小厂注塑考勤管理制度

小厂注塑考勤管理制度一、目的

为确保小厂注塑车间生产工作的有序进行，规范员工出勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理制度，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小厂注塑车间全体员工，包括生产人员、管理人员、技术人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.工作时间：根据国家相关规定，结合公司实际情况，注塑车间实行以下工作时间：

-冬季：上午08:00-12:00，下午13:00-17:00；

-夏季：上午08:00-12:00，下午13:30-17:30。

特殊岗位或工作需要，可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.休息时间：公司依法为员工安排休息日，每周休息1天，具体安排由公司人力资源部根据生产计划及实际情况予以调整。

3.加班规定：如因生产任务需要，公司可安排员工加班。加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

4.调休规定：因生产任务需要，员工可按照公司规定进行调休，调休时间由部门主管与员工协商确定，并报人力资源部备案。调休期间，员工需保持通讯畅通，随时应对生产需要。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，使用公司指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午07:50前，下午13:00前；下班签到时间为工作日下午17:00后，夏季下午18:00后。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出证明，如出差单、派车单等，由直接上级确认并报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到视为迟到处理，员工需填写忘记签到申请表，经直接上级批准后，可进行补签。

-补签次数每月不得超过两次，超出次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责公司整体的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析、异常考勤的处理等。

-员工个人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，需在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2-3天的，由部门主管审批；

-请假超过3天的，需经部门主管审批后，报人力资源部备案。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，需经人力资源部审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生工作交接，员工需提前与接替人员做好交接工作，并在请假申请表中注明。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断书等。

-未经批准的请假或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的请假流程提交申请，具体流程如下：

a.填写休假申请表，明确休假类型、起止时间、休假原因等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.根据休假类型，经相应审批权限的人员批准。

d.审批通过后，将申请表交人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断书，病假期间工资按照国家相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定享有年假，具体天数根据工作年限确定。

-年假期间工资照发，员工需在当年内休完年假，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况安排放假，具体放假安排由人力资源部提前通知。

-节假日加班，按照国家相关规定支付加班费。员工因工作需要不能休息的，可安排调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，或请假未经批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：轻度迟到予以口头警告，中度迟到记录在案并影响月度绩效考核，重度迟到或连续迟到累计超过规定次数，按旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按公司规定提前请假，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现有伪造签到、请假记录等行为，一经核实，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天无工资，且根据旷工次数和严重程度，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定上限，公司将依据相关法律法规和公司制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在发现后的第一时间向直接上级报告，并根据忘记签到处理规定进行补签。

-未按时签到且未报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督管理。

-部门主管需定期检查本部门的考勤记录，确保数据的准确性和及时性。

-人力资源部应定期对考勤管理