离职员工保证书合作精神

离职员工保证书合作精神合同编号：__________离职员工保证书营业执照号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于：1.乙方于__________起在甲方担任职务，双方建立了劳动合同关系。2.乙方因个人原因向甲方提出离职申请，并经双方协商一致，乙方将于__________正式离职。3.为确保双方在离职后的合法权益得到保障，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下保证：第一条保密义务1.2乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，包括但不限于直接竞争者、合作伙伴、亲友等。1.3乙方在离职后不得以任何方式利用保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得利用保密信息损害甲方合法权益。第二条竞业限制2.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期__________年。2.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的__________倍。第三条继续履行合同义务3.1乙方承诺，在离职后继续履行与甲方签订的劳动合同中的义务，包括但不限于办理离职手续、归还公司财产、保守保密信息等。3.2乙方应在离职前将所有与工作相关的资料、文件、工具等交还给甲方，并确保无任何遗留。3.3乙方应在离职后__________内，按照甲方的要求，协助处理与离职相关的各项事宜。第四条法律适用及争议解决4.1本保证适用中华人民共和国法律。4.2凡因本保证引起的或与本保证有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________有管辖权的人民法院解决。第五条其他约定5.1本保证一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.离职员工个人信息登记表2.劳动合同3.保密协议4.竞业限制协议5.公司财产清单6.工作交接确认表7.离职证明二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经甲方同意，泄露或使用保密信息。2.违反竞业限制：在竞业限制期限内，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.未履行合同义务：未按约定办理离职手续、未归还公司财产、未继续履行劳动合同义务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.技术秘密：技术信息、技术成果、技术方案等不为公众所知悉的信息。3.竞业限制：离职员工在一定期限内，不得从事与原职务相关的经营活动。4.违约金：违反合同约定所需支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保密信息界定不清：明确保密信息的范围，双方可以签订保密协议进行界定。2.竞业限制期限过长：双方可协商确定合理的竞业限制期限，符合实际情况。3.工作交接不畅：提前制定工作交接计划，明确交接事项和时间节点。4.离职员工违反合同：收集证据，按照合同约定追究违约责任。五、所有应用