学校批量考勤设备管理制度

学校批量考勤设备管理制度一、目的

为确保学校教职工及学生按时到校，维护教学秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及学校相关规定，特制定本批量考勤设备管理制度。本制度旨在明确考勤管理流程，规范教职工及学生的考勤行为，为学校人事管理、教学质量保障提供有力支持。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工（含合同制、临时工等）及在校学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

（2）周六、周日及法定节假日按照学校实际情况安排工作，如有调整，以学校通知为准。

2.学生上课时间：

（1）周一至周五，按照课程表安排上课；

（2）周六、周日及法定节假日如有课程安排，以学校通知为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学校采用批量考勤设备进行签到管理，教职工及学生需在规定的时间内完成签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、校园卡刷卡等，具体方式由学校根据实际情况确定。

（3）签到设备将记录签到时间、地点等信息，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）学生每日需按照课程安排签到，每节课前进行签到。

（3）签到时间为上课或上班前15分钟至上课或上班开始后30分钟内，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人申请，并说明原因。

（2）部门负责人审批通过后，需将外出申请记录反馈给人事部门，以便核实考勤情况。

4、忘记签到处理

（1）教职工或学生忘记签到，可在当天内向所在部门负责人或班主任说明情况，并提供相关证明。

（2）部门负责人或班主任核实情况后，可予以补签，补签记录需及时反馈给人事部门。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校考勤管理工作的统筹、协调和监督，确保考勤制度的有效实施。

（2）各部门负责人、班主任负责本部门、本班级的考勤管理，监督教职工、学生按时签到，及时处理考勤异常情况。

（3）考勤数据由人事部门定期汇总、分析，并向学校领导报告，作为人事考核、奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生如需请假，应提前向所在部门负责人或班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人或班主任审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便接收学校通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）教职工请假，由所在部门负责人审批，请假时间超过规定权限的，需报学校领导审批。

（2）学生请假，由班主任审批，请假时间超过规定权限的，需报学生管理部门及学校领导审批。

（3）请假审批权限具体规定如下：

-教职工请事假，1天以内（含1天）由所在部门负责人审批，超过1天需报学校领导审批；

-学生请事假，1天以内（含1天）由班主任审批，超过1天需报学生管理部门及学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在规定时间内向所在部门负责人或班主任销假，并提交书面销假申请。

（2）部门负责人或班主任收到销假申请后，需及时核实并反馈给人事部门。

（3）请假人未按时销假，视为旷工或旷课，按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）学校设有的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）教职工及学生申请休假，需按照以下流程办理：

-提前向所在部门负责人或班主任提交书面休假申请；

-经审批同意后，报人事部门备案；

-人事部门根据休假类型及规定进行审核，确认休假资格；

-休假结束后，按照请假销假要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医疗机构出具的诊断证明申请病假，学生凭家长出具的病假条申请病假。

（2）事假：因私事需请假者，需说明请假原因，教职工事假累计不得超过规定天数。

（3）婚假：教职工及学生可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明。

（4）丧假：教职工及学生直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明。

（5）产假：女教职工生育享受国家规定的产假，需提前提交预产期证明。

3、年假规定

（1）教职工年假按照国家规定及学校实际情况执行，具体天数由人事部门通知。

（2）教职工需在规定时间内提交年假申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家规定执行，男教职工享受陪产假。

（2）产假及陪产假期间，教职工工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班，确保校园安全及紧急事务处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生在规定签到时间内未签到，但在上课或上班开始后30分钟内签到，视为迟到。

（2）旷工：教职工及学生在上课或上班开始后30分钟内未签到，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到者需向所在部门负责人或班主任说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：旷工者将根据学校规定接受严肃处理，包括但不限于通报批评、扣除工资、取消评优评先资格等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

（2）伪造考勤记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于通报批评、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资规定：旷工天数×日工资×2倍。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数超过规定标准的，学校有权解除劳动合同或学籍。

4、未签到处理

（1）未签到者，需在当天内向所在部门负责人或班主任说明情况，并提供合理解释。

（2）经核实确有正当理由未签到者，可予以补签，否则按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门、本班级教职工及学生的考勤管理。

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