，均按照上述定义解释。1.3适用范围本合同适用于建筑工地的人工费用标准及其相关事项。2.人工费用标准2.1基本工资工人的基本工资按照工作日计算，具体标准如下：（1）初级工人：每日人民币元；（2）中级工人：每日人民币元；（3）高级工人：每日人民币元。2.2加班工资（1）平日加班：每日加班时间不超过3小时，加班工资为基本工资的50%；（2）周末加班：每日加班时间不超过8小时，加班工资为基本工资的100%；（3）法定节假日加班：每日加班时间不超过8小时，加班工资为基本工资的200%。2.3奖金与激励雇主根据工人工作表现、工程进度、安全生产等情况，给予工人相应的奖金与激励。具体办法由雇主制定，并提前通知工人。2.4社会保险与福利雇主应按照国家和地方法律法规的规定，为工人缴纳社会保险，并发放相应的福利。3.工作时间与休息3.1工作时间工人的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间安排由雇主根据工程需要合理调整，并提前通知工人。3.2休息日与假期工人每周享有1天休息日。国家法定节假日期间，雇主应按照法律法规的规定安排工人休息或支付加班工资。3.3加班规定工人加班应遵循国家和地方法律法规的规定，雇主不得强迫工人加班。如工人同意加班，加班工资按本合同第2.2条规定支付。4.劳动条件与保障4.1劳动环境雇主应保障工人劳动环境的整洁、安全，提供符合国家安全标准的劳动保护设施。4.2劳动保护雇主应按照国家和地方法律法规的规定，为工人提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.3职业健康安全雇主应关注工人职业健康，采取有效措施预防职业病，为工人定期进行健康检查。5.人工费用支付5.1支付周期雇主应按月支付工人工资，每月支付一次。5.2支付方式工资支付方式由双方协商确定，可以采用现金、转账等方式。5.3支付时间雇主应在每月工资支付日之前，将工资支付给工人。6.合同期限6.1起始日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。6.2终止日期本合同有效期为____年，自起始日期起计算。如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。6.3续约条件双方同意在合同到期前续约的，应签订新的合同，并明确约定新的合同期限、工资标准等事项。7.违约责任7.1雇主违约雇主未按照本合同约定支付工资、奖金、福利等费用的，应支付工人违约金，违约金为应支付金额的10%。7.2工人违约工人未按照雇主安排的工作时间、工作内容提供劳动的，应支付雇主违约金，违约金为应支付工资的10%。8.争议解决8.1和解双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。8.2调解如协商不成，双方可向雇主所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.合同的变更与解除9.1变更条件本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。9.2解除条件（1）提前解除合同的，应支付给对方一个月工资的经济补偿；（2）因工人过错导致合同解除的，雇主有权扣除相应的工资作为违约金；（3）因雇主过错导致合同解除的，雇主应支付给工人一个月工资的经济补偿，并承担工人因合同解除所遭受的直接损失。10.保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，应予以保密。10.2泄露后果如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。11.第三方受益人11.1第三方权益本合同的履行可能涉及第三方权益的，双方应确保第三方的权益不受损害。11.2第三方责任如因第三方原因导致合同无法履行或者造成损失的，由第三方承担责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如本合同的任何条款与法律、法规的规定不一致，以法律、法规的规定为准。13.其他条款13.1通知与送达任何一方发出通知，应以书面形式送达对方指定的地址。13.2合同的生效与终止本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同期满或者双方达成终止协议的，本合同终止。14.附件14.1人工费用明细表14.2工作内容与要求14.3工人个人信息表第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人工费用明细表附件2：工作内容与要求附件3：工人个人信息表附件1人工费用明细表：基本工资表加班工资表奖金与激励费用表社会保险与福利费用表附件2工作内容与要求：工作职责工作质量要求安全生产规定工作时间和休息安排附件3工人个人信息表：列出工人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：雇主未按时支付工资、奖金、福利等费用。雇主未提供合同约定的劳动保护条件。工人未按照雇主安排的工作时间、工作内容提供劳动。工人未保守对方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。责任认定标准：雇主违约行为导致工人损失的，应支付违约金，违约金为应支付金额的10%。工人违约行为导致雇主损失的，应支付违约金，违约金为应支付工资的10%。如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。示例说明：如果雇主未按时支付工资，工人可以要求支付违约金，违约金为应支付工资的10%。如果工人未保守雇主的商业秘密，导致雇主遭受损失，工人应承担赔偿责任，赔偿金额根据雇主的损失确定。说明三：法律名词及解释：基本工资：指工人按照日常工作时间应得的工资。加班工资：指工人