单位用工合同（试用期）（20篇）

单位用工合同（试用期）（20篇）

单位用工合同（试用期）（精选20篇）

单位用工合同（试用期）篇1

甲方：__________

乙方：__________

一、合同的类型与期限。

甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

固定期限：自劳动合同签定之日起至

年月日止，共三年（36个月）

二、工作内容和工作要求

1.乙方的工作内容（岗位或工种）

2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质

保量完成工作任务和领导交派的工作。

三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书

1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得,

核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告

知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理

化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了

工作交结后可以解除合同。

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

L未及时足额支付劳动报酬的。

2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由强迫劳动的。

3•以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同嗔；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给

甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他单位建立劳动关系。

4.未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不

改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知

乙方解除并终止本合同。

L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

1.乙方擅自离职的；

2.乙方旷工十天以上的；

3.由他人代领薪水的；

4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的'；

5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研

项目而任务未结束的；

6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术

培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违

反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方

培训费用。

五：合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作

交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支

付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。

职务：___________

乙方:___________________________________

性别：年龄：

居民身份证号码：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同生效日期一年一月—日。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）

工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,

平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息二日，甲方由

于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的

第四条执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间

不超过法定标准工作时间。。第五条甲方延长乙方工作时间，应

安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检

查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规

定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工

资不低于—元，

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第

2款规定的，按《劳动法》

第44条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保

证乙方的工资。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工

养老、失业和大病医疗统

筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳

动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供福利待遇：

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵

守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生

变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在用工期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30

日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生

严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十

二条、第二十三条终止、解除本合同：

L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3

年的；

4.义务服兵役期间的；

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳

动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第

二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、

应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终匚。双方当事人

在本合同期满前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,

可以续订劳动合同。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年

龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应

按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,

还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿

金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经

济补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,

由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据

乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位二年月平均工资

一个月的经济补偿金：

L乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事

原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方

解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前

12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均

工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿

的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支

付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一

年的按一年的标准发给经补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认

不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,

甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医

疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲

方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承

担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合

同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的

程度依法承担赔偿责任。

第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的

人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满

一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满5年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的,

应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有

关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表人：代表人：

一年一月一日—

年一月一日

单位用工合同（试用期）篇3

（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自

愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所

列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。

其中试用期为月（日）。

二、工作内容

第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）

工作。

第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第一条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过

8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障

乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不

得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作

时间不超过法定标准工作时间。

第二条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依

法支付加班加点工资。

第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。

第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行

健康检查。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规

定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工

资不低于一元，其中试用期间工资一元。

五、保险福利待遇

第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养

老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试

用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购买社

保，必须出具书面申请。

第二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医

疗待遇按照国

家有关规定执行。

第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

有关规定执行。

六、劳动纪律

第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工

作的工作程序、保密规定等制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变

化，本合同应变更相关内容。

第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以

书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重

困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,

并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3

年的；

4.义务服兵役期间的；

第八条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴

定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，

不得解除劳动合同。

第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲

方。

第十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在

本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可

以续订劳动合同。

第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄

或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按

下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,

还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿

金。

第二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原

因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔

偿责任。

第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约

定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度

依法承担赔偿责任。

第四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员,

在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的,

按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免

赔偿培训招接收费的20虬合同期满不赔偿。

九、劳动争议处理

第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应

当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。

第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规

定执行。

第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表人：代表人：年

—月一日—年一月一日

单位用工合同（试用期）篇4

甲方：_________________

住所：_________________

邮编：_________________

联系电话：____________

乙方：_________________

性别：_________________

身份证号：____________

住址：_________________

邮编：_________________

联系电话：____________

第一条、协议期限

自年月日至年月日止，

乙方试用期为______天。

第二条、工作内容

乙方在协议期内由甲方派往,工作岗位由

所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。

第三条、劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标

准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，

或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。

第四条、甲方的责、权、利

1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工

作条件；

2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应

处理。

第五条、乙方的责、权、利

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经

济损失，乙方应承担相应责任；

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和市

有关规定_______位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙

方商原企业承担。

第六条、协议的解除、终止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；

2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。

未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的逅约金，标准为

乙方的日工资；

3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自

动逐月续延。

第七条、协议的变更

1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，

应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协

议附件由双方签有效。

3.双方协商不一致，本协议即行解除。

第八条、违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况

赔偿;

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第九条、其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲

乙双方签章生效。

甲方（签或盖章）：乙方（签或盖章）：

签约日期：一年一月一日签约日期：一年一月—

H

单位用工合同（试用期）篇5

甲方名称：

地址：

乙方姓名：身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同

法》的规定，重庆市巫山县大昌中学校（以下简称甲方）因工作需要

招用—同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本

劳动合同。

第一条合同期限：

本合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止。合同期

满即终止劳动合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以

续订合同。

第二条工作任务：

1、乙方在甲方从事—工作。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完

成规定的数量、质量指标任务。

第三条甲方应为乙方提供工作条件：

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全

生产及各种规章制度的教育、培训。

2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备

工作必需的劳动工具，提供其它必要的工作条件。

第四条劳动时间和劳动报酬：

劳动时间：甲乙双方同意按以下第

第一种：标准工时制，即乙方每周工作天，平均每天工作小

时，每周工作不超过小时，每周至少休息一天。

第二种：综合计算工时制，即经当地劳动保障行政部门批准，

乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

2、确因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙双方商

定，按《劳动法》规定支付加班工资。

3、劳动报酬：按照国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方

的岗位职责和承担的任务，甲方每月向乙方支付工资人民币大写

（小写）元。加班工资按不低于国家相关规定的标准执行。

第五条保险、福利待遇：

1、每月按元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放,

由乙方向相关部门缴纳，甲方不再承担其他任何福利费用。

2、节日物资发放与单位在职职工等同。

第六条工作纪律：

1、遵守甲方管理规定，服从甲方工作安排。

2、按时上下班，不得迟到早退(特殊情况不能上班者，必须事

先请假)。

3、爱护公共财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔

偿。

4、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，不得投机取巧。

第七条劳动合同的变更、终止、解除和辞职

1、甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，

并重新鉴定合同。

2、合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，

需要经乙方同意，双方重新建店合同。

3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的；

(2)符合本合同第七条第五项、第六项规定的；

(3)乙方不能胜任所聘工作岗位职责的；

(4)乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。

4、有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时；

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：

(1)严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；

(2)损坏公共财物，造成经济损失的；

(3)无理取闹，损坏单位形象的；

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

(1)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

(2)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工

人合法权益的。

7、甲方或乙方要求解除劳动合同，除第七条第四款所列情况外,

必须提前半个月通知对方。

第八条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根

据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金

人民币元。

第九条劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决,

或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工

辞职，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。

第十条本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自更改。

本合同未尽事宜，须经双方协商。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之

日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：乙方：

代表人（签字）：身份证号码:

年________月_______日年_________

月0

单位用工合同（试用期）篇6

甲方：___________________

乙方：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同有效期自年月日至年

月日止其中试用期个月。自年

______月______日至______年______月______日止

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争

选择岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依

法支付加班加点工资。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三、劳动报酬

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工

资制度。

第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定

的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工

资标准（详见工资制度），其中未满整月按出勤天数计算。

四、劳动纪律

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安

全卫生。

第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

纪律处分，直至解除本合同。

五、劳动合同的管理

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

本合同应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者：

3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十

日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

六、违反上岗合同应承担的责任

第十五条任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据其

责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属

予甲方的，应继续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的经

济损失：责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用

______元人民币

七、劳动争议处理

第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位

劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的,

应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十七条本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双方协

商后，按有关规定执行。

八.双方约定的其他事项

1.除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食。

其他事项，均由乙方自行解决。

2.乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿安全风险抵押金

元。无违反法律，法规和公司规定，无财产,资金安全

责任事故，如辞退或离开公司，

甲方（盖章）：________________

乙方：_________________

代表人（签字）：_______________

身份证号码：___________

年月日

年月日

单位用工合同（试用期）篇7

编号：_________________

甲方（用人单位）：市孚运建筑劳务有限公

司

乙方（劳动者）：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳

动合同法》，经过平等自愿协商，签署本《劳动合同书》。

一、各方基本情况甲方名称：市孚运建筑劳

务有限公司，法定代表人：,住所：

市站北路46号第19栋102号商铺西面铺位，营

业执照号：_________________

乙方姓名，性别，身份证号码，身份证住址，常住家庭地址,

确认的家属联系人及联系方式二、合同期限

（一）甲、乙双方同意以完成中铁五局沪昆客专江西段站前工

程HKJ：2标项目工程建设任务为本合同期限，具体期限由中铁五局

沪昆客专江西段站前工程HKJ_-2标项目三分部根据工程进度确定：

（二）双方同意本合同有效期的前二个月为试用期。

三、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：甲方将

乙方派遣到中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJ=2标项目三分部

从事工作。

（二）乙方的工作任务或职责：乙方必须按质按量完成中铁五局

沪昆客专江西段站前工程HKJ_-2标项目三分部正常安排的生产（工

作）任务。四、劳动报酬（一）乙方的工资（含试用期间）为计件

工资，标准详见工费承包合同，编号：QLSRDHKGF-；

（二）甲方保证乙方每月最低工资不低于当地最低工资标准；

（三）甲方委托中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJ_-2标项

目三分部每月定期以货币形式支付乙方工资。

五、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护和

劳动条件

由甲方按国家规定予以保障。劳动纪律、劳动合同的变更、解

除、终止和续订：按国家规定执行。

六、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可向

甲方劳动争议协调委员会申请调解，或向市劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。市劳动争议仲裁委员

会是双方选择的劳动争议仲裁机构。七、双方需要明确的其他事项:

1、乙方的（证件名称），证件号为：（特种作业人员填写）

甲方：（盖章）乙方：

（签名）

负责人：_______________

委托代理人：一年—月—日

单位用工合同（试用期）篇8

甲方：___________________________________

地址：邮码：

电话：___________

法定代表人或委托代表人：_______________________

职务：___________

乙方：___________________________________

性别：年龄：

居民身份证号码：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同生效日期年—月—日。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）

工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,

平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息二日，甲方由

于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的

第四条执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间

不超过法定标准工作时间。。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依

法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检

查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规

定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工

资不低于—元，

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第

2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保

证乙方的工资。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工

养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳

动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供福利待遇：

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵

守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生

变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在用工期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30

日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生

严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十

二条、第二十三条终止、解除本合同:

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3

年的；

4.义务服兵役期间的；

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳

动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第

二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、

应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终匚。双方当事人

在本合同期满前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,

可以续订劳动合同。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年

龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应

按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,

还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿

金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经

济补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,

由甲方解除劳动合同的。

第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事

原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方

解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前

12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均

工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿

的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支

付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一

年的按一年的标准发给经补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认

不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,

甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医

疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲

方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承

担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合

同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的

程度依法承担赔偿责任。

第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的

人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满

一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满5年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的,

应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有

关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年________月_______日年

月_______日

单位用工合同（试用期）篇9

单位：（以下简称甲方）

地址：_________________

企业类型：____________

企业负责人：

雇员：（以下简称乙方）

姓名：_________________

性别：_________________

年龄：_________________

身份证号码：

户口所在地：

现住址：______________

联系电话：____________

一、合同期限

本合同有效期限为一年，由________年月日

至年月日为止。

二、工作岗位及职责

1.在本合同期限内，乙方从事甲方

岗位工作。

2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或

改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之

外，乙方应当服从公司的安排和指示。

甲方职责：

1,对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育；

2.对乙方进行适当的技能培训；

3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、

法规范围的切身利益。

乙方职责：

1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;

2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，

并在工作中不断提高业务水平；

3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公

司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；

4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获

得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件

和一切有关资料等；爱护甲方财产，确保财产和人身安全。

三、劳动报酬

1,工资

乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公

司提成制度执行。

2.社会保险

甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年

以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。

四、工作时间、固定假期和其它假期

1.固定假期

乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有

权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。

2.年假

乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。

五、劳动关系的解除和终止

1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方

不再具有任何权利和义务。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除

劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：

a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准；

b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；

c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的；

d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；

e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事另行安排工作的。

3,有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书

面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿

金。

a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的；

b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务状况

发生变化等），致使原劳动合同无法履行的。

4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方,

否则甲方有权扣除乙方本月的工资。

5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付

赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；

a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；

b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;

六、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿

金为乙方一个月的工资；

2.甲方若出资培训乙方（包括送外地学习），培训后为甲方工作

未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用；

3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，

如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用,

情节严重者，将追究其法律责任。

七、劳动争议

甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途

径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当仲栽机

构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。

八、合同修订

甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应

由双方讨论并同意。

九、其它

1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；

2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章

制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项

制度；

3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。

甲方（盖章）乙方（签名）

电话：电话：

签字日期：20年—月—日签字日期：20年—

月—日

单位用工合同（试用期）篇10

甲方：_______________

法定代表人：_____________________

乙方：___________________

性别：_____________________________

身份证号码：______________________

住所地：__________________________

文书送达地址：___________________

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从一年—月一日起至一年一月一日止。

2、试用期，自—年—月—日至一年—月—日。

3、熟练期从一年—月—日起至一年—月—日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在部门，从事工

作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工

作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按

量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单

位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、

工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

在试用期内的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向

对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必

须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲

方的劳动关系。

原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、

相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不

限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与

甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有

竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动

合同解除的，则须向对方承担违约金万元。

第十条其他事项

甲方：_____________

乙方：_________________

时间：

单位用工合同（试用期）篇11

甲方（雇用单位）：________________

乙方（受雇职工）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限

第一条.本合同生效日期年月日,

合同期为_______,其中试用期_______月。本合同至终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬

第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产

量结算，其中试用期间工资为元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。

第六条乙方在工作期间请假一天将扣除元全勤奖，

再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款

___________________17co

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳

动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和

配置生产、工作必需的劳动工具。

第八条乙应遵守的劳动纪律是：公司的规章制度

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

本合同应变更相关内容。

第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合

同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的