审计机关考勤管理制度

审计机关考勤管理制度一、目的

为加强审计机关工作纪律，规范员工考勤管理，确保审计工作的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，保障审计机关的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于审计机关全体在编及合同制员工。

三、工作时间

1.审计机关工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

3.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经审计机关领导批准后，方可执行。

4.员工在法定节假日及公休日需加班的，应提前向所在部门负责人申请，经审计机关领导批准后，按照相关规定发放加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向人事部门申请更新。

（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后立即补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供外出公务的书面证明，经部门负责人核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在发现后及时向所在部门负责人说明情况，并尽快完成补签。

（2）忘记签到每月不得超过两次，超过次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤系统的维护、管理及员工签到数据的收集、汇总和归档。

（2）各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行监督、核实，并对异常考勤情况进行处理。

（3）审计机关领导负责对全机关的考勤管理工作进行监督、检查，并对重大问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，并根据请假天数和员工职责安排工作交接事宜。

（3）请假申请批准后，员工应按照审批结果执行，并将请假单交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经所在部门负责人、人事部门负责人审核，报审计机关领导审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返岗当日向所在部门负责人销假，并提交请假单等相关材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应及时通知所在部门负责人，并按照请假审批程序重新提交请假申请。

（3）未按时销假者，按旷工处理。请假期间涉及工资、福利等待遇问题，按照国家相关规定和审计机关的制度执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）所有假期申请均需提供相应证明材料，如病假需提供医疗机构的诊断证明，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间工资按照国家及审计机关的相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照国家及审计机关的相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

（2）员工申请年假，应提前向所在部门负责人申请，并经人事部门审核、审计机关领导批准。

（3）年假可分段安排，但累计天数不得超过规定天数。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假时间按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假时间按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）审计机关公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）遇特殊情况需要调整公众假期安排的，由审计机关领导决定，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家及审计机关的相关规定发放加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足2小时为中度迟到；超过2小时不足4小时为重度迟到；超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而缺勤，或请假到期未按时返岗，视为旷工。旷工分为半天和全天两种。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人记录并报人事部门，人事部门根据情况给予警告、记过等相应处理，并记录在员工考勤档案中。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（2）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据国家及审计机关的相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定天数（如累计旷工5天以上），审计机关有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按本制度第七条第1项的规定处理。

（2）忘记签到或因特殊情况未能按时签到，需及时向所在部门负责人说明情况，并根据本制度第四条第4项的规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督