2024年内衣公司考勤制度范例（二篇）

第5页共5页2024年内衣公司考勤制度范例企业经营中，重视并严格执行考勤制度是一项至关重要的任务。全体员工需提升认知，以自觉、认真的态度遵守相关规定。第三条，公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。第四条，各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。第五条，公司采取打卡制度管理考勤，员工上下班均需亲自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六条，考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.全体员工每日工作时间以规定的上班时间为准。2.上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为14时____分，下班时间为18时。第八条迟到、早退1.迟到定义为超过上班时间____分钟到达，早退为提前____分钟离开。2.每月第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。3.对于频繁迟到早退且不改正者，将给予警告，扣除绩效工资，直至解除劳动合同。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准，可不计为迟到早退。第九条请销假1.员工请假需经部门领导批准，并在人力资源部备案。2.因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1.员工因病需请假，须经部门经理批准并报人力资源部备案。每月累计超过5个工作日，需提供医院的休假证明。2.经批准，当月病假3日（含）以内，每日扣减绩效考核分值____分。3.病假累计5日（含）以上，每日扣减绩效考核分值____分；全月病假，扣除全部绩效工资。连续病假超过3个月，按自动辞职处理或参照相关政策执行。4.病愈后两天内，员工需将病假条交至人力资源部核查存档。第十一条事假1.员工因私事请假，需提前一天书面申请，说明原因，经部门领导报公司领导批准。2.未经批准的事假按旷工处理。事假可按日工资标准调休，但需经公司领导批准，批准的调休事假不扣发工资。3.工作时间内遇紧急事务需离岗处理，同样按上述规定执行。第十二条年假1.员工在公司工作满一年，可享受____日年假。工作年限每增加一年，年假增加一日，但最高不超过____日。2.年假需一次性休完，当年未休的年假不可累积至次年。第十三条婚假1.员工申请婚假，需持法定结婚证填写申请单，经部门经理批准，人力资源部审核。2.婚假为3天。男方____周岁、女方____周岁为晚婚，晚婚假期共计____天。第十四条产假1.女员工正常生育，可享受____天产假（含产前____天）。难产增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育条件的增加____天产假。2.女员工需提供医院证明，经部门经理同意，人力资源部批准后方可休假。第十五条丧假1.员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工父母或配偶去世，可休假____天；子女或祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.员工需提前提交申请，经部门经理批准，人力资源部批准后，交由考勤员记录。第十六条旷工1.未书面申请并获批准，未按规定时间请假，违反病、事假规定，或违反其他公司规定的行为，均视为旷工。2.旷工1日（含累计）扣发当月工资的____%；旷工2日（含累计）扣发____%；旷工3日（含累计）当月仅发____元工资；旷工超过3日（含累计），公司将视情况给予相应处理。2024年内衣公司考勤制度范例（二）一、工作时间与休息时间划分本规定涵盖工作时间、培训时间及休息时间的安排。二、时间调整与管理如对具体时间进行调整，将另行通知，但管理办法保持不变。第三节员工上下班规定1.公司员工应遵守作息时间表执行。2.迟到和早退将依规定处理，不得以事假、病假或未经许可的假期抵消。3.迟到和早退的计算以单月为周期。4.迟到、早退折算成的旷工，将按旷工规定执行。第四节员工加班管理1.若因工作需要加班，员工需提前填写加班申请表并获得领导批准。2.遇到公司统一的集体加班，公司将统一安排并支付加班工资。1.平日加班：每小时按日薪的____%÷8计算。2.国家法定休假日加班：每小时按日薪的____%÷8计算。第五节员工休假制度1.休假类型包括法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春节____天、清明节____天、劳动节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天，休假期间工资照常发放。1.婚假：持结婚证书的员工可休____天，特殊情况可酌情增加路程假。2.产假：女员工可休____天，工资照常发放。3.护理假：男员工可休____天护理假，工资照常发放。4.丧假：员工直系亲属去世，可休____天（不含路程）丧假，基本工资照发。3.除法定假日外，员工休假需提前填写《休假申请表》办理手续。4.所有休假需遵循以下流程：填单—签字—销假。5.休假期间发生意外，由员工本人负责。6.休假期间遇公休日或法定假日，不额外增加休假时间。7.休假应提前申请，确保工作交接，不影响正常运营。8.员工归岗后需及时销假，无故逾期按旷工处理，有合理原因逾期按事假处理。9.休假当月工资按实际出勤天数计算其他福利津贴。第六节员工请假规定1.请假类型包括病假、事假、工伤假。1.病假：因病或非工伤请假，期间仅发放基本工资。____天以上需提供医院诊断书。一个月以上，视情况解除合同或重新录用。2.事假：因私事请假，期间停发工资。一个月以上，视情况解除合同或重新录用。超过合同期限的事假，按终止劳动合同处理。3.事假冒充病假，扣罚当日三倍工资。3.工伤假：因工负伤，凭医院证明、劳动保险行政部门鉴定并报备公司，可休工伤假。假期视具体情况而定，工资按《工伤保险条例》执行。2.所有员工请假需填写《休假申请表》办理手续。3.所有请假需遵循以下流程：填单—签字—销假。4.请假期间发生意外，由员工本人负责。5.如遇特殊情况无法提前申请，需立即通知领导并事后补办请假手续，确保工作交接，不影响运营。6.员工归岗后需及时销假，无故逾期按旷工处理，有合理原因逾期按事假处理。7.休假当月工资扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。第七节外出办事管理1.上班时间外出办事，2小时内需口头征得部门负责人同意，超过2小时需填写外出办事登记表。2.原则上要求员工办完事后返回公司。3.早晨直接外出办事，需提前一天下午16：____点前告知领导。4.员工需按外出办事登记表办理公事