组工干部考勤管理制度

组工干部考勤管理制度一、目的

为加强组工干部队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保工作目标的顺利实现，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和流程，促进全体组工干部严守工作纪律，树立良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体组工干部，包括在职在编、借调、挂职、试用期等人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据工作需要，可实行弹性工作制，但需保证每日工作时间不少于8小时。

3.国家法定节假日和公休日按照国家规定执行。

4.特殊岗位或特殊情况，可根据实际工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，经单位领导批准后执行。

5.工作时间内，组工干部应严格遵守工作纪律，按时到岗到位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、早退等。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体组工干部每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式采取电子签到系统，每位组工干部需在规定时间内完成签到。

（3）签到地点为各自工作岗位，确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（2）若因特殊原因无法在规定时间内完成签到，需在签到截止时间前向直接上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法进行签到时，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。

（2）返回单位后，应及时向直接上级报告，并在当天内完成签到补录。

4、忘记签到处理

（1）若组工干部忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到而非故意迟到或早退的，由直接上级审批后，可进行签到补录。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）人力资源部门负责对全体组工干部的考勤情况进行汇总、统计和分析，并提出改进建议。

（3）单位领导负责对考勤管理制度进行监督和指导，处理考勤管理中的重大问题。

（4）全体组工干部应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）组工干部因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起止时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，组工干部应保持通讯畅通，随时接受工作安排和通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，由单位领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，组工干部需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假销假过程中，如发现有弄虚作假、擅自离岗等行为，将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：组工干部根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，注明休假种类、起止时间、请假天数等，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提交医院出具的病假证明，按照实际病情给予适当假期。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天，特殊情况需经单位领导审批。

（3）婚假：给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天丧假，其他亲属去世给予1天丧假。

（5）产假：女性组工干部产假为98天（含产前15天），男性组工干部陪产假为15天。

3、年假规定

（1）组工干部工作满1年不满10年的，享受5天年假；满10年不满20年的，享受10天年假；满20年以上的，享受15天年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的假期不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假、陪产假期间，组工干部工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）产假、陪产假结束后，组工干部需按时返岗，并向直接上级销假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和公休日按照国家规定执行，如有调整，以单位通知为准。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保工作顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：组工干部未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：组工干部未按规定请假，且未到岗工作的，视为旷工。旷工1天以内（含1天）为轻微旷工，超过1天不足3天为一般旷工，超过3天为严重旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级核实并记录，根据情况给予口头警告、书面警告、通报批评等处理，并纳入个人年度考核。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予通报批评、记过、降级、撤职等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及单位相关规定执行。

（2）轻微旷工，给予警告处理；一般旷工，视情节轻重给予记过、降级等处分；严重旷工，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到组工干部需在发现后立即补签，并说明原因。

（2）未签到且未补签或未说明原因的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门考勤工作的管理，确保考勤制度得到有效执行。

（2）各级主管需对组工干部的迟