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文档简介

幼师考编指南纲要规程幼师考编指南纲要规程第一章总则第一条为了规范幼师考编工作，科学高效地组织幼教人才队伍建设，制定本规程。第二条本规程适用于全国范围内幼师考编工作。第三条幼师考编应遵循公平、择优、竞争、公开的原则，确保录用人员素质高、能力强。第四条幼师考编应注重人才培养和引进，培育一支懂幼、爱幼、为幼服务的教育人才队伍。第五条幼师考编应注重政策引导和服务，提供详尽、准确、及时、优质的政策咨询和服务。第六条幼师考编应注重创新招聘方式，不断探索适应新形势下人才引进的创新模式。第七条本规程的制定、修改和解释权属于人力资源社会保障部。第二章幼师考编范围及条件第八条幼师考编范围包括幼教基层工作人员、幼教管理人员、幼儿园教师等。第九条幼师考编应具备以下条件：（一）思想政治素质过硬，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德；（二）具有较高的学历水平和教育背景，同时具备一定的幼教实践经验；（三）有较强的专业素质和能力，能够胜任幼教工作；（四）身体健康，符合职业要求。第十条幼师考编应按照公开、透明、竞争的原则进行，所有考生在机会平等、条件公正的前提下参加竞争。第十一条幼师考编应执行国家人才政策，对具备特殊优势的人才可以实行绿色通道，为其提供便利。第三章幼师考编流程第十二条幼师考编应按照报名、资格审核、笔试、面试、体检、公示、录用等环节进行。第十三条幼师考编报名时间、地点、方式等应当提前公告，并保证报名人员有充足的时间和充分的信息获取渠道。第十四条幼师考编报名人员应当按照规定的要求，提供真实、准确的相关信息和证明材料。第十五条幼师考编应对已报名人员进行资格审核，确认其是否符合招聘条件和报考岗位要求。第十六条幼师考编笔试应当科学合理，同时需要充分考虑乡村幼教实际需求，加强基础教育及幼教学科知识考查，突出实际操作技能考察。第十七条幼师考编面试应突出考生的教育实践能力和实际操作能力，群面、教案设计等构成题型考查常规操作能力，同时需要将专业理论知识和实际操作相结合，立足乡村幼儿园和基础教育实际需求考查。第十八条幼师考编应对考生进行全面体检，排除传染病及有害职业因素，保证其身体健康和适应能力。第十九条幼师考编应根据笔试、面试、体检成绩综合评定，确定录用人员，并通过公示等方式向社会公布。第四章幼师考编政策保障第二十条幼师考编应根据国家人才政策，严格落实平等就业和消除就业歧视规定，保护考生的择业自由和平等就业机会。第二十一条幼师考编应为入职人员建立健全的社会保障体系，保障其合法权益。第二十二条幼师考编应对入职人员进行专业培训和继续教育，提高其教育教学水平和技能。第二十三条幼师考编应建立人才评价和激励机制，充分调动其积极性和创造性，提高工作质量和效率。第五章附则第二十四条本规程自颁布之日起施行，原实施细则、

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