54个技术人员岗位职责

部门职能

安全环保部

部门名称：

安全环保部

上级部门：

技术中心

下属部门：

安全环保室、劳动保护室

部门本职：

企业安全生产、环境保护项目管理

主要职能：

(1)制定安全生产制度劳动保护制度、安全操作规程和审批手续。

(2)开展安全和环保教育，制定实施年度安全环保计划。

(3)事故现场调查、查明原因、分析责任、拟定改进措施、防止事故再发生。

(4)监督检查所属部门各专业管理工作及工作计划实施情况，并指导完成各项计

划。

(5)监督检查所属部门和生产现场的环境保障、环境治理工作。

(6)组织企业生产部门重大事故的现场调查处理和改进措施。

(7)对机动车辆安全检查、监督检查机动车辆状况和司机驾驶行为。

(8)对安全、环保季度统计报表和统计台账的管理。

管辖范围：

(1)安全、环保部所属办公场所和生产现场。

(2)安全环保部所属现场的设施、设备、消防器材、易燃易爆化工产品、有害化学

物质、起重机械、锅炉、可燃气体、粉尘。

兼管职能：

(1)非机动车牌照安全装置检查，员工交通安全教育考核。

部门职能

安全环保室

部门名称：

安全环保室

上级部门：

安全环保部

下属部门：

安全环保员

部门本职：

企业生产现场安全和环境保护的实施与管理。

主要职能：

(1)管理和实施生产现场安全生产制度和安全操作规程。

(2)组织实施各项安全生产规程及安全技术措施计划，并监督检查执行。

(3)调查、分析、统计生产中有关工伤事故和事故处理工作。

(4)实施治理污染计划和环保项目工程施工的检查、监督，并参加验收。

(5)深入生产车间班组调查、研究、分析污染发生原因和污染源。

(6)根据企业水、空气、噪音对环境造成危害程度制定改进计划，实施污染治理重

点工程项目。

(7)安全、环境保护统计报表和统计台帐实施管理。

管辖范围：

(1)安全环保室所属办公场所和生产现场。

(2)安全环保室所属办公场所的公共设施、办公用品、统计报表、台帐。

兼管职能：

(1)企业内交通道路安全标志、机动车安全驾驶和员工交通安全教育、考核。

部门职能

标准化计量管理室

部门名称：

标准化计量管理室

上级部门：

技术中心

下属岗位：

标准化员、计量员

部门本职：

公司的技术标准化管理及计量管理。

主要职能：

（1）贯彻执行国家的标准化、计量法律、法规。

（2）制订公司标准化管理制度和工作程序，编制公司标准化工作计划。

（3）积极采用国际标准和国外先进标准组织制订企业标准。

（4）组织实施国家标准、行业标准、地方标准和企业标准并监督检查。

（5）企业标准的及时备案，定期复审、修订和废止。

（6）参与研制新产品、改进产品，技术改造和技术引进中的标准化工作，提出标准

化要求，做好标准化审查。

（7）做好标准化效果的评价与计算，总结标准化工作经验。

（8）搜集国内外标准化信息，统一归口管理各类标准文档并定期归档。

（9）制订并实施公司计量器具管理制度。

（10）统一管理公司计量器具，统一组织计量器具的检定并做好检定记录的保管和定

期归档工作。

（11）监督检查在用计量器具的使用情况，保证计量器具使用的正确性和计量值的准

确性和标准性。

（12）按照生产工艺及时正确配备计量器具。

（13）计量器具和计量方法的研究改进。

（14）宣传普及标准化和计量知识，提高员工标准化和计量意识。对公司有关人员进

行标准化、计量培训，对公司有关部门的标准化、计量工作进行指导。

管辖范围：

（1）标准化计量管理室所属员工。

（2）标准化计量管理室办公场所及卫生责任区。

（3）标准化计量管理室办公用具、设备设施。

（4）公司计量器具。

布线工程师

职位名称布线工程师职位代码所属部门

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

综合布线网络工程的方案设计、项目协调、施工组织管理与调试。

工作内容：

_%主持设计综合布线网络工程方案：

_%组织管理布线实际施工操作，进行现场技术指导；

_%对网络线路、电缆系统进行日常维护管理工作；

_%开通调试网络设备、宽带接入设备；

_%建设中枢电缆、水平分布电缆和光纤电缆及其内部设备；

_%记录所有站点的维护数据及配线结构的备案；

_%为相关部门和人员提供技术支持和维护服务。

任职资格：

教育背景:

♦通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。

经验:

♦3年以上综合布线工程的设计、施工组织管理工作经验；

技能技巧:

♦熟悉网络设备的安装、测试、调试工作；

♦熟练掌握综合布线绘图技能，熟练使用AutoCAD等相关软件：

♦精通综合布线产品，有实际动手能力；

♦具有良好的阅读英文专业资料的能力；

♦能独立解决技术问题，有较强的创新意识。

♦具备弱电系统集成经验。

态度:

♦良好的沟通与组织协调能力；

♦工作勤奋，善于分析、思考问题；

♦有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。

工作条件：

工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

部件工程师

职位名称部件工程师职位代码所属部门

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

设计、开发、测评、优化符合功能、性能要求的新部件。

工作内容：

_%主持部件的开发、评测、工程优化和成本优化工作：

_%撰写和拟制技术文档，为机型工作提供部件方面的技术支持；

_%建立与部件厂商的广泛联系，跟踪相关部件的发展，定期提供部件发展roadmap；

_%主持新技术、新产品的研究；

_%考察合作开发厂商情况，协助解决合作过程中出现的各种问题。

任职资格：

教育背景:

♦计算机及其相关专业本科以上学历。

经验:

2年以上从事计算机硬件或电子相关工作经验。

技能技巧:

♦有扎实的理论基础，丰富的业务专业知识和技术工作经验；

♦对业务领域内的新技术或新的技术趋势及时掌握；

♦独立解决技术问题，有较强的创新意识。

态度:

♦有一定的计划组织能力和沟通能力，有较强的学习能力；

♦思路清晰，独立性强，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。

工作条件：

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位___________________________

材料工程师

职位名称材料工程师职位代码所属部门

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

研究特定材料的生产工艺、生产技术，完成新材料的开发工作。

工作内容：

_%分析研究原料、半成品、成品的组成、性能及质量：

_%研究设计特定材料的采掘、开采、生产工艺和流程；

_%研究提高材料、产品质量和降低能耗的方法并予以实施；

_%研究特定材料生产的信息和新技术，开发新型材料、新产品、新技术、新工艺；

_%研究制定特定材料工业的发展规划、管理规程及质量标准等；

_%研究分析产品的生产故障、质量问题、技术问题，并提出处理意见；

_%组织进行产品的生产。

任职资格：

教育背景:

♦材料或相关专业本科以上学历。

经验:

♦5年以上相关工作经验。

技能技巧:

♦熟悉特定材料的相关信息；

♦熟悉产品的生产流程；

♦熟练使用研究工具、仪器、设备。

态度:

♦工作自主，有较强的学习能力；

♦思路清晰、较强的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神。

工作条件：

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性：基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位___________________________

材料管理专员

职位名称材料管理专员职位代码所属部门物流中心

职系职等职级直属上级物流经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

配合相关人员制定、落实材料采购、使用、保管计划，对项目运行各个环节的用料实施监控管理。

工作内容：

_%配合技术工程师、商务专员制定项目材料采购计划：

_%监督技术工程师及时制定项目现场的用料计划并按计划控制现场用料；

_%严格按照有关物资管理制度进行现场出入库管理：

_%管理项目现场剩料、废料、退料，保证物资安全；

_%配合项目经理及公司管理会计的成本控制工作；

_%配合商务专员搜集、整理项目现场各类物资材料的报验文件；

_%管理记录项目实施过程中的各项物资及汇总、存档相关资料；

_%完成上级临时下达的任务。

任职资格：

教育背景:

♦物流、储运专业大专以上学历。

培训经历:

♦受过仓储管理、财务会计知识、产品知识等方面的培训。

经验:

♦2年以上仓储或材料管理工作经验。

技能技巧:

♦熟悉仓储物流流程；

♦熟练操作办公机具。

态度:

♦积极进取，责任心强；

♦高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件：

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险（如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性）。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

采购工程师

职位名称采购工程师职位代码所属部门物流中心

职系职等职级直属上级采购经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。

工作内容：

_%主持采购招投标，为开发项目采购重要物资；

_%按照组织的要求，规范、考察、管理供应商；

_%实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术；

_%收集已使用产品的性能和质量信息、，以图改进；

_%协助采购经理进行日常行政管理工作，汇编采购统计资料，撰写采购报告。

任职资格：

教育背景:

♦材料或相关专业本科以上学历。

培训经历:

♦受过生产作业管理、项目管理、招投标等方面的培训。

经验:

♦3年以上物资采购工作经验。

技能技巧:

♦熟悉物资采购招投标程序；

♦熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力；

♦熟练操作办公软件；

♦英语水平良好。

♦积极进取，责任心强；

♦人际沟通、协调能力强；

♦高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件：

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

部门职能

产品开发室

部门名称：

产品开发室

上级部门：

技术部

下属岗位：

产品开发技术人员、试验员

部门本职：

新产品开发、产品改制及技术服务工作。

主要职能：

(1)根据公司新产品开发计划和客户要求制订产品开发实施方案，并组织论证、实

施。

(2)收集、整理国内、外各类香精开发的技术信息并应用于实践工作。

(3)采用新原料、新技术开发新产品，提出原料和产品标准的有关技术数据。

(4)申请、参与新产品评审。

(5)会同相关部门做好新产品的首批生产。

(6)产品包装物质的研究确定。

(7)产品的改制工作。

(8)开展技术服务工作。

(9)产品开发技术资料(原始配方、生产配方)的整理和及时归档工作。

(10)做好保密工作。

(11)产品开发室的安全、卫生工作。

(12)产品开发室所使用器具.设备、设施的管理、维护工作。

管辖范围：

(1)产品开发室所属员工。

(2)产品开发室办公场所及卫生责任区。

(3)产品开发室办公用具、设备设施。

岗位描述

档案室

部门名称：

档案室

上级部门：

技术科

下属岗位：

管理员

部门本职：

底图及其他科技档案管理

主要职能：

(1)批阅复印通知单。

(2)对图纸遗失追究责任并办理复制手续。

(3)定期检查底图归档管理工作。

(4)及时采取措施解决档案管理中的问题。

管辖范围：

(1)档案室所属员工。

(2)档案室办公场所及卫生责任区。

(3)档案室办公设备、办公用品。

翻译

职位名称翻译职位代码所属部门行政部

职系职等职级直属上级行政经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

做好语言文字之间的互译工作，外事活动的组织接待工作。

工作内容：

_%进行外国语言与汉语之间的口译及其他语言之间的口译；

_%进行外国文字和中文之间的互译或其他文字之间的互译；

_%校订修改译文；

_%在大型国际会议中，利用电子视频系统听取讲演者的演讲，进行同声翻译；

_%对外事活动进行必要的组织管理工作；

_%接待国外来访者并担当翻译。

任职资格：

教育背景:

♦外国语言专业本科以上学历。

培训经历:

♦受过行业状况、行业术语、外事礼仪、公共关系、产品知识等方面的培训。

经验:

♦2年以上相关工作经验。

技能技巧:

♦熟悉行业术语，熟悉多国风俗禁忌；

♦能独立完成必要的口译、笔译任务；

♦能承担外事接待活动的组织、翻译任务；

♦良好的口头和书面表达能力；

♦熟练使用办公软件。

态度:

♦工作严谨认真，耐心细致；

♦善于交际，热情周到，责任心强；

♦具有团队精神，乐于接受挑战性的工作。

工作条件：

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

部门职能

工程部

部门名称：

工程部

上级部门：

营业部

下级部门：

运作部、维修部、基建部。

部门本职：

保证酒店设备、设施的正常运行。

主要职能：

1、负责酒店电力系统、电梯、空调系统、冷热水系统及地面管道，锅蒸

汽系统运行管理、设备维护、维修、故障检修。

2、负责酒店供水设备、厨房设备、洗涤设备的维修保养和故障维修。

3、负责酒店、制冷设备、排汽设备的维修、维护和故障检修。

4、负责酒店内楼舍维护和室内装修设施、家具、门锁、卫生间设施的维

修工作。

5、负责酒店电路、灯饰、灯具的维护、维修工作。

6、负责酒店动力系统的设备更新和系统改造。

7、负责油料，液化气的储存和发放及其设备的维修保养。

8、负责酒店基本建设工程的组织实施。

9、负责酒店设备运行的控制和监督。

10、制订工程部规章制度、工作程序、工作计划。

岗位职责表

编制日期:

部门：工程部岗位名称：项目负责人

直接主管：经理

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分数量、质量

/支持

设计阶段任务：熟悉技术协议的内容；与支持设计合格率

供电局相关人员建立联系，协助设计人员

解决设计中的各种问题；按照技术协议的

要求，对设计图纸进行把关和优化。

生产调试阶段任务：按照设计图纸指导生全责调试合格率

产，解决生产中的技术问题，配合设计人

员完成出厂图纸；结合保护整组调试试验

检验保护装置、接线、通讯监控系统，同

时完成出厂试验报告；配合质检人员完成

质检（合格证），记录生产者和质检员；配

合生产、设计人员编制供货清单和发货

现场调试投运阶段任务：协助现场人员进全责投运率

行传动及投运试验；分阶段做投运情况记

录；及时反馈缺陷并协助开发部人员处理

缺陷，做缺陷处理记录；与现场人员建立

良好的协作关系，记录现场主要工作负责

人联系方式。

投运后故障处理任务：接听现场故障报告至贝故障处理完成率

电话，记录故障描述；尽量指导现场人员

查清故障现象、范围、频度、影响，并做

初步的维修指导；若需赴现场解决的，需

填写现场工作任务单，并于返回时交验处

理情况。

岗位职责表

编制日期:

部门：工程部岗位名称：工程设计负责人

直接主管：经理

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分数量、质量

/支持

设计阶段任务：熟悉技术协议的内容；通全贵设计合格率

过工程负责人与供电局相关设计人员建

立联系，完成设计交流，解决设计中的各

种问题；按照技术协议的要求，完成图纸

设计工作，经由供电局设计人员确认，形

成正式设计图纸。据此制订工程计划，并

下达生产任务。

生产调试阶段任务：为生产部门提供设计部分调试合格率

图纸，配合生产人员解决生产中的技术问

题，进行必要的图纸修订，完成出厂图纸；

配合工程负责人编制供货清单和发货单。

现场调试投运阶段任务：对于现场人员根部分投运率

据现场实际情况进行的接线改动或增补，

及时修订图纸，为工程调试提供准确的竣

工图。

投运后故障处理任务：响应工程调试人员支持故障处理完成率

的要求提供相关图纸。

空格不够请附表。

岗位职责表

编制日期:

部门：工程部岗位名称：调试工程师

直接主管：项目负责人

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分数量、质量

/支持

生产调试阶段任务：按照设计图纸指导生部分调试合格率

产，解决生产中的技术问题，配合设计人

员完成出厂图纸；结合保护整组调试试验

检验保护装置、接线、通讯监控系统，同

时完成出厂试验报告；配合质检人员完成

质检（合格证），记录生产者和质检员；配

合生产、设计人员编制供货清单和发货

单。

现场调试投运阶段任务：协助现场人员进部分投运率

行传动及投运试验；分阶段做投运情况记

录；及时反馈缺陷并协助开发部人员处理

缺陷，做缺陷处理记录；与现场人员建立

良好的协作关系，记录现场主要工作负责

人联系方式。

投运后故障处理任务：接听现场故障报告部分故障处理完成率

电话，记录故障描述；尽量指导现场人员

查清故障现象、范围、频度、影响，并做

初步的维修指导；若需赴现场解决的，需

填写现场工作任务单，并于返回时交验处

理情况。

空格不够请附表。

岗位职责表

编制日期:

部门：工程部岗位名称：调试初级

直接主管：项目负责人

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分数量、质量

/支持

生产调试阶段任务：按照设计图纸指导生部分调试合格率

产，解决生产中的技术问题，配合设计人

员完成出厂图纸；结合保护整组调试试验

检验保护装置、接线、通讯监控系统，同

时完成出厂试验报告；配合质检人员完成

质检（合格证），记录生产者和质检员；配

合生产、设计人员编制供货清单和发货

单。

现场调试投运阶段任务：协助现场人员进部分投运率

行传动及投运试验；分阶段做投运情况记

录；及时反馈缺陷并协助开发部人员处理

缺陷，做缺陷处理记录；与现场人员建立

良好的协作关系，记录现场主要工作负责

人联系方式。

空格不够请附表。

岗位职责表

编制日期:

部门：工程部岗位名称：文档管理

直接主管：部门经理

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分数量、质量

/支持

负责部门工作记录他质量文件的收集、全贵工作完成率

整理、归档、使用、保管，并保证文件

保管安全；负责部门各种文件、资料的

收集/整理、发放/回收、借阅/复制、作

废/销毁，并做好相应的记录；仪器设备

管理；

工程物料管理；差旅报销管理

完成上级交办的其它工作全A贝主工作完成率

空格不够请附表。

岗位职责表

编制日期:

部门：工程部岗位名称：专业司机

直接主管：部门经理

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分数量、质量

/支持

负责部门车辆维护、审验工作；应工程调个W工作完成率

试人员要求驾驶部门所属车辆接送调试

人员及调试设备

主

完成上级交办的其它工作全A贝工作完成率

空格不够请附表。

工程技术部经理

职位名称工程技术部经理职位代码所属部门工程技术部

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。

工作内容：

_%制定并组织实施本部门年度工作计划；

_%制定与推进相关业务的技术与项目管理体系；

_%编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的

问题；

_%主持所有在施项目的安全管理：

_%贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项口的报验；

_%领导本部门的成本费用核算与控制工作；

_%主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作；

_%支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；

_%完成公司领导临时交办的任务。

任职资格：

教育背景:

♦机电、自动化、工程或相关专业本科以上学历。

培训经历:

♦受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。

经验:

♦有5年以上同等职位工作经验。

技能技巧:

♦具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验；

♦能独立地编写施工组织方案和施工计划；

♦具有独立组织、管理大型施工项目的能力。

态度:

♦组织、表达、沟通、洽商与协调能力强；

♦知识面广、能在较大的压力下工作；

♦有较强应变能力，有责任心。

工作条件：

工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

部门职能

工具室

部门名称：

工具室

上级部门：

技术科

下属岗位：

管理员

部门本职：

保证工艺装备的供应

主要职能：

(1)负责全企业工艺装备的管理，制定归口管理责任。

(2)编制自制工艺装备的生产计划和外购工具的采购计划并报批，对重要或有特

殊要求的工具，协助采购部进行采购。

(3)设立工具总库，负责标准工具、量具、刃具的采购和分配。

(4)对全企业工艺装备进行技术监督，做到合理使用。

管辖范围：

(4)工具室所属员工。

(5)工具室办公场所及卫生责任区。

(6)工具室办公设备

部门职能

工艺监督室

部门名称：

工艺监督室

上级部门：

质量管理部

部门本职：

生产现场的工艺监督检查

主要职能：

(1)按照工艺文件(工艺规程、作业指导书)进行生产现场的工艺监督检查。

(2)生产现场工艺卫生的监督检查。

(3)包装物、部分原料的现场检验工作。

(4)产品包装及计量标准的抽查工作。

(5)参与产品质量问题的分析。

(6)参与工艺培训。

(7)做好监督检查的记录、记录保管及信息反馈工作。

工作范围：

生产现场

部门职能

工艺室

部门名称：

工艺室

上级部门：

技术科

下属岗位：

工艺员

部门本职：

工艺设计。

主要职能：

(1)向下属工艺员布置工艺设计任务。

(2)制定工艺室的各项工作计划报批并执行。

(3)组织有关车间技术人员对较重要的工艺流程进行会签。

(4)解决编制工艺流程中的技术难题。

(5)协助全面质量管理部门对工艺纪律行为检查、评比和汇总。

(6)督促工艺规程在生产前的及时下发。

(7)贯彻国家及企业有关工艺技术标准和有关规定。

兼管职能：

(1)组织人员深入生产现场进行技术服务、处理技术、质量问题。

(2)组织产品批量试制和生产准备工作。

管辖范围：

(7)工艺室所属员工。

(8)工艺室办公场所及卫生责任区。

(9)工艺室办公设备、办公用品。

供应商管理工程师

职位名称供应商管理工程师职位代码所属部门生产部

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

管理原料采购的品种、质量、数量，确保公司用较低的价格购买较高质量的产晶。

工作内容：

_%在充分了解供应商的生产流程和关键控制点基础上，帮助供应商在生产过程和质量控制等方面找出潜在

的问题，避免出现任何质量问题；

_%与供应商紧密合作，迅速解决质量问题；

_%帮助供应商不断提高产品质量；

_%复核并对原料的质量标准要求提出建议，确保公司用更低的价格买到更好的产品；

_%对各供应商作清晰准确的记录，定期分析记录并及时通知供应商和采购主管有关质量问题和技术改进：

_%向本部门或其他部门的人员提供质量方面的培训支持。

任职资格：

教育背景:

♦工程专业或理工类专业本科以上学历。

培训经历:

♦受过质量管理、供应链管理、原料与产品知识方面的培训。

经验:

♦3年以上质量管理工作经验或过程审核的经验。

技能技巧:

♦具备质量管理理论知识，熟悉各种质量认证体系或质量管理规范；

♦熟悉品质管理方法；

♦熟悉行业质量体系的要求；

♦良好的英文读写水平。

态度:

♦有一定的洞察力，逻辑思维能力强，良好的沟通技巧；

♦善于自我激励，较强的团队精神。

工作条件：

工作场所:办公室与工作场所。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位___________________________

广告企划主管

职位名称广告企划主管职位代码所属部门市场部

职系职等职级直属上级市场部经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

组织开展广告策划，发展企业品牌，建设企业形象。

工作内容：

_%开发和维护公司与政府有关机构、合作伙伴之间的关系；

_%组织企业各种资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各种荣誉申报等工作；

_%协助组织公司市场活动；

_%协助创建企业品牌，传播企业文化；

_%主持公司媒体公关活动，制定并组织执行媒体公关活动计划；

_%负责竞争品牌广告信息的搜集、整理，行业推广费用的分析，主持制定产品不同时期的广告策略，制定

年、季、月度广告费用计划；

_%正确地选择广告公司，督导广告及制作代理公司的工作；

_%进行广告检测与统计，及时进行广告、公关活动的效果评估。

任职资格：

教育背景:

♦市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

♦受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训。

经验:

♦有2年以上公关和企划实际工作经验。

技能技巧:

♦对市场营销工作有较深刻认知；

♦熟悉业务策划活动程序；

♦熟悉企业项口投标、竞标流程及运作者优先考虑；

♦熟练操作办公软件。

态度:

♦良好的团队合作精神；

♦具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。

工作条件：

工作场所:办公室及工作场所。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

部门职能

香料部

部门名称：

香料部

上级部门：

技术中心

下属部门：

香料开发室、生产班组

部门本职：

香料的开发、生产

主要职能：

(1)根据调香的需要研究、开发新的香料品种，组织完成香料的开发、生产任务。

(2)应用新技术、新原料、新工艺改进香料的开发和生产，提高开发水平和产品质

量。

(3)收集、整理国内外有关香料研究开发的资料和信息；编制、整理出完善的技术

工艺文件并做好保管和定期归档工作。

(4)培训有关人员。

(5)做好保密工作。

(6)香料部所使用器具、设备、设施的管理、维护工作。

(7)香料部的安全、环保、卫生工作。

管辖范围：

(1)香料部所属员工。

(2)香料部所属办公场所及卫生责任区。

(3)香料部办公用具、仪器、设备、设施

部门职能

基础开发室

部门名称：

基础开发室

上级部门：

技术开发部

下属岗位：

酱香天然发酵开发员、反应香基开发员、超临界萃取开发员、微胶囊开发员、原料效果

开发员

部门本职：

为新产品开发提供原料和技术支持。

主要职能：

(13)开发、制造调香、加香所需的某些原料。

(14)对开发出的原料进行效果评估、验证。

(15)为新产品研发提供技术和设备支持。

(16)为公司产品应用技术的研究提供技术和设备支持。

(17)基础开发技术资料的整理、归档、保密。

(18)基础开发室的安全、卫生工作。

(19)基础开发室所使用的设备设施的管理、维护工作。

管辖范围：

(4)基础开发室所属员工。

(5)基础开发室办公场所及卫生责任区。

(6)基础开发室办公用具、设备设施。

部门职能

基建部

部门名称：

基建部

上级部门：

工程部

下属部门：

木工、电工、瓦工。

部门本职：

酒店基建项目管理。

主要职能：

1.执行酒店大型基建计划。

2.制订酒店小规模基建计划。

3.制订基建规章制度，工作程序。

4.审核施工单位。

5.审核基建工程概算、预算、决算。

6.基建项目档案管理

7.完成施工前期准备工作。

管辖范围：

兼管职能:

岗位职责表

编制日期：20xx年4月28日

部门：计算机开发部岗位名称：项目负责人

直接主管：刘晓勇

职责范围负责程度考核内容

按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/数量、质量

支持

项目实施

根据公司要求确定项目目标并制定项目工作计

划及组织项目实施，处理实施过程中出现的人员计划明确完整，项目实施

配合等问题，合理安排项目进度；全贝成功率

协助公司或者技术委员会进行对本项目的阶段

评审、日常检查及验收工作；部分

员工激励与客户关系处理

运用技术管理手段激励开发人员的士气，加强项

目内部的技术交流氛围，形成积极向上的集体；

制定项目员工的绩效考核标准，并做好奖励和惩全贝员工考核公正公平，客户

罚的评判工作；抱怨率

代表项目从事业务拓展活动，协调客户关系，处

理客户抱怨，发展和稳定客户；

专业技术水平熟悉电力信息化建设的情

熟悉电力信息化建设的情况，了解目前的建设现况，熟悉项目管理和进度过

状和将来的发展趋势全A贝主程控制，熟悉网络知识，了

熟悉项目管理和进度过程控制解财会、法律、合同等知识

熟悉网络知识

有一定的财会、法律、合同等知识

项目文档及其他

严格按照公司制定的各项规章制度进行管理，组

织、整理好各种文档；完成上级领导交办的其它全贝文档齐全

工作。

日常工作

根据部门工作计划制定本人月度计划、周计划；提供完备的项目计划，技术

按项目计划进度完成本职工作，如实填写项目工全责方案，项目进度、项目周报

作日志；及时、详实填报项目工作周报；详实，工作量的评定，工作

指导相关软件开发工程师进行系统方案设计、系质量的评定。

统实施、系统测试；

岗位职责表

编制日期：20xx年4月28日

部门：计算机开发部岗位名称：高级软件开发

直接主管：刘晓勇项目负责人

职责范围负责程度考核内容

按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/数量、质量

支持

项目实现

根据项目情况进行业务系统分析，形成产品完整计划明确完整，负责模块

的解决方案。全责的实现情况，方案的可行

对项目实现过程中的技术把关并赋予实现。性及设计实现

编写测试方案进行测试。

专业技术支持

及时掌握当前计算机行业主要的开发工具以及熟悉开发工具、数据库、

开发模式。三层体系结构、面向对

精通大型数据库的知识以及三层体系结构，面向全贝象、通讯协议，了解网络

对象的编程方法。知识

熟悉各种通讯协议和通讯方法

了解网络知识

开发设计文档及其他

严格按照公司制定的各项规章制度进行管理，组全贝文档齐全、规范

织、整理好所负责模块的各种文档；

其他工作计划、工作进度齐全

根据项目计划制定本人月度计划、周计划；及时、方案书编写规范

详实填报员工工作周报；全责测试方案有效规范

系统方案设计与实现、系统实施、系统测试；

协助项目负责人整理各种文档，给用户提供技术

支持，参与项目的技术论证和设计思路部分

岗位职责表

编制日期：20xx年4月28日

部门：计算机开发部岗位名称：中级软件开发

直接主管：刘晓勇项目负责人

职责范围负责程度考核内容

按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/数量、质量

支持

项目模块实现

根据业务系统分析情况进行业务模型的设计开计划明确完整，负责模块

发，形成产品的解决方案。全贝的实现情况，方案的可行

对项目实现过程中的技术把关并赋予实现。性及设计实现

编写测试方案进行测试。

专业技术支持

掌握当前计算机行业主要的开发工具以及开发

模式。熟悉开发工具、数据库、

熟悉大型数据库的知识以及三层体系结构，面向全责三层体系结构、面向对

对象的编程方法。象、通讯协议，了解网络

熟悉各种通讯协议和通讯方法知识

了解网络知识

开发设计文档及其他

严格按照公司制定的各项规章制度进行管理，组文档齐全、规范

织、整理好所负责模块的各种文档；全责

其他

根据项目计划制定本人月度计划、周计划；及时、工作计划、工作进度齐全

详实填报员工工作周报；全责方案书编写规范

系统方案设计与实现、系统实施、系统测试；测试方案有效规范

协助项目负责人进行程序的模块设计和分析以

及各种文档的整理，给用户提供技术支持，参与部分

项目的技术论证和设计思路

岗位职责表

编制日期：20xx年4月28日

部门：计算机开发部岗位名称：初级软件开发

直接主管：刘晓勇项目负责人

职责范围负责程度考核内容

按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/数量、质量

支持

产品实现

根据项目负责人编写的解决方案独立编写程序全贝负责模块的实现情况，模

代码，按照公司要求独立进行代码模块的调试块的正确性和稳定性

专业技术支持

掌握本项目所涉及到的开发工具、数据库、开发熟悉开发工具、数据库

模式。了解三层体系结构、面向

了解三层体系结构，面向对象的编程方法。全责对象、通讯协议，了解网

了解各种通讯协议和通讯方法络知识

了解网络知识

专业技术水平的自我提高

开发设计文档

严格按照公司制定的各项规章制度进行管理，组全责文档齐全，规范

织、整理好所负责模块的各种文档；

其他

根据项目计划制定本人月度计划、周计划；如实全责

填写员工工作周报；工作计划、工作周报齐全

模块方案设计与实现、模块实现、模块测试；模块测试有效规范

协助项目负责人进行程序的模块设计和分析以

及各种文档的整理，给用户提供技术支持，参与

项目的技术论证和设计思路部分

参与项目开发的设计，提供一定的技术支持和技

术服务

部门职能

技改室

部门名称：

技改室

上级部门：

技术科

下属岗位：

技改工程师

部门本职：

企业的技术改造

主要职能：

(1)参与审查立项申请书。

(2)根据技改项目需要调配技改办工作人员，组成攻关小组。

(3)巡视、监督、检查技改办各项工作。

(4)提出技改立项申请，报批。

管辖范围：

(10)技改室所属员工。

(11)技改室办公场所及卫生区域。

(12)技改室办公设备、办公用品。