官方认定劳动协议格式版

官方认定标准劳动协议格式版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议效力2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动合同的解除和终止4.1双方解除合同的条件4.2经济补偿4.3合同终止5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1职务发明6.2作品著作权6.3知识产权归属7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.法律适用和争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.其他约定9.1培训9.2竞业限制9.3个人信息保护10.附件10.1附件列表10.2附件内容11.双方签字11.1甲方签字11.2乙方签字12.签订日期12.1签订年月日13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间14.补充条款14.1补充内容14.2补充条款的效力第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型本协议为官方认定标准劳动协议格式版A版，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订。1.2双方主体甲方：×××公司地址：×××市×××区×××路×××号乙方：×××身份证号：××××××××××××××××住址：×××市×××区×××路×××号1.3协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守本协议的约定，任何一方违反本协议均应承担相应的法律责任。2.工作内容2.1工作职责乙方在甲方担任×××职位，主要负责×××工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地：×××市×××区×××路×××号。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。3.2奖金制度乙方根据甲方规定的奖金制度，根据工作表现和公司业绩享有相应的奖金。3.3社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。4.劳动合同的解除和终止4.1双方解除合同的条件双方解除劳动合同的条件及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。4.2经济补偿乙方依法享有经济补偿待遇，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。4.3合同终止劳动合同终止的条件及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限为离职后两年。5.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.知识产权6.1职务发明乙方在任职期间所完成的职务发明创造，归甲方所有。6.2作品著作权乙方创作的作品，如文章、设计等，属于职务作品，著作权归甲方所有。6.3知识产权归属乙方在离职后所创作的与甲方业务相关的知识产权，应归甲方所有。8.争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.其他约定9.1培训甲方为乙方提供必要的培训，乙方应按甲方要求参加。9.2竞业限制乙方在离职后两年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。9.3个人信息保护甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。10.附件10.1附件列表附件1：岗位说明书附件2：薪资结构表附件3：福利制度说明10.2附件内容附件1详细说明了乙方的工作职责、岗位要求等内容。附件2详细说明了乙方的薪资构成、奖金制度等内容。附件3详细说明了乙方的福利待遇、休假制度等内容。11.双方签字11.1甲方签字（签字）11.2乙方签字（签字）12.签订日期12.1签订年月日（填写签订日期）13.合同生效13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效时间（填写合同生效日期）14.补充条款14.1补充内容本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2补充条款的效力本协议补充条款与条款具有同等法律效力，双方应严格遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细说明乙方的工作职责、岗位要求等内容。包括工作内容、工作目标、工作时间、工作条件等。附件2：薪资结构表详细说明乙方的薪资构成、奖金制度等内容。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件3：福利制度说明详细说明乙方的福利待遇、休假制度等内容。包括社会保险、住房公积金、年假、病假等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。例如，乙方泄露了公司的商业秘密给竞争对手，导致公司遭受经济损失。2.乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。例如，乙方在离职后加入与甲方业务相同的竞争对手，导致甲方经济损失。3.乙方未按时完成工作任务的，应按照甲方规定承担相应的责任。例如，乙方未按约定时间完成项目，导致甲方遭受经济损失。4.乙方违反合同其他条款的，应根据甲方要求承担相应的违约责任。例如，乙方未按照甲方规定参加培训，甲方有权要求乙方支付培训费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。6.竞业限制：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在离