社区志愿者考勤管理制度

社区志愿者考勤管理制度一、目的

为加强社区志愿者团队的管理，规范志愿者工作行为，确保志愿服务质量和效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化志愿者责任意识，促进团队和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于社区志愿者团队的全体成员，包括正式志愿者、实习志愿者及兼职志愿者。

三、工作时间

1.志愿者服务时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.特殊情况下，如遇节假日、活动安排等需要调整工作时间的，由团队负责人提前通知全体志愿者。

3.志愿者可根据个人实际情况，在保证服务质量的前提下，与团队负责人协商调整工作时间。

4.志愿者应按时参加志愿服务，确保工作连续性，不得随意离岗或早退。如需请假，按照请假制度执行。

5.遇紧急情况需要加班的，志愿者应积极配合，并由团队负责人给予相应的调休或补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

志愿者需在规定的工作时间开始前进行签到，以示到达工作地点并准备开始工作。签到方式由团队负责人根据实际情况指定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30前，下午签到时间为14:00前。

（3）签到时应确保签到的真实性和准确性，不得代签、漏签或伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理

如志愿者因公外出未能按时签到，应在返回工作地点后第一时间内进行补签，并注明外出事由和时间。补签需经团队负责人确认并在签到记录上注明。

4、忘记签到处理

忘记签到的志愿者应及时向团队负责人说明情况，并在当日内完成补签。如未及时补签且无合理解释，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）团队负责人负责监督和执行考勤制度，确保志愿者按时签到，并对签到记录的真实性负责。

（2）团队负责人应定期检查签到记录，对未签到、迟到等异常情况进行核实并处理。

（3）志愿者应自觉遵守考勤制度，对个人签到记录负责。

（4）考勤数据应由专人负责整理、归档，以备不时之需，同时作为志愿者工作评价的依据之一。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）志愿者如需请假，应提前向团队负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前申请的，应在第一时间内通知团队负责人，并在事后补交书面请假申请。

（3）团队负责人在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由团队负责人审批。

（2）请假天数在1天以上3天以内（含3天）的，需经团队负责人审批，并报上级管理部门备案。

（3）请假天数超过3天的，需经团队负责人审批，并报上级管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，志愿者应在返回工作岗位的第一个工作日内向团队负责人销假，并按要求补齐请假期间的工作交接事宜。

（2）如请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位的，志愿者应提前通知团队负责人，并按照实际请假天数进行销假。

（3）未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据相关规定予以处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）志愿者申请休假，应按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.按照请假审批权限，提交给相应级别的负责人审批。

d.审批通过后，申请人按照审批结果执行休假，并在休假结束后按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：志愿者因疾病需要治疗或休养，可申请病假。病假期间，需提供正规医疗机构的病假证明。

（2）事假：志愿者因个人事务需要处理，可申请事假。事假天数根据实际情况和团队工作需求予以审批。

（3）婚假：志愿者结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，根据实际情况可适当调整。

（4）丧假：志愿者因直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，根据实际情况可适当调整。

（5）产假：女性志愿者生育，可申请产假。产假按照国家相关法律法规执行。

3、年假规定

（1）志愿者工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假天数按照以下标准执行：

a.工作满1年不满5年的，年假5天；

b.工作满5年不满10年的，年假10天；

c.工作满10年以上的，年假15天。

（3）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性志愿者生育，产假按照国家相关法律法规执行，一般为98天。

（2）陪产假：男性志愿者可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

（1）志愿者应按照国家法定节假日放假安排执行。

（2）如遇特殊情况，需调整公众假期安排的，由团队负责人提前通知全体志愿者。

（3）公众假期期间，如需志愿者参与特殊活动或提供服务，应提前征得志愿者同意，并给予适当的补休或补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：志愿者未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：志愿者未在规定的工作时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由团队负责人进行口头提醒；严重迟到，将在当月绩效考核中予以体现。连续或累计迟到次数超过规定标准的，将按以下方式处理：

a.连续3次或每月累计5次严重迟到的，给予警告；

b.连续5次或每月累计10次严重迟到的，视情况调整工作岗位或取消志愿者资格。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造签到记录、请假记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、取消志愿者资格等。

（3）情节严重者，将通报上级管理部门，并根据情况考虑法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，无工资发放。

（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上的，将扣除当月全部工资，并视情况给予警告或辞退处理。

（3）辞退志愿者需经团队负责人审批，并报上级管理部门备案。

4、未签到处理

志愿者未签到且无正当理由的，按照旷工处理。如遇特殊情况未能及时签到的，需在当日内补签，并提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保志愿者遵守规定。

（2）各级主管应对本部门的考勤记录负责，定期检查，发现问题及时处理。

（3）各级主管应公平、公正地处理志