企业员工手册

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企业员工手册（优秀8篇）

企业员工手册要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企

业员工手册样本能让你事半功倍，下面分享【企业员工手册（优秀8篇）】，供，尔选择

借鉴。

企业员工手册篇1

文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。礼仪是素

养，是气质风度、阅历见设、道德情操和自我修养。文明礼仪是一个人和一个社会发

展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。

中华民族，礼仪之邦；炎黄子孙，知书达礼。学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族

的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。

文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语,

一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。

在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，

一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，

彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导

的以人为本的现代礼仪精碑，一定能够成为企业礼仪形象的风范。作为企业的一员，

我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家

园添砖加瓦。

一、员工仪表形象规范：

1、仪表一第一印象的关键；每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造

良好形象。仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教

养、性格内涵的外在表现。

2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。员工穿着及修饰

应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司

规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或

遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿；

3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;

4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿

着。

5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。一个人纵然有动人的形体、

美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏逋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、

大煞风景。因此，人们在三常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在

社交场合务必穿戴整齐，精神振作。

6、要正确认识自己，不盲目追赶潮流，注意得体和谐，做到装扮适宜，举止大方，

态度亲切，秀外慧中，个性鲜明。

7、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。

二、职员工社交谈吐：

1、工作中在与他人交谈中，必须要讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈

话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不应背后议论他人，背后议论他人表明自身的人

格低下，是可耻的行为，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；

2、工作中与同事或客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，

注意话题健康、客观；对于客户采用迎送礼节，主动端茶送水。

3、与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派,

不泄露商业机密。

4、与同事相处要做到互相关心、互相帮助、共同进步；做到与人为善、平等尊重、

严于律己、宽以待人；提倡君子之交，少做酒肉朋友；常有助人之乐，不要自负冷漠;

注意学人之长，补己之短；有矛盾应及时沟通、化解。

5、要尊重领导，维护上级的权威，提倡换位思维，服从工作分配，做到工作中尽职,

关键时尽力，矛盾时化解，困难时体谅，必要时帮助。注意要补台而不拆台，帮忙而

不帮闲，当然，也不能对领导一味顺从，阿谀逢迎。

6、把握卜.、下级的关系，公司的正常运转是通过卜.传下达、令行禁止维持的，上下

级要保持正常的领导与被领导关系。

7、在工作中如遇到不能处理、难以判断的事情，应主动向上级汇报听从指示。

8、不与上级争辩，上级布置工作时，应采取谦虚的态度，认真听讲。

9、同事之间要听取相互间的忠告，可增进彼此信赖。

三、日常行为准则：

1、职员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾

客提供最佳服务，员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得阳奉阴违、诬陷他人。

2、所有人员要严格遵守公司考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及

时申请或通知部门主管，填报请假单；

3、上班时间不吸烟，不打嗑睡、保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观

上进；

4、对待上司要尊重，对待同事要热情、礼貌，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑

服务；

5、热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客

人来访需等待时，应主动端茶道歉；

6、对待任何人要坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好或个人情绪带进工

作中，不拉帮结派；

7、出入会议室或进上司办公室，主动敲门示意，经过允许后方可进入，进入房间随

手关门。

8、工作中保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；

9、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

10、走通道、走廊时要放轻脚步。无论自己的公司，还是对访问的公司，在通道和

走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司

或客户要礼让，不能抢行。

11、在办公室，工作时间不要私下议论、窃窃私语。

12、办公台上应保持清洁和办公用品的整齐；

13、离开座位时，应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好，将办公台面整理

好，椅子放回办公台下。

14、在走廊、楼梯、电梯间：走路时，要舒展肩背，不要弯腰、驼背，有急事也不

要跑步，可快步行走，按照右侧通行的原则，如在反方行走遇到迎面来人时，应主动

让路。

15、遇到客人找不到想要去的部门时，应主动为其指路。

16、在洗手间、茶水间、餐厅：

上班前、午餐后等人多的地方，要自觉排队，注意不要影响他人，要相互礼让；不

要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头，以避免浪费，如发现没有关闭的水龙头，应主

动关好。

17、经理级以上人员询问问题时，请自觉从位置上站起来，态度要端正，不应随意

散漫；

18、遵时守约，尊重上级和老同事，与上级和老同事讲话时，应有分寸，不可过分

随意；

19、公私分明，上班时严禁私人电话，也不可将公共财物据为已有或带回家中使用。

20、不回避责任，犯错误时，应主动承认，积极改正，不可回避责任，相互推诿。

21、态度认真，过失往往是由于准备、思考不充分而引起的，如有难以把握的地方

应对其再次确认检查。

三、办公室电话礼仪规范：

1.接打电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、

客气；

2.电话铃响在3声之内必须要接起，电话沟通时，用语应尽量简洁、明确，以减少

通话时间。每次打电话时间尽量控制5分钟之内

3.电话机旁准备好纸笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事

项。

4.告知对方自己的姓名。

5.使用礼貌规范的用语问好，例如“您好，咏华公司”、“您好，—部”等；

企业员工手册篇2

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以

打卡记录作为考勒登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，

相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需

要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明

并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打

卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新

录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登

记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由

本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟

到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向

办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于

当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登

记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的：

2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方

法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勒，按

照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致

考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。

十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人

员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不

得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，

或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和

被代者都进行处罚。

十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。

企业员工手册篇3

1、准时上下班、不迟到、不早退。

2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：（冰箱、冰柜、收银台、

地板等）随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。

4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客

开玩笑。

5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。

6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。

7、认真听取每位顾客的建议和投诉。

8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。

9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。尽快了解店内的食品摆放，以便更

好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顽客打

招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。

10、员工奖罚规定

奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元

罚：透露店里机密将扣除本月的工资

私下使用本店电话者扣罚20元

11、应聘条件：

①需交身份证复印件；

②所有应聘者试用期3-4天。

③试用期间必须遵守本店规章制度；

企业员工手册篇4

第一章总则

第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、

有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和

国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定

一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；

二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；

三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利

益造成损害的程度给予相应处罚；

四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用

第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编

报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘

用；部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘•：

一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）；

二、有违法、违纪行为者；

三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；

五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘

时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序：委托中介方招聘时，相关择录标准和

程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动

合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的

业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由

于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动

合同手续；相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动

合同。

第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部

门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式

员工；经考核不合格者，则依法解除劳动合同。

第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。

第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事

项，公司员工应积极给予配合。

第三章劳动合同管理

第十四条公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。

第十五条签定劳动合同的基本原则

一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必须符合《劳动法》

和有关法律、法规和政策的规定。

二、坚持平等自愿，协商一致的原则。公司与员工双方必须本着平等自愿，协商一

致的原则签订劳动合同。

三、坚持权利与义务相结合的原则。经过平等自愿，协商一致签订的劳动合同，公

司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务。

第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳

动合同一般为壹年（含试用期三个月）。

第十七条连续服务期的要求

对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公

司服务的期限要求：

一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年；在6个月以上12个月

以内的，连续服务期为3年。

二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年；在6个月以上的，双

方另行约定。

三、公司为其出资攻读大学本科的，连续服务期为4年；攻读研究生的，连续服务

期为5年。

四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期。

第十八条劳动合同的签订

一、在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员

工以书面形式签订劳动合同书。

二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理决定。

三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。

第十九条劳动合同的变更

在劳动合同的有效期内，公司、员工可以按照平等自愿、协商一致的原则，依法变

更劳动合同的部分条款。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。经协商未能就变

更达成一致意见的，原劳动合同继续有效。

第二十条劳动合同的终止

符合下列条件之一者，劳动合同即行终止：

一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的；

二、签订劳动合同的双方有一方消失；

三、经仲裁和判决而终止；

四、由于不可抗力而使劳动合同无法履行；

五、员工经批准离开公司；

六、无固定期限劳动合同的终止条件出现。

第二十一条无固定期限劳动合同的终止条件

符合下列条件之一，无固定期限劳动合同即行终止：

一、第二十条二、三、四、五款所列条件之一出现时；

二、员工个人要求终止劳动合同的；

三、公司与员工另有约定的条件出现。

第二十二条劳动合同的续订

劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本《员工手册》的相关规

定执行。

一、公司、员工应在劳动合同期满时，及时协商是否续订的有关事宜；

二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不间断

地达到十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的,

如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同；

三、对掌握公司重要商业秘密，或担任某项重点工作的员工，公司应在劳动合同期

满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同.加员工

不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进行离任

审计。

四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在得到公司

的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为

不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。

第二十三条劳动合同的解除

根据有关法规和本《员工手册》的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。

一、员工解除劳动合同的条件：

（一）有下列情况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同：

1、在试用期间；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；

3、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（二）有下列情况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司：

1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳动

工资等项工作，掌握公司重要商业秘密的；

2、担任某项重点工作，工作未结束的；

3、与公司另有约定的；

二、公司解除劳动合同的条件：

（一）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（1）经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的；

（2）连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的；

（3）因员T.本人的原因，给公司声誉造成较坏影响的：

（4）拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营管理秩序的；

（5）采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，经查证属实的；

（6）利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，获取经

济收入的；

3、严重失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的：

（1）玩忽职守，给公司造成较大经济损失；

（2）弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的；

（3）行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的；

（4）违反《中华人民共和国治安处罚条例》，赌博、吸毒、卖淫、盗窃等，不够刑

事处分的；

4、泄露公司商业秘密或以掌握的公司内部资料为池人做证，造成公司经营损失的；

5、被依法追究刑事责任的；

以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。

（二）员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式

通知员工：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行

安排的其他工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位为不能胜任工作的；

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变叱，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

以上属非过错性解除劳动合同。

（三）员工有下列情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除

劳动合同：

1、因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的；

5、法律、行政法规规定的其他情况；

员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合

同范围的，劳动合同期限应白动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为I匕对因工

负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的员工，按国家相关政策规定处理。

第二十四条终止、解除劳动合同的程序手续

一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在30天内按规定办理

有关手续；

二、员工引用本《员工手册》第二十三条第一款第一项的条件，随时通知公司解除

劳动合同的，公司应及时按规定办理有关解除手续;

三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书面通知，并在出具

书面通知后及时为员工办理有关手续。

第二十五条违反劳动合同的责任

公司、员工违反《劳动法》规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济

损失的，应当承担赔偿责任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。具体按

劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》、《—省劳动合同管理试行

办法》办理。

第二十六条违反连续服务期的费用赔偿

在公司规定和双方约定的连续服务期内，因员工要求解除劳动合同的，须偿还公司

提供的培训费用。其赔偿计算公式为：

F二(A-B)/AC

其中F为违约赔偿额，其中A为连续服务期限，B为连续服务期内的实际工作时间，

C为培训费用之和。

培训费是指培训期间公司为员工支付的基本薪酬和福利、交通费、住宿费、教育培

训费、培训考察费等。参而多次培训的，本款所提C为多次培训费用之和。

第二十七条经济补偿

公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进行法定整顿期间，或经营

状况发生严重困难，必须裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。具体按劳动部《违

反和解除劳动合同的经济补偿办法》办理。

第二十八条员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有下列情况

的公司依法不予支付经济补偿金：

一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的；

二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的；

三、员T因本《员T手册》掘定的过错原因而被解除劳动合同的。

第二十九条劳动合同争议的处理

因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按《—省劳动合同管理试行办法》

办理。

第三十条人力资源部应做好劳动合同的日常管理工作。

一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除管理制度，规范劳动合同

档案制度，按规定及时为员工办理各项手续。

二、按照本《员工手册》和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定及

时通知对方。

三、劳动合同终止、解除后，公司应下达《终止劳动合同通知书》或《解除劳动合

同通知书》，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。

第三十一条有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部负责调解并妥善解

决。

第四章员工培训

第三十二条公司培训体系主要由新员工上窗前的职前培训、员工在闵培训和员工自

我培训三部分组成。

第三十三条职前培训后的

一、使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化,

经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作

状态；

二、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所要求的业务水平。

第三十四条职前培训内容

一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标；

二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员；

三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度；

四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；

五、其他需要培训的内容。

第三十五条在岗培训和自我培训

一、公司根据自身经济情况和发展需要，建立员工在岗培训的制度。通过学习培训,

提高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力；

减少工作中的失误，提高工作质量和效率：提高员工的T作热情和团队合作精神，建

立良好的工作环境和工作氛围；

二、公司要求所有员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受

与岗位相关的专业知识培训，公司将酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异并为

公司创造经济效益者予以精神鼓励和物质奖励，包括薪资晋级、职位晋升等奖励；

三、公司鼓励并支持员工利用业余时间参加与业务有关的各项在职教育、成人教育

和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种学历、学

位、资格和技能证书；公司将根据员工自我培训取得的成绩及为公司创造的经济效益

酌情给予鼓励或奖励。

第五章员工的权利和义务

第三十六条员工享有的权利

一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动法》及《劳动合同

书》规定的各项权利；

二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而

受歧视；

三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利；

四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的

劳动安全卫生条件；

五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克

扣或者无故拖欠；

六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以

员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；

七、公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的

各项企业活动；

八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

第三十七条员工应履行的义务

一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则；

二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业

秘密；

三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程

序中不合理之处及时提出未告，确保工作的质量和效率：

四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参第培训

和考核；

五、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强

公司的凝聚力。

六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；

七，员工除木职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：

（一）以公司名义提供也保、证明；

（二）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息、；

（三）代表公司出席公众活动。

八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；

九、其他公司规定员工必须履行的各项义务。

第六章考勤管理

第三十八条公司员工正常工作时间为上午8：30时至12：00时；下午14：00时至

17：00时。

第三十九条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打卡时间为7：00时

至8：30时；下班有效打卡时间为17：00时至21：00时。

第四十条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，

违规双方均按旷工一天处理。

第四十一条上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，

按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟以上者按旷工半

天论处。

第四十二条考勤事项的惩处办法严格按照公司相关工作纪律的规定执行。

第七章请假及休假管理

第四十三条公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括元

旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假天数按照国家和当地政府的规定执

行。

第四十四条探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县市的,

可享受探望配偶的假期待遇；与父母都不在同一县市的，可享受探望父母的假期待遇,

但员工与父亲或母亲一方住在同一县市的，不能享受探望父母的假期待遇。具体探亲

假期为：

一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天；

二、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天；

三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。

员工探亲假的往返路费刍行承担，探亲假期间享有100%基本薪酬。

第四十五条病假。员工因病、伤必须住院治疗，须持医院有关证明报经公司审批同

意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按限工处理。员工病假期间不享有奖

金，工资扣除标准如下：

一、5天内（含5天）：工资扣除额=基本薪酬义52%/22.5义请假天数；

二、5天至1个月（含1个月）：基本薪酬X64%/22.5X请假天数；

三、1个月以上：工资扣除额=基本薪酬X76%/22.5X请假天数。

第四十六条丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可给予3天丧假。丧假期间享

100%基本薪酬。

第四十七条婚假。员工结婚可休假3天；晚婚可另增加一次性连续休假12天。婚

假期间享有100%基本薪酬。

第四十八条产假。女员工符合生育条件，享有90天产假；晚育享有120天产假；

无故超过规定假期者，按病假处理。女员工产假期间享有100%基本薪酬。

第四十九条事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后,

可以请事假。请事假天数原则上不得超过3天。事假期间工资扣除标准如卜.：

一、3天内（含3天）：工资扣除额=基本薪酬X64%/22.5X请假天数；

二、3天以上：工资扣除额=基本薪酬X76%/22.5X请假天数。

第五十条公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司提供的公休假。工龄满5

至10年的（不含10年，下同），公休假为5天；工龄满10至15年的，公休假为7

天；工龄满15至20年的，公休假为10天；工龄超过20年的，公休假为14天。员工

公休假期间享100%基本薪酬。员工已请探亲假的，当年不再安排公休假。

第五十一条员工的医疗期

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在

公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》

办理。

第五十二条请假规定

一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提前向部门负责人或

分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请很人力

资源部备案。

二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违反规定未办理销假

手续者，按旷工论处.

第八章薪酬及福利

第五十三条劳动报酬和保险福利待遇

一、员工的工资分配遵循按劳分配，按岗位等级取酬的原则，根据国家有关规定和

公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动报酬，并保证不低于当地最低工资标准;

二、公司按照法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失业、医疗等社会统

筹保险和住房公积金；

三、员工的其他保险福利待遇，按照公司有关规定执行。

第五十四条员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直

接支付给员工的劳动报酬。工资以现金方式给付。

第五十五条公司实行岗位等级工资制，根据岗位性质和等级，确定员工的工资待遇,

并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗位和等级的变动而变动。

第五十六条员工工资主要包括基本薪酬等。下列项目由公司从员工工资中直接扣除:

个人所得税；养老保险中应由个人支付的部分；失业保险中应由个人支付的部分；医

疗保险中应由个人支付的部分；住房公积金中应由个人支付的部分；其他依法或依公

司规定应扣除的部分。

第五十七条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至月末的工

资。若支付H遇节假日或休息日，则顺延。公司因不可抗拒原因不得不延缓工资支付

时，应提前1日通知员工，并确定延缓支付的日期。

第五十八条员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资一般按较高级岗

位的最低档次执行；员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资一般按较

低级岗位的最高档次执行。

第五十九条员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调整之日的下月起执

行。

第六十条员T试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。

第六十一条人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使监督、管理和处理

的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定；财务部负责具体薪酬发放事宜。

第六十二条公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打听他人薪酬信息，造成泄密

的，依据公司有关管理规定，给予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不给予任

何补偿。

第六十三条公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬结构和工资水平,

由此造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终止劳动合同，开除出公司的处分，

公司不给予任何补偿。

第九章附则

第六十四条本《员工手册》自下发之日起实施。

第六十五条公司员工务必了解本《员工手册》的内容，不得以未悉为由而免除责任。

第六十六条本《员工手册》如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执

行，如公司原有的规章制度与本《员工手册》相抵触，按本《员工手册》规定执行。

第六十七条本《员工手册》由人力资源部负责解释。

企业员工手册篇5

一、目的

为了加强内部管理，促使工程人员自我改进，自我完善，鼓励先

进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司实际

情况，制定本规定。

二、工程管理人员管理制度

1、诚实守信，务实高效，遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效

率。

2、工程管理人员必须以身作则，带头执行和遵守公司的各项规章制度。

3、工程管理人员要有集体

4、工程管理人员要以公司利益为重，保守公司机密。

5、下级必须服从上级的工作安排、指令、或者处理，做到先服从后申述。

6、工程管理人员要分工负责，管理人员之间遇到矛盾时，要寻求正确的解决途径。

不准相互谩骂、诋毁、争吵。

7、如果发牛打架，斗殴者，先打人者开除处理，并日取消一切待遇，还手者处留守

查看。

8、工程管理人员遇到矛盾或者意见不一致，必须寻求上级解决。

9、工程管理人员必须及时准确的回答下级或者员工提出的任何问题，不得拖而不办。

10、工程管理人员对自己拿不准确的问题不能随口作答，必须先请示上级，得到准

确答案后才给予答复，否者造成的一切后果自负。

11、工程管理人员要恪尽职守，起表率带头作用，在上班时，严禁在工程场所内部

嘻打哈笑、勾肩搭背。

12、严禁在上班时间吃东西。

13、工程管理人员严管自己的生活作风，不得索取下级员工的财一物、接收下级请

吃请喝。

14、工程管理人员在处理问题的过程中，不得有侮辱人格的语言，不得有拍桌子、

吼叫或者其他不良的言行。

15、工程管理人员要做到早到晚走，关心下级，爱护下级，尊重下级。

16、工程管理人员要善于听取下级意见，集思广益，善于批评和自我批评。

17、工程管理人员对出现的问题要积极采取解决措施，分析问题根源，寻求新的方

法和防范措施，防止同一问题多次出现，

18、工程管理人员必须善于引导下级和员工，充分发挥下级的积极性和创造性。

19、工程管理人员要奖罚分明，不可唯亲是用，要一视同仁。

20、工程管理人员上传下达要及时准确，不可拖泥带水。

21、工程管理人员对未确认的事务不可随意泄漏和宣传，否则造成的后果严惩不怠。

22、工程管理人员对当天的事情必须当天完成。

23、工程管理人员要善于

24、工程管理人员不得散布谣言，会上不说，会后乱说，背后议论他人诋毁他人，

造成舆论。

25、工程管理人员要有长远的计划安排，精通本部门的人和事，能合理的运用本部

门的人员，充分利用本部门人力完成任务。

26、工程管理人员敢于承担错误和责任。

27、工程管理人员必须熟悉和掌握下级人员的特征和特长，合理分配任务，才能充

分发挥下级的作用和能力。

28、工程管理人员必须要有宏观调控的能力，果断处理出现的问题和突发性问题。

工程管理人员要有较强的预测能力，能够根据本部门的人力合理的安排任务，并预测

进度状况。

29、工程管理人员要有彻底追踪的能力，对出现的问题要一竿子查到底，追根求源。

三、施工人员管理制度

1、工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥

和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、

检查。

2、遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。

3、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、

不得擅离职守。

4、严禁打架斗殴、赌博，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费

自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。

5、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以

500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。

6、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。

7、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失

（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设施人人都得关心爱护。对有意殒害公

共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的

50%o爱护公物、人人有责。

8、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专

人负责接线，他人不得私自乱动乱接。否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及

伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员

操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果

自负。安全驾驶、文明操作。

9、工地所有员工必须树立安全第一的

10、进入施工现场的所的人员必须佩戴安全帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋。严禁从高空

抛扔东西，高空作业必须系好安全带，严格遵守《建筑施工安全操作规程》，若有违

章操作，所发牛的一切不安全事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及

误工费等，均由本人自理。若在工地以外发生的一切不安全事故，其后果由本人负责

自理，公司

概不负责。高高兴兴上班，平平安安下班。

11、工地所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单

位、相邻单位及他人处盗统财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情

由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处

理。遵纪守法、做文明使者。

12、工地应做到文明施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫生及环境卫生，施

工现场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌

及个人容貌完全符合文明工地的标准。讲文明礼貌、树良好风气。

13、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、

用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿,

设备为我创效益、我为设备搞整洁。

14、严格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自觉保护环境卫生。

四、工程监理人员管理制度

1、监理单位要对每个施工标段专业配备齐全。

2、所有进驻施工现场的监理人员必须持证上岗，没有证件的监理人员，不得参与本

工程的监理工作。

3、要求监理单位对所监理的所有工程责任到人，每项工程都要列出工程责任人名单

表。

企业员工手册篇6

员工守则

1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理

私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索

贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、

防盗。

5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务

单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、

客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者

公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有

异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;

耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任

何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声

誉之语•，不做有损公司利益之事。

公司文化

公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为

公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的

傲博人。

一、从整体上塑造公司形象

1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强

手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在

公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商

品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象

作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行

为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户

的取舍，将与每一位员工•的个体形象息息相关。

1.、形象意识

公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。

2.、员工仪容仪表

员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐

清爽，干净利落。

3,社交，谈吐

（1）在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私,

不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。

（2）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题

健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。

（3）与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观

正派，不涉及同行机密。

4、举止、行为

（1）遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通

知部门主管，填报请假单。

（2）办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

（3）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人,

微笑服务。

（4）开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不

拉帮结派，党同伐异。

（5）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另

有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

（7）出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。

人事管理

一、人员招聘

1、人员任用流程

根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，

交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人

的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

2、新进员工报到时应提交资料

（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；

（2）最高学历原件及复印件；

（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；

（4）其它能证明本人经历和成绩的证件；

（5）部分职位需提供担保书；

（6）人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作3内交人事部门。

3、试用期

所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的

试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内

品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责

人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费,

试用人员不得提出任何异议。

4、正式录用

试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正

式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的

各种待遇。

5.聘用合同

合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系：

（1）合同期满，双方不续订劳动合同；

（2）双方协商一致，解除劳动合同；

（3）不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动；

（4）合同期内，员工不适合该岗位工作；

（5）合同期内，员工违反国家相关法律、法规；

（6）员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改；

（7）员工擅自解除劳动合同；

（8）贪污公款挪用公物者；

（9）国家相关法律、法规规定的其它情况。

二、薪酬

1、薪酬原则

公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的

轻重，实行岗位工资发放制度。

2、薪资构成

（1）内勤（管理）人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金（奖金以公司

月度销售目标完成情况及货款回收而定）；

（2）销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。销售人员以月基本销售定额、

基本货款回收率（回款额/销售额）作为业绩的考核标准，达到公司所定标准，才能有

绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回款

额计提。

3、薪资发放

雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。

4、薪资调整

公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定

予以适当调薪。

5、年终双薪

员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪，服务少于一

年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。

三、福利

（1）公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。

（2）公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人承担的部分，公司将在当月薪

资中予以扣缴。

（3）生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。

四、终止或解除劳动合同

1.终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。

2.员工离职的手续办理。

（1）办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。

（2）离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。

（3）离职手续未办理者，薪资不予发放。

（4）离职员T.薪资干办妥离职手续后按规定日期发放。

3、公司辞退或协议遣散的手续办理

（1）办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣

散；

（2）遣散或辞退通知；公司提前发辞退通知或遣散通知；

（3）辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪及不予发放；

（4）辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。

4.注意事项

（1）员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有一定

的时间进行工作协调；

（2）离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门主管批示，经总经

理核准签字后，转行政后勤部执行存档；

（3）须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天，交

还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿；

（4）离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接

单”到财务部结清应得的劳动报酬，正式离职；

（5）由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财务部结

清劳动报酬后离职。

考勤管理

一、出勤

（1）正常工作周期：周一至周五。

（2）正常上班时间：上午：9：00-12：30下午：13：30-17：30

二、加班

（1）公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务；

（2）由于特殊原因公司需要安排员工加班的，接受工作任务的员工应该支持配合,

不得借故推辞；

（3）员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班；

（4）加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。

三、上班登记制度

（1）公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。一经发现，将

通报批评，累计三次违反本规定者，按旷T一天情况处理：

（2）由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作，并负责在公司时钟显示9：

00时，在考勤登记表上注明标识。任何迟到人员应属实登记到达公司的时间；

（3）因外出工作原因，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，一定要

即时补签到，按实际到达公司的时间登记，并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，

交安排执行任务的负责人签字；

（4）上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影响考勤

管理，一律按签到时的时钟显示时间登记。

企业员工手册篇7

第一章总则

第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公

司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效

率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国

劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各

项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能,

团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。

第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，

坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持

以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵

照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员

工的违规违纪行为。

第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及

时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。

第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。

第二章奖励

第七条对于有下列表现的员工给予奖励：

（一）在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效

等方面做出显著成绩的。

（二）在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济

效益等方面有突出业绩的。

（三）在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。

（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技

术改进等行动并取得显著成效的。

（五）提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的.

（六）在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受

重大损失的。

（七）符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。

（八）公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。

第八条奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。

第九条第七条中的第（一）（二）（三）项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设

如下奖项：

（一）全勤奖：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275个工作日，奖励400元。工

作时间不足6个月者没有全勤奖。

（二）考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为2：7：1。对

全勤者，按考核结果奖励，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按

折算工作日除以275打折计算。工作日时间不足6个月者不参加年度考核。

（三）先进员工奖：

（1）按部门人员总数的15机匕例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金400元。

（2）按先进工作者总数的20与比例（相当于全员的3%）评选明星员工，给予张榜表扬，

发给嘉奖证书和奖金1000元（不重复享受前项奖金）。

（3）按明星员工总数的1/3比例（相当于全员的巡）评选模范员工，给予张榜表扬，

发给记功证书和奖金3000元（不重复享受前项奖金）。

（4）其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个人，比例严

格控制，发给奖状和400元以下的奖金。

第十条第七条中第（五乂七）项的奖励于平时进行，其奖励条件、额度遵照公司有关

专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经

办审查，确认的立即兑现，否认的说明理由。

第十一条第七条中第（四）（六）（八）项的奖励干平时进行，由部门提出申请，由总经

办组织审查，确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现，否认的说明理由。

第三章处罚

第十二条对于有下列行为之一的员工给予处分和经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工

作任务的;

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗

殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司

财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济

损失的；

（五）挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的；

（六）犯有其他严重错误的。

第十三条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为轻

微、一般、较重、严重四类。

第十四条对员工违规违纪行为的.教育与处理分为：公开批评、警告、严重警告、记

过、解除劳动合同五种，并结合经济处罚。

第十五条轻微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而发生的情节轻微的违

反工作纪律的行为，具有初犯性和偶尔性（同一条款中每月累计不超过一次）。员工有

下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：

1、未经请假迟到、早退、或班中短时出厂；会议或培训中无故迟到、擅自早退等：

2、到岗后洗漱、做个人卫生；上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看

视频、看小说、玩手机等；

3、上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹；

4、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成；应请示、汇报的事项不及时请示、

汇报；

5、在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品；乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、

乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等；

6、职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器：员T非使

用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等；

7、对来访者不闻不理、态度生硬；对来宾有不敬行为。

第十六条首次出现轻微违纪，一般适用公开批评的教育方式，专项管理制度中有罚

款规定的从其规定。

第十七条一般违规违纪行为，是指员工在一定周期内重复轻微违规违纪行为或有其

他情节、影响（损害）相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属一般违规

违纪行为：

1、一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起；

2、上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员（含门卫保安）发生争执、吵闹、

涂改考勤记录；月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；

3、无故不参加会议或培训；碎玻璃不以色分类倾倒；不按规定穿戴劳保用品；

4、违规使用液压车、电瓶车；轻度违规使用叉车、行车；违规使用危险品（有毒物

品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，旦均未发生事故或产生危害结果；

5、未经批准带无关人员进入生产区（不论是否产生损害结果）；

6、上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失；

7、在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有一定负面影

响；

8、不服从领导分工和工作安排，顶撞领导；不配合同事开展应予合作的工作，刁难

同事；对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端；管理人员语言粗鲁、谩

骂或侮辱下属。

第十八条首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出认识和保证基础上,

视情节和认识态度处以50元至200元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规

定。

第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复轻微违规违纪行为和重复一股违规

违纪行为或有其他情节、影响（损害）较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，

属较重违规违纪行为：

1、一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2

起：

2、上下班不打卡并强行进出；班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出；损毁考

勤记录；不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条休息满一天；私自调休、顶班

替班两天；

3、在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果；易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥

善保管且未产生危害结果;

4、严重违规使用义车、行车，形成安